Milliárdokat bukott az állam Matolcsy kommunikációs bakijánAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
37 ezer munkavállalóval is lehetséges az esélyegyenlőség
2008. március 10. hétfő 14:09:59
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!A Magyar Postánál 37000 munkavállaló dolgozik, 60 százalékuk nő, 40 százalékuk 45 évesnél idősebb munkavállaló. Az IVM Bridge Kft. által szervezett HR bálon az idén is megválasztották az év HReseit. A díjazáson Szüts Ildikó A Magyar Posta HR vezérigazgató-helyettese az Esélyegyenlőségi program kategóriában első helyezett lett, ennek hátteréről számolt be az mfor.hu-nak.
Több tízezer egyenlően kezelt foglalkoztatott"A jelenlegi kitüntetés egyfajta megkoronázása volt a Magyar Posta esélyegyenlőségi törekvéseinek, hiszen 2006-ban a Befogadó Munkahely pályázaton a 2. helyezést értük el, 2007-ben pedig az FMM által meghirdetett legjobb esélyegyenlőségi díjat érdemeltük ki" - mondta Szüts Ildikó. Az Esélyegyenlőségi program első helyezés mögött nagyon sok munka áll, hiszen a több mint 37000 alkalmazottat foglalkoztató Magyar Postánál nagyon vegyes a munkavállalók összetétele: mint az ország legnagyobb női foglalkoztatója, munkavállalóinak 60 százaléka nő, a foglalkoztatottak legalább 40 százaléka 40-45 évnél idősebb, több ezer nagycsaládost foglalkoztatnak és nagyon sok kisgyerekes édesanyának nyújtanak biztos munkahelyi hátteret.
Komoly szakmai háttérrel
Szüts Ildikó a Magyar Posta előtt 7 évig volt ügyvezető igazgatója a Humán Investment cégnek. 1999 óta dolgozik a Magyar Postánál. Elsőként a Humánfejlesztési Igazgatóság vezetője volt, ahol a jelenleg is kiválóan működő komplex humánrendszerek kidolgozásában vett részt. 2002-ben HR vezérigazgató-helyettesnek nevezték ki. 2007 májusa óta a Magyar Posta általános vezérigazgató-helyettese.
Annak érdekében, hogy megtudják, pontosan milyen fókuszcsoportokra kell leginkább ügyelnie a vezetőségnek, átfogó felmérést indítottak 2007 elején. Ebben nemcsak korábban említett szegmensekre összpontosítottak, de külön kezelték a pályakezdők, vagy éppen a nyugdíjkorhatár előtt álló idősebb munkavállalói csoportok létszámát, területi megoszlását is. Ezeket a kimutatásokat ma is, napra pontosan követik az esélyegyenlőségi törekvések folyamatos optimalizálása érdekében.
„Szerettük volna látni, hogy nem csak papírforma szerint érvényesül a Magyar Postánál az esélyegyenlőségi irányvonal, ezért egy speciális pályázatot indítottunk útjára a postai hivatalok között, ahová csak szakmailag nagyon megalapozott pályázatokat lehetett beadni.” A pályázaton közel 40 munkahely indult és olyan sikeresnek bizonyult, hogy több különdíjat is kiosztottak kisebb munkaközösségek számára is. Az első helyezett a nyírbátori posta lett, ahol a kismamák, a nyugdíj előtt állók, a roma foglalkoztatottak, a pályakezdők, egyszóval minden érintett szegmens számára külön támogatást nyújtottak az esélyegyenlőségi törekvések megvalósulásáért.
Minden csoportra külön akciótervet dolgoztak kiA Magyar Postánál speciális programok vannak az egyes munkavállalói csoportok támogatására. Így a pályakezdőket asszimilációs programmal segítik, ahol egy külön betanítási program keretében teszik könnyebbé a beilleszkedést és a napi munkamenet elsajátítását.
A nyugdíjas munkavállalóknak segítenek a munkaerőpiacról való kivezetésben. Így a nyugdíjas éveiket megkezdő munkavállalóknak ünnepélyesen adnak búcsú ajándékcsomagot, de egy különleges támogató program révén lehetővé teszik a nyugdíjas évek korábbi megkezdését is.
hirdetés
Ez utóbbiban külön büdzsét alakítottak ki, amelyből ha egy munkavállaló még nem érte el a korkedvezményes nyugdíjazást de legalább 20 éves munkaviszonya van a Magyar Postánál és egészségügyi problémák miatt már nem tud kellő aktivitással részt venni a napi munkavégzésben, akkor lehetőség van arra, hogy a posta kifizeti számára a nyugdíjig hátralévő időszakot. Erre a megoldásra legtöbb esetben a korosabb postai kézbesítők esetén van igény.
A kismamák esetében gyes mellett részmunkaidős foglalkoztatást biztosítanak. "Tapasztalataink szerint dolgozóink 99 százaléka 4 órás státuszban tér vissza, majd adott időszak után vállalja a teljes munkaidőt" - fűzte hozzá a szakember. Ezt a visszatérési lehetőséget a vállalat részéről fontosnak tartják, mert biztosítja, hogy a folyamatosan megújuló piaci változásokat követni tudja a szülésről, gyermeknevelésről visszatérő édesanya, mielőtt újra teljesen munkába állna.
.
1. oldal: Több tízezer egyenlően kezelt foglalkoztatott2. oldal: Különösen a mikrokörnyezetben erős motiváció az esélyegyenlőség
VI. MFOR Menedzsment Konferencia
"Tehetségmenedzsment a vállalatvezetők szemével"
- A tehetségmenedzsment szerepe a piaci versenyben
- A talentmenedzsment programok üzleti értékteremtése
- A tehetségmenedzsment kulcskérdései
- Kivételes teljesítmény, kivételes pillanatokban
- A tehetségmenedzsment felsővezetői aspektusai, talentmenedzsment multinacionális kultúrában
- Tehetségek munkahelyi integrációja
.
Eladó lakás 1111 Vegyész u., Budapest XI. ker, 11 700 000 FtEladó lakás 1111 Kelenhegyi út, Budapest XI. ker, 24 990 000 FtEladó lakás 1111 Törökugrató u., Budapest XI. ker, 13 600 000 FtEladó vendéglátó egység 1091 Ráday u., Budapest IX. ker, 28 000 000 FtEladó telek, földterület 1021 Tárogató út, Budapest II. ker, 150 000 000 FtEladó lakás 1111 Törökugrató u., Budapest XI. ker, 16 300 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Nagyszeben út, Budapest XI. ker, 62 000 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 65 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Ballagi Mór u., Budapest XI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Thallóczy Lajos u., Budapest XI. ker, 83 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 95 000 Ft / hónapKiadó lakás 1051 Károly körút, Budapest V. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1121 Rácz Aladár u., Budapest XII. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Tétényi út, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás 1121 Dolgos u., Budapest XII. ker, 600.00 € / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Payroll Associate
