A cafeteria lehet a dolgozók hűségének kulcsa
Az RTL vezérhajóját ostromolja a TV2Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A dolgozó is fizethet a jogosulatlan juttatások után
2008. szeptember 25. csütörtök 08:29:04
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Számos buktatója lehet a hazánkban is egyre népszerűbb cafeteria rendszernek. Előfordulhat például, hogy a munkavállalónak kell mélyen a zsebébe nyúlnia egy jogtalanul kapott juttatás miatt. Ugyanakkor az abban rejlő lehetőségeket jól kihasználó cégek jelentős versenyelőnyhöz juthatnak. Mfor.hu háttér.
Jó cafeteria rendszer, elégedett munkavállalókA cafeteria rendszer lényege, hogy a munkáltató minden dolgozó (vagy a dolgozók nagyobb csoportja) számára azonos értékű és tartalmú keretet határoz meg, melynek terhére a dolgozó választhat, melyik béren felüli juttatást veszi igénybe.
A cafeteria felépítésénél arra kell törekedni, hogy minél szélesebb körből választhassanak a dolgozók. A keretbe beépíthetők bevételnek nem számító juttatások, adómentes juttatások, természetbeni juttatások. Annak sincs akadálya, hogy pénzt válasszon valaki, természetesen ebben az esetben munkaviszonyból származó jövedelem keletkezik.
Annak a cégnek, amely használni kívánja ezt a rendszert, minden esetben érdemes szabályzatot készítenie, hogy az mindenki számára megismerhető és átlátható legyen. Bár erre nincsenek törvényi előírások, készítésekor azt is figyelembe kell venni, hogy a szabályszerű adózás az adóhatóság számára ellenőrizhető legyen.
Az EU-nak nem tetszik a SZÉP-kártya rendszer
Vendéglátásra használják leginkább a SZÉP-kártyát
A Miniszterelnökségen 645 millió forintot fordítottak tavaly személyi juttatásokra
Erzsébet utalvány járhat a családi pótlék helyett
10 milliárdos keresletet hozhat a SZÉP-kártya a turizmusba
A munkavállalók 43 százaléka kap az idén cafeteria juttatást
A munkavállalót is büntethetik
Hangsúlyozni kell, hogy a cafeteria nem adózási probléma, csak akkor válik azzá, amikor egyes elemeit a dolgozók kiválasztják. Mivel az adóalany a felelős az esetlegesen jogosulatlan cafeteria elem igénybe vételéért, rá is kiszabhatnak büntetést, nem megfelelő tájékoztatás esetén viszont a munkáltatónak kell "bűnhődnie".
Éppen ezért a rendszert működtető munkaadóknak tisztában kell lennie a buktatókkal, és tájékozódniuk kell az abban rejlő lehetőségekről, hiszen a jól felhasznált cafeteriát működtető cégek jelentős versenyelőnyhöz juthatnak a dolgozók megfelelő motiválása által. A Rodin szerdai szakmai konferenciáján sorba vették, mire kell odafigyelni az egyes cafeteria rendszeren belül adható juttatási formák alkalmazásakor:
- Melegétel utalvány
12 ezer forintig adómentes a juttatás. Egy hónapban adómentesen egyszerre vagy csak melegétel vagy csak hidegétel utalványt rendelhet a dolgozó. Figyelni kell arra, hogy minden utalványos elemnél átadás-átvételi nyilatkozatot kell aláiratni a munkavállalóval.
- Hidegétel utalvány
Havi hatezer forintig adómentesen juttatható a fogyasztásra kész élelmiszerek vásárlására jogosító utalvány.
Jelentkezzen most!
Hogy harmóniában legyen családjával, karrierjével!
- Önkéntes egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás
A tárgyidőszak első napján érvényes minimálbér (jelenleg havi 69 ezer forint) összegének 30 százaléka, azaz maximum 20 700 forint igényelhető havonta egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás formájában adómentesen. Az egészségpénztárnak kétféle szolgáltatása van: egészségbiztosítási szolgáltatás, mely személyijövedelemadó-mentes és életmódjavító egészségpénztári szolgáltatások, melyek nem élveznek adómentességet.
Utóbbiak közé tartozik a természetgyógyászati szolgáltatások, a rekreációs üdülés, a sporteszközök vásárlásának támogatása, az életmód változtatást elősegítő kúra szolgáltatások, a gyógyteák, fog- és szájápolók megvásárlásának támogatása. Jogosulatlan igénybevétel esetén (például amikor a dolgozó a gyógyszertárban egy drága arckrémet vásárol), az új eljárási szabályzat szerint a munkavállalónak az egészségügyi hozzájárulás (eho) értékét ki kell fizetnie.
hirdetés
- Internet támogatás
Felső összeghatár nélkül igényelhető az otthoni internet támogatása. A felhasználói körbe beletartozik a bevezetési költség és a havi előfizetési díj finanszírozása is. Nyilatkozattételkor csatolni kell az előfizetői szerződés másolatát, illetve az utalványt vagy a számlát. A számlának a munkavállaló nevére kell szólnia. Tilos az egyéb költség (például telefonköltség, digitális televíziózás, mobilinternet) költségének megtérítése.
- Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás
A 2008. évben a tárgyidőszak első napján érvényes minimálbér (havi 69 ezer forint) összegének maximum ötven százaléka, azaz 34 500 forint igényelhető havonta munkáltatói hozzájárulás formájában adómentesen. A 2008. január 1-je után érkezett pénzekre a húsz éves szabály vonatkozik, vagyis ezen időszak alatt nem lehet az összeget kivenni, kivéve ha valaki betölti a nyugdíjkorhatárt és három éves legalább jogviszonnyal rendelkezik.
.
Eladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtEladó lakás 1111 Hadik kávéház szoszédságában, Budapest XI. ker, 46 900 000 FtEladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 000 000 FtEladó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 75 000 000 FtEladó lakás 1111 Tétényi út, Budapest XI. ker, 12 700 000 FtEladó lakás 1111 Fegyvernek u., Budapest XI. ker, 11 700 000 FtEladó lakás 1101 Hatház u., Budapest X. ker, 7 500 000 FtEladó lakás 1111 Ildikó u., Budapest XI. ker, 17 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónapKiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapKiadó lakás 1081 Dugonics u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó iroda 1061 Ó u., Budapest VI. ker, 70 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Bocskai út, Budapest XI. ker, 52 000 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Etele út, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
Bérszámfejtő
