A legnagyobb vezetői bakik
Az RTL vezérhajóját ostromolja a TV2Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A kis cégek sem maradhatnak le a juttatásokban
2008. április 24. csütörtök 07:44:56
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Mérettől függetlenül versenyképes jövedelmet kell biztosítania a vállalatoknak, különben nem tudnak megfelelő dolgozókra szert tenni. A szakértők szerint a kkv-k így nem csak a bérek, de az egyéb, így például a béren kívüli juttatások tekintetében is a nagyokhoz közelítő juttatásokkal csábítják, illetve tartják meg dolgozóikat. Emellett fontos szerepet kap az "emberi faktor" is.
A kkv-k sem adják ajándékba a juttatásokat (mfor.hu) Míg a 90-es években előfordulhatott, hogy a multinacionális cégek az átlagosnál jóval nagyobb fizetésekkel csábították a munkavállalókat, ma már a kisebb vállalkozások is felzárkóztak. Polló László a kkv-kra specializálódott Lilium Konzultáns Kft. vezető tanácsadója szerint jelentős jövedelmi különbség esetén a hazai vállalkozások nem jutnának megfelelő munkaerőhöz, így elemi érdekük, hogy versenyképes béreket és juttatásokat kínáljanak az alkalmazottaknak. A szakértő szerint természetesen bizonyos szektorokban elképzelhetőek ma is eltérések, ám ezt ellensúlyozza a munkahelyi légkör. Míg a nagyvállalatoknál az alkalmazottakra gyakran mint a nagy gépezet egy fogaskerekére tekintenek, addig a kisebb vállalatok ha nem is családtagként, de "emberként" bánnak a dolgozókkal.
Figyelembe kell venni azt is, emeli ki Polló László, hogy a foglalkoztatottak nagyobb része ma is a kkv szektorban van állományban, és sokan a kisebb kötöttségek miatt nem is kívánkoznak a nagyvállalati munkaadókhoz. A fizikai dolgozók körében ugyanis a többműszakos foglalkoztatás, az esetenként kényszerű beosztás, míg a szellemi állománynál az "elvárt" túlóra, a fokozott teljesítménykényszer szólhat a nemzetközi vagy magyar óriások ellen. Polló László szerint némileg könnyebb is egy kkv-nál elhelyezkedni, náluk ugyanis sokkal inkább a rátermettséget nézik, sokkal rugalmasabbak az alkalmazottakkal kapcsolatban, nem kötik feltétlen az alkalmazást bizonyítványokhoz, diplomához.
Vállalkozói kérdőív
Szintén pozitív változás, hogy a kkv-k körében is mind elterjedtebb a cafetéria alkalmazása, ráadásul nem kizárólag étkezési utalványt, de a nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás vagy az üdülési csekk is gyakorlatilag mindennapossá vált.
Ezt támasztja alá a Merces felmérése is, mely szerint a munkáltatók 31 százaléka nyújt élet- és balesetbiztosítást dolgozói számára, 28-28 százalékuk finanszírozza a munkavállalók képzését, vagy a munkába járás költségét. A cég adatai szerint a munkába járás költségeit az alacsonyabb képzettségűek és az állami alkalmazottak számára biztosítják leginkább, míg a magasan kvalifikáltabbakra és a magánszférára jellemző a képzés nyújtása cafeteria elemként.
A munkavállalók 18 százaléka kap ingyen italt a munkahelyen, 16 százalékuk részesül nyugdíjbiztosítási hozzájárulásban, valamint ugyanennyien kapnak céges mobiltelefont. A munkavállalók 10 százaléka kap (magáncélra is használható) laptopot, 6 százaléka céges autót. A vállalat nagysága szerinti eloszlást vizsgálva a felmérést végző szakemberek rámutattak, hogy a klasszikus nagyságrendiség ellenére a KKV-szektor a szolgálati és személygépkocsi biztosítása, valamint a mobiltelefon és ingyenes munkahelyi italellátás tekintetében is meglepő módon beelőzte a nagyvállalati szektort.
A cégautó tekintetében a szakemberek szerint az utóbbi években változás figyelhető meg: már nem adnak fűnek-fának - például könyvelőnek - vállalati autót; a presztízsszempontok helyett a praktikussági szempontok dominálnak. Már a nagy cégek sem szórják a cégautót, és általában csak azokban a munkakörökben fordul elő, ahol az ügyfelekhez való kijárás követelmény; ezenkívül csak a vezetők tartoznak a kedvezményezettek közé. A kisebb vállalkozásoknál inkább az a gyakorlat, hogy a munkatárs szükség esetén a saját autóját használja munkavégzésre is, és ennek költségeihez járul hozzá a munkavállaló a törvényileg garantált 9 Ft/kilométer benzinpénz erejéig.
Eladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtEladó lakás 1111 Hadik kávéház szoszédságában, Budapest XI. ker, 46 900 000 FtEladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 000 000 FtEladó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 75 000 000 FtEladó lakás 1111 Tétényi út, Budapest XI. ker, 12 700 000 FtEladó lakás 1111 Fegyvernek u., Budapest XI. ker, 11 700 000 FtEladó lakás 1101 Hatház u., Budapest X. ker, 7 500 000 FtEladó lakás 1111 Ildikó u., Budapest XI. ker, 17 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónapKiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapKiadó lakás 1081 Dugonics u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó iroda 1061 Ó u., Budapest VI. ker, 70 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Bocskai út, Budapest XI. ker, 52 000 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Etele út, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Payroll Associate
