Egyáltalán nem olyan lojálisak a munkavállalók, mint azt sokan gondolnák. Egy felmérésből ugyanis az derült ki, hogy hetven százalékuk nyitott a váltásra. Ennek oka, hogy ma már nagy harc folyik a tehetségekért, emellett az alkalmazottak többsége nem bízik munkaadójában, hiszen tudja, bármikor megválhatnak tőle, ha érdekük úgy kívánja.
Mindenki keresi a lehetőséget (Mfor-montázs) A dolgozók többsége egyáltalán nem olyan passzív, mint azt munkaadója feltételezné róla. Egy nemrégiben végzett felmérés szerint a munkavállalók 70 százaléka nyitott a váltásra. A mai munkaerő-piaci körülmények között ez egyáltalán nem meglepő, hiszen míg ötven évvel ezelőtt a legtöbben életre szóló álláshoz juthattak, ma ez egyáltalán nem jellemző – mondta Buda Szabolcs, a Jobpilot Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója a Personal Hungary szakkiállításon.
Ráadásul a felvértezett álláskeresők, akik tisztában vannak az önéletrajzírás és a karriertervezés fortélyaival, nem bíznak a munkaadójukban. Tudják, hogy egy válság során ők lennének az elsők, akiken a legtöbb cég a költségeit meg szeretné takarítani. Ezért az egy munkahelyen eltöltött idő jelentősen lecsökkent, és ma már átlagosan négy évet tölt el egy munkavállaló az adott cégnél.
Felértékelődött a tehetség
Manapság a cégek versenyeznek a munkavállalókért, ezért a legjobb döntés, ha a vállalatok fogyasztóként tekintenek rájuk, a hr-esek meg marketingesként próbálják becsempészni őket. Látni kell, hogy a humántőke értéke jelentősen felerősödött köszönhetően annak, hogy számos körülmény megváltozott – gondoljunk a szabad tőkeáramlásra, a lemásolható termékekre vagy földrajzi előnyök eltűnésére.
Így tehát a tehetség maradt az egyetlen versenyelőny: a know-how, az ötletek, a szabadalmak és a márkák jelenthetik a cég erejét. Bizonyos elméletek szerint a vállalat értékének körülbelül a 80 százalékát kell, hogy adja a hr.
Tudatában kell lenni annak, hogy az új kor pályázója szkeptikus, mint a fogyasztó, és sokkal inkább igényli, hogy a munkáltatója küzdjön meg érte, korrekt juttatást kapjon, illetve folyamatosan értékeljék a tehetségét és a tudását.
Mit gondol a hr-es és mit a jelölt?
A hr-eseknek nagyon meg kell gondolniuk azt is, hogy mit írnak bele az álláshirdetésbe, hiszen nagyon sokszor eltér az attitűdjük a munkavállalókétól. Íme néhány példa, mit gondolhat a toborzó és a leendő jelölt egy hirdetést olvasva:
Fiatalos csapatunkba keresünk… - Negyven felett ne is pályázzunk…
Rugalmas munkaidő – A túlóra biztosan elvárt.
Fix, teljesítményarányos bér – Nem jelentenek be, az fix…
Regionális pénzügyi tanácsadót keresünk – Biztosítási ügynök leszel.
A Jobpilot felmérése szerint az utóbbi években jelentősen megváltozott az is, hogy milyen toborzási csatornákat használnak a cégek. Eszerint a két legfontosabb csatornává a vállalati weboldal és az álláskereső portálok váltak. Ezután a nyomtatott sajtóban és a munkaerő-közvetítetőknél hirdetnek leggyakrabban a cégek, a munkaügyi központok szerepe viszont marginálissá vált.
KZ
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
09:49
Soros: a görög mentőcsomag elfogadása nem szabadítja meg az Uniót a veszélytől
08:22Az új árfolyamgát jobb megoldás lehet, mint a végtörlesztés
18:01Szertefoszlottak az illúziók a magyar reklámpiacon
12:49Az S&P 34 olasz bankra csapott le
10:2220 éve írták alá a maastrichti szerződést
09:31Elszámoltatás: a szabálytalanságok miatt 15 milliárdos kár érhette a MÁV-ot
08:43A parlament előtt az árfolyamgát rendszerét módosító javaslat
08:37Orbán: higgadt, nyugodt tárgyalásra van szükség az Unióval
08:22Fogyasztóvédők: a kártalanítási igényt térítéses levélben küldjék el a Malév-utasok
19:40Malév: a kormány módosította a kártalanítási rendeletet
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.
TB- és Bérügyintéző