Juttatás adómentesen: vezessen be cafetéria-rendszert
Az RTL vezérhajóját ostromolja a TV2Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A cafeteria lehet a dolgozók hűségének kulcsa
2008. június 27. péntek 12:24:59
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Már hazánkban is kezdik felismerni a vállalatok, hogy a béren kívüli juttatásokkal hozzájárulhatnak a dolgozók megtartásához. Jó módszer erre, hogy a kezdeti egy-két juttatást bizonyos idő elteltével újabb és újabb elemekkel bővítik ki.
Nem ingyen van, de mindenkinek jó (Mfor-montázs) Bár a cégek a cafeteriarendszert elsősorban az adó- és járulékmegtakarítás miatt használják, egy-két vállalat már hazánkban is rájött arra, hogy a dolgozók megtartására is kiválóan alkalmazható ez az eszköz: átgondolt és adekvát cafeteriarendszer mellett mérhetően alacsonyabb a munkahelyi fluktuáció.
Ezt felismerve hatezer független pénzügiy tanácsadón kívül kétszáz főt alkalmazó, a pályakezdőket nagyarányban foglalkoztató Brokernet pénzügyi tanácsadó csoport bevezette a lépcsőzetes béren kívüli juttatási rendszert.
"Azon kezdtünk el gondolkodni, hogy miként lehetne a fiatalokban kialakítani a lojalitást, hiszen tudjuk, hogy az első év minden munkahelyen kritikus időszak a beilleszkedés miatt. Az új dolgozók integrációjának elősegítése érdekében vezettük be ezt a rendszert, amely az első évben folyamatosan új cafeteria elemekkel gazdagítja a juttatások körét. Az anyagi kérdés is fontos szempont a fiataloknál, amit a korrekt bérszínvonal mellett ezzel is elő lehet segíteni" – közölte az mfor.hu-val Dr. Dinnyés Gábor, a Brokernet Holding HR-igazgatója.
Játék
Ezúttal a felújított Marczibányi Sportlétesítménybe nyerhet két játékosunk bérletet!
Cafeteria mint a megtartás eszköze
A vállalat egy félig kötött cafeteria rendszert alakított ki, vagyis vannak benne fix és választható elemek is. A belépésnél étkezési jegyet és bérletet kapnak az alkalmazottak, majd egy hónap letelte már mobiltelefon és tízezer forint értékű telefon hozzájárulásban részesülnek. Három hónap letelte után a háromszor hatezer forintos ajándékutalvány mellett havi hatezer forint értékben választhatnak a kulturális és internetes utalvány között. Fél év leteltével a cég egészségpénztári hozzájárulást ad, majd egy év után üdülési csekket, akár 64 ezer forint értékben.
A vállalat egyébként tavaly vezette be a cafeteria rendszert, és a dolgozók egy év után fejenként átlagosan közel hatvanezer forint értékben részesülnek béren kívüli juttatásokban.
Dinnyés Gábor úgy vélte, hogy Magyarországon sajnos még nem terjedt el a dolgozók megtartásának ezen formája, meglátásuk szerint kevés vállalat él ezzel a lehetőséggel. Mint mondta, erre akkor döbbentek rá, amikor a rendszer informatikáját ki kellett építeni, és az ezzel folgalkozó társaságok széttárták a kezüket, hogy ilyennel még nem találkoztak.
Az EU-nak nem tetszik a SZÉP-kártya rendszer
Vendéglátásra használják leginkább a SZÉP-kártyát
A Miniszterelnökségen 645 millió forintot fordítottak tavaly személyi juttatásokra
Erzsébet utalvány járhat a családi pótlék helyett
10 milliárdos keresletet hozhat a SZÉP-kártya a turizmusba
A munkavállalók 43 százaléka kap az idén cafeteria juttatást
A családosokat is lehet segíteni vele
Mindazonáltal létezik hazánkban olyan cég, amely hasonlóképpen próbálja kialakítani a dolgozók hűségét: a szintén több száz főt foglalkoztató Győri Kommunális Szolgáltató Kft. is lépcsőzetes cafeteria rendszert vezetett be ennek érdekében. Kocsis Imre, a cég humán főosztályvezetője egy, a napokban tartott családbarát munkahelyekről szóló rendezvényen elmondta: náluk a vezetőség szeret adni, de cserébe lojalitást és lelkiismeretes munkát várnak.
Érdemes azt is megfontolni a cégeknek, hogy a családosokat miként tudják támogatni különböző juttatásokkal, hiszen már több kutatásban is kimutatták, hogy a munka-magánélet egyensúlyára odafigyelő cégeknél különösen nőhet a termelékenység és hatékonyság. Viszonylag sok cég ad ma már iskolakezdési támogatást, de arra is lehetőség van, hogy ajándékutalványt adjanak a vállalatok például karácsonykor a gyermekgondozási szabadságon lévőknek vagy jó eszköz lehet a gyermekszületéskor, házasságkötéskor adott támogatás.
Egyéb speciális juttatásokat is adhatnak a vállalalatok a kismamáknak, egyebek között biztosítást, étkezési utalványt, kedvezményes internet használatot, kedvezményes üdülési lehetőséget, kamatmentes lakácskölcsönt vagy teszt-mobiltelefon használatot, sőt ingyenes nyelvi képzést is szervezhetnek nekik.
Még főleg a nagyobb cégek használják teljes körűen
Mint azt az mfor.hu is megírta, Magyarországon az élet- és balesetbiztosítátás a legnépszerűbb cafeteria elem - a munkáltatók 31 százaléka nyújtja-, legalábbis ez derült ki a Workania állásportál kutatásából. (A cég felmérésében nem szerepelt az étkezési jegy mint juttatás.) Emellett a cégek 28-28 százaléka finanszírozza a munkavállalók képzését, vagy a munkába járás költségét, ezek is népszerű juttatásoknak tekinthetők.
hirdetés
Még mindig nem igazán elterjedt a sport hozzájárulás, illetve kevesen igényelhetnek még a törvényben megszabott mértéken felüli szabadságot (3-5 százalék), és viszonylag kevesen kapnak internetes vagy kulturális juttatást. Ez utóbbi szegmens lassú növekedésének elsősorban az az oka Ficza János, a Workania magyarországi képviselője szerint, hogy a dolgozók elsősorban olyan juttatásokat szeretnek kapni, amelyekből "napi hasznuk" van.
Jelenleg Magyaroszágon elsősorban a multinacionális és a legnagyobb hazai vállalatoknál van igazán kialakult és bevált kultúrája a cafeteriának, (itt kulturális juttatás illetve továbbképzés is van a választékban), a kis- és közepes vállalatok esetében legtöbbször étkezési jegyben merül ki az adó- és járulékmentesen adott juttatások köre.
Kovács Zita
Eladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtEladó lakás 1111 Hadik kávéház szoszédságában, Budapest XI. ker, 46 900 000 FtEladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 000 000 FtEladó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 75 000 000 FtEladó lakás 1111 Tétényi út, Budapest XI. ker, 12 700 000 FtEladó lakás 1111 Fegyvernek u., Budapest XI. ker, 11 700 000 FtEladó lakás 1101 Hatház u., Budapest X. ker, 7 500 000 FtEladó lakás 1111 Ildikó u., Budapest XI. ker, 17 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónapKiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapKiadó lakás 1081 Dugonics u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó iroda 1061 Ó u., Budapest VI. ker, 70 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Bocskai út, Budapest XI. ker, 52 000 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Etele út, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
Bérszámfejtő
