Szervezeti karriergondozás és a mentori rendszer
A nők előmenetele előtt tornyosuló akadályok legyőzésében meg kell ismerni a nők igényeit, és a vezetés világának követelményeit. A jelenlegi üzleti világ a versenyben maradás érdekében magas
fokú felkészültséget, szakértelmet, felelősségvállalást és kreativitást igényel vezetőitől. Sok vállalat szervez anők számára menedzsment tréningeket, belső munkatársak közreműködésével vagy
külső cégekkel. Ezek instruciókat és gyakorlati tapasztalatokat adnak át a vezetés különböző témaköreiben. Sok könyv és folyóíratcikk foglalkozik a női vezetők speciális problémáival. Ezeket a
szakirodalmakat azoknak a férfiaknak is ajánlják, akik jobban meg akarják érteni az előmenetelre aspiráló nők problémáit.
Minden munkavállalóra vagy kulcsmunkakörben dolgozó alkalmazottakra kiterjedő szervezeti karriermenezdsment, amely figyelembe veszi az egyének igényeit és törekvéseit a szervezet legfőbb
motivációs faktorává válhat, és semmi mással nem helyettesíthető teljesítménytartalékokat szabadít fel. A fejlett piacgadaságok nagy szervezeteinek gyakorlata alapján minden jel arra utal, hogy
az emberi erőforrás menedzsment jövőbeni fejlesztése a karriermenedzselést középpontba helyező személyügyi tevékenység irányába mozdul.
Koncz Katalin
Vezetéstudomány
A mai naptól 14 dolláros díjat kell fizetni a beutazásért az Egyesült Államokba 36 ország, köztük hazánk állampolgárainak. Az extra illetékből befolyó összeg nagy részét az USA turisztikai népszerűsítésére használják fel – kritikusok szerint ez olyan, mintha egy barátunkat meghívnánk ebédre, majd az ajtóban pénzt kérnénk tőle. A beutazást engedélyező eljárás során ráadásul meglehetősen szokatlan kérdésekre is választ kell adnunk – például részt vettünk-e népirtásban, illetve van-e közünk az egykori náci Németország törvénysértéseihez. Mfor.hu háttér.
