Csökkenő tendenciát mutatnak a csoportos létszám-leépítési statisztikák Magyarországon, de mérséklődik az igény az új munkaerő iránt is.
Az Akkreditált Felnőttképzési Intézmények Országos Egyesülete (AFIOE) szerint az elbocsátások száma 70 százalékkal elmaradt a csúcsként számon tartott márciusi adatoktól, a DGS Global Research felmérése szerint pedig a válaszadó cégek mindössze 10 százaléka számolt be arról, hogy a következő 3 hónapban elbocsátásra készül.
Az AFIOE pénteken közzétett novemberi hírlevelében megjegyzi: jelentős elmaradás látható azonban az új munkaerő-igényeknél, ami szerintük összefüggésbe hozható az októberben állást keresők számának alig egy százalékos emelkedésével.
A Perfekt Zrt. méréseire hivatkozva az egyesület hírlevele szerint a képzésekre már kevesebb magánszemély jelentkezik, a vállalkozások pedig elsősorban a rövidebb, kompetenciafejlesztő szakmai képzéseket preferálják. Az elmúlt egy évben egyértelmű a felnőttképzési piac zsugorodása.
A DGS Global Research "Képzési Benchmark Felmérés 2009" című kutatásában rámutat, hogy az összesen mintegy 380 ezer munkavállalót foglalkoztató 812 munkáltató jelentős része a szervezeti hatékonyság javításának lehetőségét a vezetési képességek fejlesztésében látja. A recesszió leküzdése érdekében jövőre a cégek 70 százaléka tervezi középvezetőinek a fejlesztését, s a vezetőképzés került a vállalati képzések toplistájának élére.
Egyre jobban felértékelődik ugyanakkor a friss felmérésben résztvevők véleménye szerint a jövőre is gondoló munkáltatóknál a tehetségmenedzsment kérdése, amely a szorult helyzetből való kilábaláshoz, és a cégek jövőbeli sikerességéhez ugyancsak fontos eszköz lehet.
hirdetés
A DGS Global Research szakértői ugyanakkor az elmúlt időszakban gyakran szembesültek azzal, hogy a tehetségprogramok nem találnak megfelelő fogadtatásra, nem érik el a kívánt hatást, nem épülnek be szervesen a vállalati kultúrába.
A tanácsadócég ezért a jó gyakorlatok és példák bemutatása, az információ- és tudásmegosztás híveként rendezi meg november 26-án Budapesten második tehetségmenedzsment konferenciáját. Ezen a legnagyobb hazai vállalatok, a kkv-k, a közszféra és a nonprofit szektor, a felsőoktatás, valamint hazai és külföldi vállalkozások képviselői saját tehetségmenedzsment-gyakorlatuk bemutatásával próbálják elősegíteni mások sikerességét.
Budai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.