Esélyt kaphatnak a 45 év feletti munkanélküliek
A tévhiteknek köszönhetően egyre jobban kiszorulnak a munka világából a 45 év felettiek. Esetükben pedig nem a munkavállalási kedvvel van a gond, inkább a munkaadók idegenkednek alkalmazásuktól, pedig szakmai tudásuk versenyképesség-javító lehet. A szemléletváltás elősegítésére a legnagyobb munkaadók és szakszervezetek Szenior Foglalkoztatási Szövetséget hoztak létre, hogy meghonosítsák a bevett külföldi gyakorlatot. Mfor.hu háttér.
Képzés nélkül nem megy (Mfor-montázs)
Nem növekvő társadalmi veszélyként kell gondolni a szeniorokra, hiszen az általuk hozzáadott érték akár húsz százalékkal is javíthatja egy vállalat versenyképességét. A mintegy
kétmillió 45 év feletti munkavállalóból hazánkban mégis csupán minden ötödik foglalkoztatott, közülük is évről-évre egyre többen szorulnak ki a munkaerőpiacról. Ha ugyanis elveszítik
állásukat, elenyésző az esélye az újbóli elhelyezkedésnek, hívta fel a figyelmet egy múlt heti fórumon Budapesten Vadász János, a Szenior Foglalkoztatási Szövetség elnöke.
Az 55 év felettiek ötöde dolgozik
Szerinte nyilvánvaló a diszkrimináció, ezért a mielőbbi változtatás érdekében szükség van a társadalmi összefogásra. Európában ez a helyzet már változóban van: a munkaadók egyre jobban
értékelik a szeniorok felhalmozott tudását és tapasztalatát. Míg például az 55 év feletti népességből az aktív munkavállalók aránya hazánkban csupán 21,9 százalék, addig az EU-ban
átlagosan 42,2 százalék.
Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter szerint változtatni kell azon, hogy a 45 év felettiek esetében csak a diplomásoknál elfogadott a tanulás. Ez a hozzáállás a szakképzetlenek
esetében abszurditás. (Az unióban 10,8 százalékuk vesz részt felnőttképzésben, míg itthon ez az arány csupán 6 százalék.)
A szeniorok foglalkoztatásához pedig elengedhetetlen a képzés, mivel ebben a korcsoportban a legmagasabb a szakképzetlenek aránya. Ráadásul a meglévő tudás is gyorsan elavul, ha nem frissítik. A
miniszter úgy véli: a civil összefogás jól kiegészítheti azokat a kormányzati erőfeszítéseket, amelyeket az idősebb munkavállalók nagyobb arányú foglalkoztatásáért tesznek.
50 ezren már képzik magukat
Szivi József, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezető-helyettese szerint a szeniorok - a többi korosztályhoz képest - rendkívüli szorgalommal és akaraterővel rendelkeznek nem csak a munka, hanem a tanulás terén is, ha ezáltal megtarthatják állásukat. Jelenleg is mintegy 50 ezren tanulnak munka mellett ebből a célból a 45-54 év közötti korosztályból.
A képzések, átképzések viszont csak azoknak segítenek, akik jelenleg is rendelkeznek munkahellyel. Ha viszont munkanélküliek, akkor alig javítja az elhelyezkedési lehetőségeiket.
Formálhatóak-e az idősek?Az itthon is használt hagyományos átképző programok eddig nem hozták meg a várt eredményeket. Emiatt összességében folyamatosan emelkedik a költségvetés szeniorokat érintő kiadási kötelezettsége.
A főosztályvezető-helyettes szerint a legújabb kutatások igazolták: nem igaz az a feltételezés, miszerint ez a korosztály már nagyon nehezen képezhető. A hagyományostól eltérő képzési és oktatási módszerekkel az ő esetükben is jó eredmények érhetőek el. Igaz, a nyugdíjasok esetében még az egy százalékot sen éri el a képzésben résztvevők aránya, pedig eddig is elérhetőek voltak a számukra szervezett - általában ingyenes - oktatási formák.
Csökkent a munkanélküliség, nőtt a foglalkoztatottság
Tévedés lenne azt hinni, hogy a válság miatt eltűntek a drága ingatlanok a fővárosi piacról - éppen ellenkezőleg, most van csak kínálat igazán, ráadásul a gyengébb kereslet miatt még sokszor jelentős alkura is van lehetőség. Körképünk betekintést enged a főváros legdrágább lakásaiba.
