Cégvezetőként alapvető célunk, hogy jól és hatékonyan működő szervezetet vezessünk. Ahhoz, hogy ezt a célunkat megvalósíthassuk, fontos, hogy a munkakör-elemzés feladatát is ellássuk, állapítja meg a Salesjob tanulmánya.
Tiger Woods-effektus - az élmunkás ronthatja a többiek teljesítményét
Hiányzik a magyar munkavállalókból az elkötelezettség
Költségkímélő stratégiák a relocation menedzsment során
A 10 leggyakoribb hiba expatok alkalmazása során
A bérek miatt elégedetlenkednek a legtöbbet a magyar munkavállalók
Az online médiából tájékozódnak a magyar döntéshozók
A munkakörelemzések kapcsán fontos tisztázni mi valójában a célunk ezzel? Hol segítheti az adott szervezet működését? A munkakör-elemzésnek számos célja van, melyek nagyban hozzájárulhatnak a cég jobb működéséhez. Az alábbiakban azokat a célokat tekintjük át, melyek az értékesítői munkakör-elemzésben elsődleges fontossággal bírnak.
1. Alkalmasságvizsgálati rendszer kialakítása
Ha nem tisztázzuk előre, hogy a számunkra megfelelő értékesítő munkatárs milyen kompetenciákkal kell, hogy rendelkezzen annak érdekében, hogy alkalmas legyen az adott munkakör betöltésére, akkor maga a kiválasztás egész folyamata csak felesleges pénzkidobás lesz a cég számára. Ezért lényeges a munkakör-elemzés az alkalmasságvizsgálati rendszer kialakításában.
2. A termelés hatékonyságának növelése
A munkakör-elemzés ebben a folyamatban is nagy haszonnal alkalmazható. Ide tartozhatnak olyan fontos tényezők, mint az adott munkakörben elvégzendő feladatok tisztázása. Vagy a feladatok ellátásához szükséges idő, és környezeti feltételek. Egy értékesítő esetében például nem szükséges, hogy egy kötött munkaidőt határozzunk meg, hiszen időbeosztása minden esetben az üzleti partnerek időbeosztásához fog idomulni. Egy értékesítő hatékonysága tehát nem elsősorban a kötött időbeosztás függvénye lesz.
3. A dolgozók értékelése
Ha nem szánunk időt arra, hogy időről-időre értékeljük munkavállalóinkat, könnyen találhatjuk magunkat abban a helyzetben, hogy mind a hatékonyság, mind a munkamorál erősen csökkenhet az adott szervezetben. A dolgozók munkájának értékelése fontos ahhoz is, hogy képet kapjunk arról, hogy ki mennyire képes hatékonyan elvégezni feladatait. Az így kapott kép segíthet továbbá a juttatások differenciálásában is.
4. Munkacsoportok elemzése
Szintén elengedhetetlen, hogy a hatékonyság érdekében rálátással rendelkezzünk a munkacsoportok működésére. Mint minden munkacsoport, így az értékesítői team esetében is nagyon lényeges, hogy a munkatársak hatékonyan tudjanak együttműködni.
5. Betanítás, továbbképzés
Ha tisztában vagyunk azzal, hogy egy értékesítői munkakörben dolgozó személytől milyen kompetenciákat, viselkedési módokat várunk el, akkor könnyen megállapíthatjuk, hogy munkavállalóink számára szükséges-e a képzés, a betanítás. Amennyiben a továbbképzés mellett döntünk, mindig dolgozzuk ki pontosan annak paramétereit (melyek azok a személyiségjegyek, képességek, tulajdonságok, amelyek fejlesztésre szorulnak). Továbbá arról se feledkezzünk el, hogy a képzések célja mindig összhangban kell, hogy álljon az adott szervezet céljaival.
Mint látjuk a munkakör-elemzés a szervezet későbbi életét is nagymértékben befolyásolja, és számos egyéb területen nyújthat segítséget, megkönnyítve ezzel a vezetés munkáját is.
Forrás: Salesjob
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
12:49Az S&P 34 olasz bankra csapott le
10:2220 éve írták alá a maastrichti szerződést
09:31Elszámoltatás: a szabálytalanságok miatt 15 milliárdos kár érhette a MÁV-ot
08:43A parlament előtt az árfolyamgát rendszerét módosító javaslat
08:37Orbán: higgadt, nyugodt tárgyalásra van szükség az Unióval
08:22Fogyasztóvédők: a kártalanítási igényt térítéses levélben küldjék el a Malév-utasok
19:40Malév: a kormány módosította a kártalanítási rendeletet
18:52Buffett: csak óvatosan a kötvényekkel!
18:31Malév: kifizették a béreket, összegzik az utasok kárigényét
20 éve, 1992. február 7-én írta alá az Európai Közösség 12 tagállama a maastrichti szerződést (hivatalos néven Szerződés az Unióról), mely részben az úgynevezett három pilléres szerkezet felállításával létrehozta az Európai Uniót. Mesél a múlt az mfor.hu-n.
HR Support Specialist