Több a kismama, mint az állás a munkaerőpiacon
Az RTL vezérhajóját ostromolja a TV2Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A kismama a leglojálisabb munkaerő
2006. május 10. szerda 13:31:00
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!A cégek általában nincsenek felkészülve a gyesről és gyedről visszatérő dolgozók újbóli integrálására a munkába. Emiatt a legtöbb nőt érintheti az a probléma, hogy gyermekvállalás miatt veszélybe kerül a munkahelye. Az mfor.hu néhány jól működő vállalati gyakorlatnak nézett utána.
hirdetés
A kapcsolati tőke leépülése, a szakmai múlt elévülése, diszkrimináció és tévhitek. Csak néhány azon problémák közül, amelyekkel egy kismamának szembe kell néznie, ha vissza akar térni a munkaerőpiacra.
A Magyar Turizmus (MT) Zrt.-nél szintén a munkavállalói összetételből adódik a kismama-program kiemelt szerepe. A társaságnál - Rosta Ágnes hr-menedzser szerint - jelen pillanatban 125 fő 35 év alatti dolgozó van, 80 százalékuk hölgy: "Elmondhatjuk tehát, hogy a cég összes munkavállalójának több, mint fele gyermekvállalási és családalapítási életkorban lévő nő. Ez cégünk egyik sajátossága, amivel együtt kell élni." Rosta Ágnes szerint ebből adódóan vált szükségessé egy olyan működő program kialakítása, amellyel ezt kezelhetővé tudják tenni mind munkavállalói, mind pedig munkaadói szempontból.
Helyettes fix időreSzülési szabadság esetén legtöbbször határozott idejű szerződéssel alkalmaznak helyettesítő munkatársat. Mivel az MT Zrt. sok gyakornokot fogad, elsősorban ebből a körből oldják meg a felvételt. Amennyiben közép- vagy felsővezetőről van szó, először saját beosztottjai közül próbálnak választani valakit, általában szintén fix ideig szóló kinevezéssel.
"A határozott időre szóló munkaszerződés egyelőre sajnos nem túl elterjedt Magyarországon. Ennek egyik oka, hogy a munkavállalók tartanak ettől a foglalkoztatási formától, pedig a Munka Törvénykönyve az ilyen szerződéseknél sokkal erősebb szabályokat fogalmaz meg annak felmondására vonatkozóan, mint a hagyományos, határozatlan időre szólóaknál" - véli Rosta Ágnes. Előnyt jelent még, hogy a határozott idejű kontraktusok akár öt évig meghosszabbíthatóak, valamint annak lejártát ilyen esetben nem szükséges napra pontosan meghatározni.
Amikor pedig a kismama vissza kíván térni, közösen döntik el, hogy eredeti pozíciójába kerül vissza, vagy esetleg más - kevesebb felelősséggel járó vagy kötetlenebb - munkakört szeretne. Emellett lehetőség van a részmunkaidős foglalkoztatásra is. Igaz, az MT-nél egyébként is rugalmas a munkaidő: a dolgozókat kéthavi munkaidő-keretben foglalkoztatják.
Részmunkaidőben is lehetMagyari Andrea, a Pricewaterhouse Coopers (PWC) HR vezetője - aki egyébként kisgyermekes anyuka is - lapunknak elmondta: a PWC vezetése nyitott arra, hogy a kismamák könnyen illeszkedhessenek vissza és család mellett is lelkiismeret-furdalás nélkül dolgozhassanak. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy aki igényli, részmunkaidős-rendszerben is dolgozhat otthonról. Mindenkinek van ugyanis laptopja, sokaknak pedig a céges mobiltelefon is adott. Emellett nyáron a könyvvizsgáló osztályon - a szezonális munkarend miatt - már négykor mindenki hazamehet, ebben a szakmában ugyanis januártól április 30-ig tart a legintenzívebb időszak.
.
1. oldal: Megoldás lehet a határozott idejű szerződés2. oldal: Rendkívüli szülői szabadság a vakációra
Eladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtEladó lakás 1111 Hadik kávéház szoszédságában, Budapest XI. ker, 46 900 000 FtEladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 000 000 FtEladó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 75 000 000 FtEladó lakás 1111 Tétényi út, Budapest XI. ker, 12 700 000 FtEladó lakás 1111 Fegyvernek u., Budapest XI. ker, 11 700 000 FtEladó lakás 1101 Hatház u., Budapest X. ker, 7 500 000 FtEladó lakás 1111 Ildikó u., Budapest XI. ker, 17 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónapKiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapKiadó lakás 1081 Dugonics u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó iroda 1061 Ó u., Budapest VI. ker, 70 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Bocskai út, Budapest XI. ker, 52 000 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Etele út, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
