Jelen írásunkban a személyi alapbéren felüli bérelemek és a munkáltató által a munkavállalók részére a személyi alapbéren felül adható anyagi juttatások egyes formáit és az azokra vonatkozó speciális szabályokat ismertetjük.
Jelen írásunkban a személyi alapbéren felüli bérelemek és a munkáltató által a munkavállalók részére a személyi alapbéren felül adható anyagi juttatások egyes formáit és az
azokra vonatkozó speciális szabályokat ismertetjük.
Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény értelmében a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár, az ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkabért, a
felek eltérő megállapodása hiányában, a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig kell kifizetni. A személyi alapbér és az egyéb bérelemek, illetve juttatások között az alapvető különbség, hogy a
személyi alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, az egyéb jogcímen történő kifizetések munkaszerződésbe foglalása azonban nem kötelező és az alább részletezett okok miatt nem is
célszerű. Különbség továbbá, hogy a személyi alapbért mindig időbérben kell meghatározni, míg az ahhoz kapcsolódó, esetleg azt kiegészítő bérezési formák, illetve juttatások általában
teljesítményfüggők.
A munkaszerződés kétoldalú jogügylet, ezért annak módosítására is csak a két fél együttesen jogosult. A munkáltató szempontjából tehát nem célszerű a munkabéren felüli bérelemek, illetve
juttatásokhoz való jogosultság munkaszerződésbe foglalása, mivel ebben az esetben a munkavállaló a munkaviszony teljes fennállása alatt igényt tarthat ezekre a juttatásokra, és a munkáltató a
juttatások feltételeit akkor sem módosíthatja egyoldalúan, ha időközben gazdasági viszonyai jelentően megváltoztak.
Valamennyi pénzbeli és természetbeli juttatásra vonatkozik azonban a Munka Törvénykönyvének azon általános szabálya, hogy az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismert munka díjazásának
meghatározása során tilos a munkavállalók között indokolatlan megkülönböztetést tenni. A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét,
a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetve felelősséget mindenképpen figyelembe kell venni.
Az egyes személyi alapbéren felüli juttatások meghatározásakor, illetve odaítélésekor a munkáltatónak különböző mértékű a mérlegelési szabadsága, de a munkavállalók közötti indokolatlan, illetve
hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó szabályt nem szegheti meg.
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
22:40
A jó hírekre sem szállt el Amerika
18:58Oszkó: nem a kormányzati múlt miatt lettem igazgatósági tag a Wizz Air-nél
17:34Majdnem 4000-ig verték az OTP-t a nap végére
17:13Oszkó Péter a Wizz Air igazgatóságában?
17:01Pénzköltésre akarja csábítani a felhasználókat a Facebook játékgyára
16:58Cséfalvay Zoltán: három kihívással kell szembenézni a válság megoldása érdekében
16:55A nyugdíjrendszer erősen ösztönöz a potyautas magatartásra
16:018700 munkatársat tesz lapátra a Pepsi, zuhan a részvény
15:55BKV-szakszervezetek: megdöbbentő a prémiumok kifizetése
15:49A MÁV 12 milliárd forint költségmegtakarítást ért el 2010-11-ben
Egy névtelen forrás, aki a Facebook legismertebb játékainak készítőjének, a Zynga-nak volt alkalmazottja, belső információkat tett közzé a cégről egy közösségi hírportálon, a Reddit-en.
HR Kontroller