A családbarát munkahelyeké a jövő



Ahol a vállalatvezetés stratégiai szempontjai között ott van a család és a munka összeegyeztetése, ott nő az alkalmazottak motivációja, nagyobb lesz a hatékonyság, viszont kevesebb lesz a stressz, csökken a fluktuáció és a betegség miatti távolmaradás. Az elkötelezett munkaerő megtartása pedig hosszú távon nyereséges a vállalat számára.

[ajanlo=218][igazitas=left/]A családbarát munkahelyek, pontosan elkötelezett dolgozóik révén, a saját versenyképességüket is javítani tudják. Az esetek többségében ráadásul ezek az intézkedések nem is jelentenek tetemes költségeket, hanem sokkal inkább tudatos odafigyelést és elkötelezettséget az alkalmazottak iránt. A kezdeményezések mögött rejlő megértés és segítő szándék pedig már önmagában is gesztus értékű a kollegák számára.

A munkaidő rugalmas kezelése talán az egyik legfontosabb tényező egy családbarát munkahely kialakításában. A dolgozó és a munkáltató ilyenkor megállapodnak, hogy bizonyos fix idősávokban mindenképpen a munkahelyen kell tartózkodni, de azon túl a munkakezdés és befejezés időpontja alkalmazkodik a munkavállaló egyéb kötelezettségeihez vagy tevékenységeihez. A képzés tekintetében a családos munkavállaló nem kell, hogy elszakadjon családjától, azért mert a képzés munkaidőben történik, vagy pedig az családi programokkal van egybekötve.


mfor.hu gyűjtés 1.
A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium(FMM) és az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium (ICSSZEM) idén hatodik alkalommal hirdette meg a Családbarát Munkahely pályázatot, mely a már meglévő pozitív példák felmutatásával és a vállalatok ilyen körű tevékenységének értékelésével segíti elő a családbarát vállalati kultúra elterjedését.


Gyermekvállaláskor minél tovább marad egy szülő otthon, annál nehezebben tud később visszatérni a munkába. Ezt a munkahely azonban sok szempontból megkönnyítheti, ha lehetőségeket teremt arra, hogy a kisgyermekes szülő ne essen ki teljesen az információáramlásból, szakmai és emberi kapcsolatait megtartsa munkahelyével. Nagy segítséget jelent, ha ilyenkor bekapcsolódhatnak képzésekbe, és esetleg ez alatt az idő alatt továbbra is dolgozhatnak részmunka, távmunka vagy projektmunka formájában.

Egyszerűen megszervezhetők, és feltétlenül hatásosak azok a rendezvények, amelyek a munkavállalók egész családjának szólnak. Lehetőség nyílik ilyen alkalmakkor a kötetlen együttlétre, egymás jobb megismerésére és ezáltal a vállalaton belüli kohézió növelésére is. További lehetőség a családosok igényeinek figyelembevételére a szabadságok meghatározása, amely lehetőség szerint lefedi a gyermek és oktatási intézmények szüneteit.

A kisgyermekes alkalmazottak munkájának elsődleges feltétele a gyermekintézmények léte és elérhetősége. Ezek általában közintézmények, de előfordulhat, hogy a vállalat maga tart fenn gyermekintézményt, vagy járul hozzá a működési költségekhez, megkönnyítve ezáltal a gyermekek napközbeni elhelyezését.

.




Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
XI. Mfor Marketing Konferencia

Direkt Marketing: Fókuszban az adat
Jelentkezzen most!

.
Olvasói sarok - fórum
[ 10:46 ] Demján: használjuk gazdaságösztönzésre az IMF pénzét - Analyst
" Ez így igaz. Már alapjáraton nem kellett volna elf..."
[ 09:32 ] Újabb 3000 ember otthonát árverezhetik el - BBCS
" Sokkal egyszerűbb lenne minden "devizahiteles" ing..."
[ 2012-05-22 ] A legtöbb adóbevételtől a magyar büdzsé esett el az Unión belül - póker
" Tudna valaki segíteni abban, hogy az új Magyar póker..."
[ 2012-05-22 ] Cséfalvay: az adóváltozások az összhangban vannak - wizesg
" CséFalvy keményen kezd hozzáhülyülni a két főnökéhez..."
[ 2012-05-18 ] Szijjártó: két évig tagdíjakból tartsák fenn magukat a pártok! - robodri
" Meg tíz évig az egyházak, mert ott is fizetik az emb..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.