Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
A teljesítménymérés új dimenziója a 360 fokos értékelés
Az emberi erőforrás kihasználása itthon még mindig nem a leghatékonyabb területe a vállalatoknak. A nemzetközi HR szakma legfőbb iránya, hogy egyre személyre szabottabban kezelik a munkatársaikat a cégek. Így azok egyéni tulajdonságaiknak, igényeiknek megfelelő fejlődési utat járhatnak be, mondta el a Menedzsment Fórumnak Trizna Júlia, a világ vezető munkaerő-értékelő vállalatai közé tartozó Profiles International ügyvezető igazgatója.
Rossz főnök alatt nem termelődnek az antigének
Az egyéni tulajdonságok megismeréséhez az egyik legjobb út az értékelő eszközök alkalmazása. A professzionális teszteket elsősorban a vállalatok jelenlegi stratégiai pontjain, a vezetői és
értékesítői pozíciókra való kiválasztásnál használják fel a cégek. A humán tőke minél jobb felhasználásához természetesen nemcsak a megfelelő kiválasztói módszerek szükségesek. A vezetői
hozzáállás, a munkatársak megfelelő kezelése is igen lényeges.
Ma Magyarországon az egyik legelterjedtebb eljárás az autoriter, szankciókon alapuló irányítói stílus, ami a HR szakemberek szerint a legalacsonyabb teljesítményhez és a legkevésbé hatékony
munkavégzéshez vezet. A fejlettebb vezetési módszerek gazdaságilag is kimutathatóan kedvezőbb eredményekhez vezetnek.
Mint Trizna Júlia elmondta, számos területen megmutatkozik, ha a munkahelyen pozitív, előremozdító a vezetés stílusa, valamint kellően motiváló a légkör. A fluktuáció már akkor is lényegesen
kisebb, ha a megfelelő emberek foglalják el a vezetői pozíciókat.
Egy orvosi kutatás szerint a beosztottakban a betegségek kialakulását gátoló antigének termelődnek, ha jó főnök keze alatt dolgoznak, míg a rossz vezető alatt igen sokat betegeskednek az
alkalmazottak. Mindez azt mutatja, még 'biológiai szinten' is érezteti a hatását, ha az emberi erőforrás területe jól funkcionál egy vállalatnál.
Az értékelő rendszerek segítik az egyéni orientálódást éppúgy, mint a cégen belüli mozgást. Az egyes pozíciókra való alkalmasságot három tényező befolyásolja alapvetően: a gondolkodás - azaz
képes-e valaki ellátni az adott feladatokat -, az érdeklődés vagy motiváció, a harmadik fő tényező pedig a státusznak megfelelő viselkedés. A tesztek tehát mindhárom fő dimenzió terén választ
adnak arra, megfelel-e az illető az adott állásra, illetve az ő számára is kielégítő-e az adott poszt.

Eladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 Ft
Eladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 Ft
Eladó lakás 1111 Sasadi út, Budapest XI. ker, 18 900 000 Ft
Eladó családi ház 2217 Viola utca, Gomba, Pest, 13 000 000 Ft
Eladó lakás 1111 Regõs u., Budapest XI. ker, 10 900 000 Ft
Eladó lakás 1111 Elõpatak u., Budapest XI. ker, 12 900 000 Ft
Eladó családi ház 1111 Brassó út, Budapest XI. ker, 54 800 000 Ft
Eladó lakás 1111 Dayka tér, Budapest XI. ker, 22 000 000 FtTovábbi eladó ingatlanok
Kiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 200 000 Ft / hónap
Kiadó iroda 1131 Gyöngyösi u., Budapest XIII. ker, 250 000 Ft / hónap
Kiadó lakás 1071 Marek József u., Budapest VII. ker, 40 000 Ft / hónap
Kiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 94 500 Ft / hónap
Kiadó ipari ingatlan 1111 Budapest XI. ker, 90 000 Ft / hónap
Kiadó lakás 1131 Hollán Ernõ u., Budapest XIII. ker, 79 000 Ft / hónap
Kiadó lakás 1131 Népfürdõ u., Budapest XIII. ker, 1 000.00 € / hónap
Kiadó lakás 1021 Tulipán u., Budapest II. ker, 296 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok



Csak Brüsszelnek köszönhetjük, hogy nem 320 forint egy euró







