A Microsoft a régiónk legjobb munkahelye
Az RTL vezérhajóját ostromolja a TV2Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A magyar dolgozók fele nem tervez hosszú távra
2007. november 6. kedd 14:29:15
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Csupán minden második magyar dolgozó jelenti ki, hogy még legalább három évig jelenlegi munkahelyén szeretne dolgozni - derült ki az idei legjobb munkahely felmérésből, amely szerint a munkavállalók magabiztosabbak és mobilabbak, mint valaha.
Közel másfélszáz résztvevő cég
A Hewitt Magyarországon hetedik alkalommal végezte el a legjobb munkahely felmérést, idén a Világgazdaság partnerségével. A felmérésben 138 vállalat vett részt, ez nagyjából 15 százalékos emelkedés tavalyhoz képest. Mintegy 31 ezer munkavállalót kérdeztek meg, emellett 531 felsővezető véleményét is figyelembe vették.
"A magyar dolgozók átlépték a felnőttkor küszöbét, hiszen öntudatosak, magabiztosak, és mobilabbak, mint valaha" - közölte Malzenicky Erzsébet, a Hewitt és a Világgazdaság Legjobb Munkahely felmérésének magyarországi projektmenedzsere sajtótájékoztatón. Hozzátette: ha a munkavállalók nem érzik jól magukat, képesek váltani.
A hazai dolgozóknak a megszorítások miatt tavaly megrendült az állásbiztonsága, ami ugyan idén sem állt helyre, a félelmek azonban nem erősödtek tovább. Kiderült, hogy csupán minden második dolgozó maradna még legalább három évig a munkahelyén, és hét százalékuk pedig már "lélekben felmondott".
Ugyanakkor az alkalmazottak többsége optimista: 23 százalékuk azt mondja, hogy ha új munkahely után kellene nézniük, akkor néhány hét alatt el tudnának helyezkedni, 12 százalékuk viszont kifejezetten félne az álláskereséstől. Regionális szinten ezek már nem olyan szép eredmények, hiszen a közép-európai országokban a munkavállalók 47 százaléka véli úgy, hogy könnyen találna magának új állást.
Hogyan lehet megtartani a tehetségeket?
A tehetségek megszerzésének és megtartásának kérdése régóta fejfájást okoz a humán szakembereknek. A dolgozók szintén nem gondolkoznak túl pozitívan erről a kérdésről, hiszen 25 százalékuk úgy véli, hogy cégük nem tudja megtartani a legjobb embereket. A leginkább tehetséghiányos munkakörök közé a felsővezetés, az értékesítés, ügyfélmenedzsment és az informatika tartozik.
A tehetségeket megtartására már csak azért is érdemes odafigyelni, mert a vállalat ezen képessége a többi kollegát is maradásra készteti. De ehhez hozzájárulhatnak a vonzó karrierlehetőségek, a dolgozók megbecsülése és a munkavállalási érdekek figyelembe vétele. A dolgozóknak a felére jellemző az elkötelezettség a cég iránt, amely ugyanakkor párosul egyfajta "kifelé nézegetéssel".
Bizonyos területek meghatározóak a vállalati elkötelezettség szempontjából, és ha ezekkel kapcsolatban romlik a dolgozók véleménye, könnyen elveszíthetik őket. Ilyen például a vállalat hírneve, hiszen a többségnek fontos, hogy büszkén mondják ki cégük nevét egy baráti társaságban. A legjobb munkahelyekre ez harminc százalékkal nagyobb arányban volt jellemző, mint az átlagra.
A megbecsülés mindennél többet érhet
A felsővezetés megítélése és a munkatársakkal való kapcsolata is jelentős tényező az alkalmazottak megtartásában, és ha a menedzsment a legértékesebb erőforrásként bánik a dolgozókkal, akik érzik a megbecsülést, szintén magas elkötelezettséghez vezethet. A kollégák szintén díjazzák a teljesítmény elismerését, amiben a kompenzációs fizetési rendszernek és az erkölcsi elismerésnek egyaránt van szerepe.
hirdetés
Jelentős különbség, hogy a legjobb munkahelyek dolgozóinak 42 százaléka kap hetente izgalmas feladatokat, szemben a 33 százalékos országos átlaggal. Elgondolkodtató, hogy mindezek mellett az alkalmazottak nagyjából egyötöde (22 százaléka) évente vagy ritkábban - esetenként soha - kap kihívást jelentő munkát. Talán nem véletlen, hogy a legjobbak alkalmazottainak 80 százaléka állítja, hogy folyamatosan hasznos tapasztalatokat, új ismereteket szerezhetnek, míg átlagban ez az arány csupán 54 százalék. Úgy tűnik tehát, hogy az izgalmas feladatok és az önmegvalósítás lehetősége is fontos tényezők az alkalmazottak megtartásában.
A felmérés idei első helyezettjeinek képviselői, Csonka Tibor (Debreceni Hőszolgáltató Zrt.) és Scheer Sándor (Market Építő Zrt.) egyetértettek abban, hogy a csapatmunka kiemelkedően fontos tényező egy jól működő cég életében. Úgy vélték, a fizetés is hozzájárul a dolgozók elégedettségéhez, de az nem mindenható: a jó bérezés nem szükségszerű feltétele a jó munkahelynek. Csonka Tibor sajnálatosnak nevezte, hogy a magyar munkabérek sokszor még messze nem tükrözik az eredményes munkát Magyarországon.
Kovács Zita
Eladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtEladó lakás 1111 Sasadi út, Budapest XI. ker, 18 900 000 FtEladó családi ház 2217 Viola utca, Gomba, Pest, 13 000 000 FtEladó lakás 1111 Regõs u., Budapest XI. ker, 10 900 000 FtEladó lakás 1111 Elõpatak u., Budapest XI. ker, 12 900 000 FtEladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 800 000 FtEladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 200 000 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Gyöngyösi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás 1071 Marek József u., Budapest VII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 94 500 Ft / hónapKiadó ipari ingatlan 1111 Budapest XI. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Hollán Ernõ u., Budapest XIII. ker, 79 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónapKiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Payroll Associate
