Érdemes a cégeknek családbaráttá válni, hiszen a felmérések szerint számos gazdasági előnyhöz is juthatnak ezáltal. Idén május végéig jelentkezhetnek a vállalatok a családbarát munkahely díjra. A pályázat formáját megújították, így egyebek között szigorúbb ellenőrzésre számíthatnak a díj elnyeréséért induló társaságok.
A családos férfiakra is figyelni kellTöbb újítással találkozhatnak a családbarát munkahely pályázaton részt vevő cégek. Egyrészt teljes egészében megváltozott adatlapot kell kitölteniük, amely rengeteg új kérdést tartalmaz – közölte az mfor.hu-val Makár Orsolya, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztályának munkatársa.
Szerinte ennek már régen itt volt az ideje, hiszen a kilenc év alatt - ennyi ideje indult a pályázat – a munka és magánélet egyensúlyának kérdésével foglalkozó szakma rengeteget fejlődött, emellett az új európai és magyar irányvonalaknak is meg kell felelni.
Másrészt egy többrétegű szűrőt alakítottak ki a rendszerben, ami azt jelenti, hogy a végső értékelést megelőzi egy pályázati előértékelés. Az ezen átjutott cégek - akik esélyesek lehetnek a díj elnyerésére – monitoringon esnek majd át. Egy szakértő fog kimenni hozzájuk, akik a helyszínen tapasztaltak alapján döntenek, hogy minden esetben megvalósul-e az esélyegyenlőség, illetve hogy a családbarát intézkedések miként működnek élesben.
Ezzel az a cél, hogy egy, az ISO-hoz hasonló auditrendszer jöjjön létre 2010-11-re, amelynek révén a munkahelyi családbarátság mintegy standardizált folyamatként működhet majd. Ráadásul így mérhetővé válik majd a családbarát jelleg megtérülése akár hatékonysági, motivációs vagy költségmegtakarítási mérőszámok alapján.
Mit vizsgálnak?
Idén – hasonlóan az elmúlt évekhez – a teljes HR politikát fogják vizsgálni a pályázó cégeknél, vagyis a többi közt a munkaszervezést, a kiválasztást, a bérpolitikát és a szabadságolási rendet. De figyelnek arra is, hogy az adott vállalat tart-e kapcsolatot a gyermekgondozási szabadságon lévőkkel, illetve hogy milyen módon valósulnak meg a képzések egy munkahelyen, illetve milyen a hozzáférés ezekhez.
Makár Orsolya szerint fontos, hogy a munkáltató ne csak esetlegesen hozza meg döntéseit, hanem külön stratégia mentén építsék fel a különböző intézkedéseket. Arra is nagy hangsúlyt fektetnek, hogy a női és férfi dolgozók tekintetében is megvalósuljon a családbarátság, hiszen a kisgyermekes szülő kategóriába mindkét nem képviselői beletartozhatnak.
Sok mindent lehet tenni annak érdekében, hogy egy cég elősegítse a munka és a magánélet összehangolását – vélte a minisztériumi munkatárs. Nem feltétlenül nagy költségeket igénylő intézkedésekről van szó. Elsősorban a munkaszervezésben van szükség nagyfokú rugalmasságra: a megfelelő szabadságolási rend kialakítása például egyetlen egy plusz forintot sem igényel.
Tudja, hogy Önnek hány nap szabadság jár egy évben?
Ugyanakkor nem kell minden területen változtatni, fel kell mérni, milyen módosítások segíthetnek a munkavállalónak. Egyértelmű, hogy nem tud majd minden alkalmazott távmunkában dolgozni, de ahol erre lehetőség van, ott azt biztosítani kell.
Előnyök
A munkáltató felelőssége, hogy legyen nyitott a különböző lehetőségekre, a dolgozók ötleteire – hangsúlyozta Makár Orsolya. Meg kell ismerni az új módszereket, az alternatív munkaszervezési formákat. Ma már rengeteg konferenciát tartanak, kiadványokat adnak ki ebben a témában, de az interneten is lehet tájékozódni, ebben segíthet a www.munka-maganelet. hu című weboldal vagy az SZMM honlapja.
Érdemes kialakítani a családbarát kultúrát, hiszen számos külföldi kutatás támasztja alá ennek hasznosságát. Eszerint az a cég, amely időt és energiát fordít erre, jobb gazdasági mutatót fog elérni és a fluktuáció csökkenését is tapasztalhatja majd. Egy munkahely imidzse is nőni fog, amely elengedhetetlen a képzett munkaerőért folyó versenyben.
A családbarát munkahely díj elnyerése tovább segíthet a pr-érték növelésében, hiszen a győztes vállalatok egy évig használhatják a címet bárhol feltűntetve azt amellett, hogy erkölcsi elismerésben is részesülnek.
Kovács Zita
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
10:40
Raiffeisen: jövő héten tovább is gyengülhet a forint
09:49Soros: a görög mentőcsomag elfogadása nem szabadítja meg az Uniót a veszélytől
08:22Az új árfolyamgát jobb megoldás lehet, mint a végtörlesztés
18:01Szertefoszlottak az illúziók a magyar reklámpiacon
12:49Az S&P 34 olasz bankra csapott le
10:2220 éve írták alá a maastrichti szerződést
09:31Elszámoltatás: a szabálytalanságok miatt 15 milliárdos kár érhette a MÁV-ot
08:43A parlament előtt az árfolyamgát rendszerét módosító javaslat
08:37Orbán: higgadt, nyugodt tárgyalásra van szükség az Unióval
08:22Fogyasztóvédők: a kártalanítási igényt térítéses levélben küldjék el a Malév-utasok
A következő héten megjelenő, várhatóan kedvezőtlen makrogazdasági adatok forintgyengítő hatását az ellensúlyozhatná, ha végre leülnének tárgyalni a kormánnyal a nemzetközi felek - derül ki a Raiffeisen Bank heti elemzéséből.
Nő az igény a családbarát munkahelyekre
HR munkatárs 