Fórum hozzászólások ( 1 ) 
Az RTL vezérhajóját ostromolja a TV2Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A diákmunkára vonatkozó munkajogi szabályok
2008. június 3. kedd 07:44:43
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Tavaly 100-150 ezer középiskolás és egyetemista jelent meg a munkaerőpiacon nyári, szezonális munkavállalás céljából. Miután sok cég szívesen nyúl nyaranta ehhez az erőforráshoz, várhatóan idén is százezres nagyságrendben lépnek a munkaerőpiacra a fiatalok. Az alábbiakban a diákmunkára vonatkozó legfontosabb munkajogi szabályokat ismertetjük.
Még szigorúbb szabályok (Mfor-montázs) Aki 16. életévét betöltötte, de még nem töltötte be a 18. életévet, munkaviszonyt létesíthet munkavállalóként. A köznyelven diákmunkát végző fiatalokat a törvény "fiatal munkavállalóként" nevezi, akikre szigorúbb törvényes védelmet vonatkoztat. Így fontos tudni, hogy a 15. életévtől is betölthető munkaviszony abban az esetben, ha általános-, szakiskolában, vagy középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat a diák és a munkát az iskolai szünet alatt végzi.
Nem minden munkakörre alkalmazható fiatal munkavállaló
A Munka Törvénykönyve a nők munkaügyi védelméhez hasonlóan a fiatal munkavállalókat is különösen védi az elvégzendő munkát tekintve. A törvény szerint a fiatal munkavállalókat nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára és fejlettségére tekintettel hátrányos következményeket okozhat. Külön jogszabály határozza meg azokat a munkaköröket, amelyekben nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztatható fiatal munkavállaló.
Munkaszerződés diákmunka esetén
Mikrohitel program indulhat a hazai vállalakoásoknak
NFÜ: gyors ütemben halad az uniós források kiírása
Becsey: a magyar gazdaságba integrált befektetőkre van szükség
Tíz év alatt ezermilliárdos hitelkihelyezés történt a Széchenyi Kártya programban
Változik a cégek beszámolóinak ellenőrzése a céginformációs szolgálatnál
A kkv-k voltak a válság legnagyobb vesztesei
A fiatalok foglalkoztatása minden más munkaviszonyhoz hasonlóan a munkaszerződés megkötésével jár. Ezt kötelező írásba foglalni, amennyiben ugyanis szóbeli megegyezés történik, úgy csak a fiatal munkavállaló és csak az első munkanaptól számított 30 napon belül jelezheti a szerződés érvénytelenségét.
A munkáltató köteles írásban tájékoztatást nyújtani az alábbiakról: munkaköri feladatok, az ahhoz esetlegesen szükséges végzettségről, a munkába lépés napjáról, a bérfizetés napjáról, a munkabér elemeiről, az irányadó munkarendről, a rendes szabadság számításáról és kiadásának módjáról, továbbá a felmondási idő megállapításának szabályairól és a munkavédelmi szabályokról. Fentieken túl az esetleges kollektív szerződések érvényességéről is felvilágosítást kell adni a fiatal munkavállaló számára, valamint meg kell adni az esetlegesen illetékes szakszervezet és üzemi tanács elérhetőségeit.
Fontos, hogy munkaszerződés csak azzal a 15. életévét igen, ám 16. életévét még be nem töltött fiatal munkavállalóval köthető, aki a törvényes képviselője részéről írásbeli engedélyt tud bemutatni a munkavégzéshez. Ezen felül a szerződéskötéshez feltétlenül szükség van az iskolalátogatási igazolásra is, amelyet az illetékes tanintézmény állít ki.
Természetesen mód van arra, hogy a fiatal munkavállalót ne munkaviszony keretében foglalkoztassák, hanem megbízási, vagy vállalkozási jogviszony keretében, ám ebben az esetben is fontos, hogy a két utóbbi esetre irányadó Polgári Törvénykönyv iránymutatásán túl az MT-ben a fiatal munkavállalókra meghatározott előírások is betartandóak. Tehát nem lehet megkerülni az alábbi szabályokat a vállalkozási és megbízási jogviszony esetén sem.
Törvényes munkafeltételek fiatalok foglalkoztatásakor
A 18 éven aluli fiatal munkavállalók esetén az MT napi 8 órában maximalizálja a munkavégzés időtartamát, azaz heti 40 óránál többet nem lehet foglalkoztatni egy fiatalt sem. A törvényi előírások szerint 4 és fél óra munkaidő után legalább 30 perc munkaközi szünetet köteles adni a munkáltató a fiatal munkavállalónak. Két munkanap között legalább 12 órának kell eltelnie pihenőidő formájában. Fontos szabály, hogy fiatal munkavállalókat tilos éjszakai munkára, készenlétre, ügyeleti jellegű munkára kötelezni és szintén törvénysértő magatartásnak számít a túlóráztatás gyakorlata is.
Diákmunka igénybevétele iskolaszövetkezeten keresztül
Az iskolaszövetkezetek száma tavaly elérte a 15-öt, egy-egy iskolaszövetkezet körülbelül 4000 diáknak biztosít munkalehetőséget a szerződéses munkáltatók révén. Ez esetben a munkaszerződést az iskolaszervezet a diákkal köti a korábban már említett szükséges írásbeliség és tartalmi elemek megléte mellett. A diákok ilyenkor a szövetkezettel állnak jogviszonyban, bármilyen vitás kérdés esetén rajtuk keresztül történik az intézkedés.
A munkabér kérdése
A törvény rendelkezése szerint a diákokat is a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. A munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg, tehát semmiképpen nem lehet eltekinteni attól, hogy fizetés illesse meg a fiatal munkavállalót.
Eladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtEladó lakás 1111 Hadik kávéház szoszédságában, Budapest XI. ker, 46 900 000 FtEladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 000 000 FtEladó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 75 000 000 FtEladó lakás 1111 Tétényi út, Budapest XI. ker, 12 700 000 FtEladó lakás 1111 Fegyvernek u., Budapest XI. ker, 11 700 000 FtEladó lakás 1101 Hatház u., Budapest X. ker, 7 500 000 FtEladó lakás 1111 Ildikó u., Budapest XI. ker, 17 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónapKiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapKiadó lakás 1081 Dugonics u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó iroda 1061 Ó u., Budapest VI. ker, 70 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Bocskai út, Budapest XI. ker, 52 000 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Etele út, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
Bérszámfejtő
