Jó munkahelyi légkör, csapatszellem, kommunikáció és versenyképes juttatások a legfőbb ismérvei az idei év legjobb munkahelyének. Az mfor.hu annak próbált utánajárni, hogy külső szemlélőként milyennek találja a Legjobb Munkahely idei győztesét, a GlaxoSmithKline-t.
"A nagy szellemek mindig viharos ellenállást váltanak ki a középszerűekből" - Einstein. "Az örömmel végzett munkát siker koronázza" - Arisztotelész. Ilyen és ehhez hasonló bölcseletek színesítik az idei év Legjobb Munkahely-felmérés győztesének falait, ám a dolgozók úgy vélik, nem kell túlreagálni az olvasottakat. Nem a nagy szavaktól lesz egy munkahely az év és az ország legjobbja, jóval inkább a légkör, a vélemény nyilvánítás lehetősége, az emberbaráti felső vezetés és a nyitottság az, ami számít.
Nyitott ajtó politika
[ajanlo=1337][igazitas=right/]Hasonlóan válaszolt a kérdésre a felmérést immár ötödik alkalommal végző Hewitt Inside cég tanácsadója, Veres Rita is: "Nem kell illúziókba ringatnia magát
senkinek. A vizsgálat arra ad választ, hogy egy adott vállalatnál dolgozók igényeire milyen megoldásokat kínál a cég." A jó munkahelyi klíma legfontosabb jellemzője a kommunikáció és a
csapatszellem. A munkavállaló javaslatokkal állhat elő, s a megoldásokat nemcsak a vezetéstől várja. A felvetések gyűjthetők akár egy ötletládába is, amelyet a hr-osztály ürít és értékel
időről-időre.
"Főként a vállalati összhangban magaslott ki a győztes GlaxoSmithKline (GSK) eredménye a mezőnyből. Szembetűnő a kétirányú kapcsolat, a vezetők megközelíthetősége, de jól szerepeltek a cégen belüli fejlődési és önmegvalósítási lehetőségek terén is" - fogalmazott a tanácsadó.
A vezetés minden kérdésben teret ad a kritikának és a javaslatoknak egyaránt. A dolgozók példaként azokat a nagyobb rendezvényeket említették, ahol nyugodtan "bekiabálhatják" észrevételeiket, de
napi szinten sem kell az ajtón dörömbölniük, hogy meghallgassák őket. A színhely is erről a megközelíthetőségről tanúskodott: hatalmas terek mindenütt, az irodák ajtajai tárva-nyitva.
Az mfor.hu sem kért előre időpontot, mégis bebocsátást nyert több vezetőhöz is.
[ajanlo=1346][igazitas=left/]A vállalat idén először vett részt a humán tanácsadó megmérettetésében, belső vizsgálat évente készül, ennek eredményeit kis csapatokban vitatják meg. A
pozitívumok közül megvizsgálják, mit kellene továbbvinni, illetve megoldást keresnek a felmerült problémákra. "Fontos, hogy konkrétan a csapat milyen ötletekkel áll elő, mit tesz a javulás
érdekében. A változásokat mindig mikrokörnyezetben kell elindítani" - állítja a cég hr-vezetője, Kovács Éva.
Kétirányú megfelelés középvezetői szinten
A belső kérdőívet általában a dolgozók 70 százaléka tölti ki, a külsősnél ez az arány valamivel magasabb volt. A felmérés hasonló területeket boncolgat - munkakörülmények, karrier és fejlődés,
kapcsolatok, munka és magánélet egyensúlya -, ám a Hewitt vizsgálata során három különböző kérdéssorból áll össze az eredmény. Az alkalmazottak válaszai esnek latba a legnagyobb
arányban, de fontos a vezetők és a dolgozók közötti összhang is.
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
18:01
Szertefoszlottak az illúziók a magyar reklámpiacon
12:49Az S&P 34 olasz bankra csapott le
10:2220 éve írták alá a maastrichti szerződést
09:31Elszámoltatás: a szabálytalanságok miatt 15 milliárdos kár érhette a MÁV-ot
08:43A parlament előtt az árfolyamgát rendszerét módosító javaslat
08:37Orbán: higgadt, nyugodt tárgyalásra van szükség az Unióval
08:22Fogyasztóvédők: a kártalanítási igényt térítéses levélben küldjék el a Malév-utasok
19:40Malév: a kormány módosította a kártalanítási rendeletet
18:52Buffett: csak óvatosan a kötvényekkel!
18:31Malév: kifizették a béreket, összegzik az utasok kárigényét
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.
Gyógyszergyár lett a legjobb magyar munkahely