Sok embert hívtak már be interjúra, mert jó fotó volt a CV-jében. A jó önéletrajznak megvannak az alapszabályai.
Hosszú, részletes önéletrajz? Véletlenül sem
A jó önéletrajz rövid és tömör. Ha belegondolunk, hogy egy-egy ígéretesebb pozícióra egy nap legkevesebb harminc-negyven jelentkezés fut be, megérthetjük, hogy a legjobb akarattal is csak egy-két
perc jut arra, hogy valaki mellett vagy ellen megszülessen a döntés.
A kereséssel megbízott személyzeti tanácsadó, fejvadász vagy HR-es kézbe veszi a kinyomtatott CV-t (curriculum vitae-t) és a főbb pontokat végigveszi. Minél áttekinthetőbb, logikusabb, tömörebb
az önéletrajz, annál szimpatikusabb lesz a pályázó. Éppen ezért törekedjünk arra, hogy vizuálisan és tartalmilag is elkülönítsük a személyi adatok - tanulmányok, eddigi karrier, egyéb (célok,
hobbi stb.) szekciókat. Érdemes pontokba és alpontokba szedni az adatainkat, akkor is, ha pályakezdők vagyunk és úgy érezzük, viszonylag kevés információ van a CV-ben. A kevés információt is
érdemes rendszerezni és elrendezni, a sok adatok pedig még inkább.
Senki nem fog végiglapozgatni egy ötoldalas bemutatkozást. Ráadásul, ha valaki oldalakon keresztül sorolja a korábbi munkahelyeit, azt az érzést kelti a személyzeti szakemberben, hogy a pályája
vége felé jár, és egyszerűen túl öreg az álláshoz.
Egyes állásokat elsősorban külföldi munkahelyen - érdemes EU-komform CV-vel megpályázni. Az interneten több helyütt megtaláljuk az EU önéletrajz-mintát.
Diszkrimináció márpedig létezik
A munkaadók egy része diszkriminatívan gondolkodik: kimondva vagy kimondatlanul a fiatal, egyedülálló, nem lekötött munkaerőt keresik. A piac azt diktálja, hogy a leghatékonyabb, leginkább
kihasználható embereket vegyék fel. Bár a jelentkezésre adott válaszokban természetesen nem hivatkoznak erre, hiszen akkor a pályázó peres útra terelhetné az ügyet, sok esetben idősnek számítanak
már a harmincöt-negyven évesek is. Ez azonban nem mindig van így: sok munkaadót nem rettent el, hogy ötvenes munkatársakat vegyenek fel, ha minden más téren megfelel.
Mit tehetnek azok, akik túlkorosnak érzik magukat egy-egy állásra? Elsősorban a beosztotti, asszisztensi, alsóbb szintű pozíciókra nehezebb idősebb korban bejutni, illetve a fiatalos jelzővel
ellátott versenyszférában működő, illetve multinacionális cégekhez. A pályázónak joga van arra, hogy ne írja be születési évét az önéletrajzba. Ugyanígy nem köteles ismertetni címét, családi
állapotát sem.
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
22:40
A jó hírekre sem szállt el Amerika
18:58Oszkó: nem a kormányzati múlt miatt lettem igazgatósági tag a Wizz Air-nél
17:34Majdnem 4000-ig verték az OTP-t a nap végére
17:13Oszkó Péter a Wizz Air igazgatóságában?
17:01Pénzköltésre akarja csábítani a felhasználókat a Facebook játékgyára
16:58Cséfalvay Zoltán: három kihívással kell szembenézni a válság megoldása érdekében
16:55A nyugdíjrendszer erősen ösztönöz a potyautas magatartásra
16:018700 munkatársat tesz lapátra a Pepsi, zuhan a részvény
15:55BKV-szakszervezetek: megdöbbentő a prémiumok kifizetése
15:49A MÁV 12 milliárd forint költségmegtakarítást ért el 2010-11-ben
Egy névtelen forrás, aki a Facebook legismertebb játékainak készítőjének, a Zynga-nak volt alkalmazottja, belső információkat tett közzé a cégről egy közösségi hírportálon, a Reddit-en.
