Hogyan ne keressünk állás?
Az RTL vezérhajóját ostromolja a TV2Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A törvényesség határán mozognak napjaink interjútechnikái
2008. február 25. hétfő 11:59:59
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Mindent bevetnek a cégek, hogy alaposan feltérképezhessék az állásinterjún a potenciális jelölteket, így nem rettennek vissza a tiltott technikáktól sem, mint a stresszinterjú. A legújabb trendek alapján mind gyakrabban használják a kompetencia alapú interjúztatást, a mélyinterjút vagy éppen a videokonferencia-interjút. Időnként azonban a legnagyobb körültekintéssel végzett szűrés is átverhető. Mfor.hu háttér.
Alaposan megizzasztják a jelöltet (Mfor-montázs) Napjaink legkedveltebb interjútechnikái 360 fokos emberi és szakmai kompetenciaértékelésre irányulnak. Ma már nem elég, ha valaki szakmai tapasztalatokkal rendelkezik, a bevált interjútechnikák az álláspályázók legrészletesebb kiértékelésére törekednek, tudta meg az mfor.hu.
Erre irányul a manapság mind gyakoribbá váló telefonos interjú. "A telefonos előválogatás csak egy 10-15 perces beszélgetést jelent, de az egyik legkomolyabb szűrőként működik a fejvadászat során" - nyilatkozta megkeresésünkre az egyik vezető személyzeti tanácsadó igazgatója. A telefonos interjúk során ma már a régebbi gyakorlattól eltérően egyáltalán nem szégyenlősködnek: olyan konkrétumokra kérdeznek rá, ami a felkészületlenebb álláspályázók azonnali kiválasztását szolgálja.
"Kertelés nélkül rákérdezünk arra, mennyit szeretne tisztán keresni a munkavállaló az adott pozícióban, de például az angol nyelvtudást igénylő állásoknak megszokott, hogy egyik pillanatról a másikra a leválogatási szakemberünk átvált angol nyelvre a telefonbeszélgetés során. Nagyon sok pályázó bukik meg az ilyen telefonos interjúk során azon, hogy irreális bérigényt támaszt a megpályázott állás kapcsán, vagy éppen az önéletrajzi adataival ellentétben meg sem tud szólalni angolul" - tette hozzá a szakember. A telefonos interjúban alkalmazott új fogások sokak szerint etikátlanok, ám még így sem közelítik meg a gyakran, ám jogszerűtlenül alkalmazott stresszinterjú etikusságának kérdéskörét.
A legkedveltebb tiltott gyümölcs a stresszinterjúIdőigényes interjúztatás
Egy fontos pozíció esetén a toborzás a legprofibb interjúk esetén hónapokba telhet. A középvezetők, illetve más kiemelt beosztások esetén 3-tól 6-körös interjút alkalmaznak a cégek, és ekkora szűrőrendszeren kell átverekednie magát az állást elnyerőnek.
"A stresszinterjú bár egyre elterjedtebb és divatosabb hazánkban, abszolút tiltott interjúztatási gyakorlat. Tilos alkalmazni az Unión belül is." - nyilatkozta Lukács Zsolt a Telkes Tanácsadó vezető-kiválasztási szakembere megkeresésünkre. A stresszinterjú során - ahol az interjút a szokásos technikával indítják, majd stresszhelyzetet teremtenek és megfigyelik, hogy az interjúalany hogyan képes kezelni azt,- olyan helyzet elé állítják a pályázókat, amely abszolút etikátlan.
"Hasonlóan a szintén tiltott grafológiai szűrésekhez a munkáltatónak nincs joga megsérteni az álláspályázók személyiségi jogait, még abban az esetben sem, ha előzetesen kérik az álláspályázó hozzájárulását. Semmilyen munkakörnél nem lehet ugyanis szempont, hogy valakinek például milyen a vallási hovatartozása" - tette hozzá a szakember.
Kis magyar valóság: senkit nem érdekel, hányast kapsz a suliban
Csata az álláshelyekért - Minden megengedett?
A tökös pályakezdőkre vadásznak a hazai cégek
Elcsúszhatunk az állásinterjún, ha rossz az iWiW-imázsunk
Beszédünk kulisszatitkai - hogyan éljük túl a villáminterjút?
Nem nyerő a miniszoknya munkahelyen
Az "új divat" ellen szól a neve elhallgatását kérő másik, vezető tanácsadó cég igazgatójának véleménye is, aki szerint azon túl, hogy etikátlan magatartás egy ilyen interjút kivitelezni, rendkívül rossz bizonyítványt állít ki a cégről. A stresszinterjú az álláspályázóban gyakorta olyan rossz érzést vált ki, hogy azt egyszerűen a legjobb ajánlatokkal sem lehet nem megtörténté tenni. Szerinte több kárt tehetnek a vállalatok ezzel a divatos interjútechnikával, mint amennyi hasznot egy szimpla interjúval elérhetnének.
Kompetencia alapú interjúA kompetencia alapú, erősen strukturált interjút leginkább a közép-, és felsővezetők körében alkalmazzák, de kedveltek az értékesítői állások pályáztatása során is. Ennek az interjúnak a során körülbelül 100 kérdésből 80-at előre meghatároznak a fejvadászok a megbízókkal egyeztetve. A feltett kérdések olyanok, minthogy:
- Milyen mértékben motiválja a beosztottait az önnel egy szinten lévőket és a feletteseit?
- Tréning, továbbképzés, belső workshop, teljesítményértékelésbe beépített mérő segítségével oldaná-e meg a motivációt?
A munkáltató kompetencia-elvárásai alapján meghatározható pontosan milyen tudással kell mindenképpen rendelkeznie a leendő alkalmazottnak ahhoz, hogy jól láthassa el az adott munkakört. "Kompetenciának nevezzük azokat a tudásokat, amelyekre az adott vállalat HR-politikájában az adott vezető szakmai elképzelésében szükség van. Ilyen például a developing others, azaz mások fejlesztése. Olyan vezető, aki nem rendelkezik ezzel a kompetenciával, az nem alkalmas egy bizonyos szint feletti vezetői státusz betöltésére. De értékesítő esetén lehet például a projektgondolkodás is egy elvárási szint" - vélekedik Lukács Zsolt. Ilyen klasszikus vezetői elvárások 25-30 fő kompetenciaként határozhatóak meg. A kiválasztott szempontok szerint az interjú alapján "definiáljuk az adott kompetenciák meglétét, hiányát, fejlettségének a fokát".
Személyiségtesztek az interjún
"Ritkábban, megbízói kérésre teszt-eredményekkel is megerősítünk egy-egy kiválasztási döntést" - nyilatkozta az mfor.hu-nak Kocsis Viktória, a Humán Centrum kiválasztási szakembere. "Az alkalmazott pszihometriai tesztek többségének fő jellemzője, hogy nem feltétlenül törekednek teljes kép kialakításra, hanem egy-egy a munkakör szempontjából lényeges személyiség-dimenzió feltárására irányulnak.
hirdetés
Ezen felül természetesen összbenyomásra építő teszt is van, melynek alapfeltevése, hogy az egyes tulajdonságok külön-külön történő tanulmányozásából nem áll össze az ember sajátos összképe, ezért azokat összességükben vizsgálja.
A jogi és etikai szempontból gyakorta vitatott újfajta személyiségtesztek legfőbb csapdája, hogy a pályázó számára minimális időintervallumot adnak meg az interjú kitöltésére, ergo nem hagynak időt, hogy gondolkozzon a kérdéseken. Másik változat, amikor annyi idő van a válaszolásra, amennyit csak igényelnek a kitöltők, ám a kérdések úgy vannak összeállítva, hogy már az interjú-teszt negyedénél kellően fáradt legyen a pályázó ahhoz, hogy ne az önkéntelen válaszokat adja meg, hanem „pillanatnyi felindulásból az igazat”. További jellemzője ezeknek a teszteknek, hogy - a felkészülést elkerülendő - a jelöltekkel egyre kevesebb helyen közlik, hogy tesztre számíthat az interjú alatt. Az interjú részeként és kiemelten fontos szűrőként tekintenek a tesztre.
.
Eladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtEladó lakás 1111 Hadik kávéház szoszédságában, Budapest XI. ker, 46 900 000 FtEladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 000 000 FtEladó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 75 000 000 FtEladó lakás 1111 Tétényi út, Budapest XI. ker, 12 700 000 FtEladó lakás 1111 Fegyvernek u., Budapest XI. ker, 11 700 000 FtEladó lakás 1101 Hatház u., Budapest X. ker, 7 500 000 FtEladó lakás 1111 Ildikó u., Budapest XI. ker, 17 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónapKiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapKiadó lakás 1081 Dugonics u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó iroda 1061 Ó u., Budapest VI. ker, 70 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Bocskai út, Budapest XI. ker, 52 000 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Etele út, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
Bérszámfejtő
