A teljesítménymérés új dimenziója a 360 fokos értékelés



Az emberi erőforrás kihasználása itthon még mindig nem a leghatékonyabb területe a vállalatoknak. A nemzetközi HR szakma legfőbb iránya, hogy egyre személyre szabottabban kezelik a munkatársaikat a cégek. Így azok egyéni tulajdonságaiknak, igényeiknek megfelelő fejlődési utat járhatnak be, mondta el a Menedzsment Fórumnak Trizna Júlia, a világ vezető munkaerő-értékelő vállalatai közé tartozó Profiles International ügyvezető igazgatója.

Rossz főnök alatt nem termelődnek az antigének

Az egyéni tulajdonságok megismeréséhez az egyik legjobb út az értékelő eszközök alkalmazása. A professzionális teszteket elsősorban a vállalatok jelenlegi stratégiai pontjain, a vezetői és értékesítői pozíciókra való kiválasztásnál használják fel a cégek. A humán tőke minél jobb felhasználásához természetesen nemcsak a megfelelő kiválasztói módszerek szükségesek. A vezetői hozzáállás, a munkatársak megfelelő kezelése is igen lényeges.

Ma Magyarországon az egyik legelterjedtebb eljárás az autoriter, szankciókon alapuló irányítói stílus, ami a HR szakemberek szerint a legalacsonyabb teljesítményhez és a legkevésbé hatékony munkavégzéshez vezet. A fejlettebb vezetési módszerek gazdaságilag is kimutathatóan kedvezőbb eredményekhez vezetnek.

Mint Trizna Júlia elmondta, számos területen megmutatkozik, ha a munkahelyen pozitív, előremozdító a vezetés stílusa, valamint kellően motiváló a légkör. A fluktuáció már akkor is lényegesen kisebb, ha a megfelelő emberek foglalják el a vezetői pozíciókat.

Egy orvosi kutatás szerint a beosztottakban a betegségek kialakulását gátoló antigének termelődnek, ha jó főnök keze alatt dolgoznak, míg a rossz vezető alatt igen sokat betegeskednek az alkalmazottak. Mindez azt mutatja, még 'biológiai szinten' is érezteti a hatását, ha az emberi erőforrás területe jól funkcionál egy vállalatnál.

Az értékelő rendszerek segítik az egyéni orientálódást éppúgy, mint a cégen belüli mozgást. Az egyes pozíciókra való alkalmasságot három tényező befolyásolja alapvetően: a gondolkodás - azaz képes-e valaki ellátni az adott feladatokat -, az érdeklődés vagy motiváció, a harmadik fő tényező pedig a státusznak megfelelő viselkedés. A tesztek tehát mindhárom fő dimenzió terén választ adnak arra, megfelel-e az illető az adott állásra, illetve az ő számára is kielégítő-e az adott poszt.

.




Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
XI. Mfor Marketing Konferencia

Direkt Marketing: Fókuszban az adat
Jelentkezzen most!

.
Olvasói sarok - fórum
[ 2012-05-23 ] Újabb 3000 ember otthonát árverezhetik el - bankár
" Hogy mi lehet a háttérben? http://bankar.blog.hirsz..."
[ 2012-05-23 ] A héten nem változik az üzemanyagok ára - szakipeet
" Kis megkönnyebbülés, de nem tudom meddig.. be kell s..."
[ 2012-05-23 ] Demján: használjuk gazdaságösztönzésre az IMF pénzét - Analyst
" Ez így igaz. Már alapjáraton nem kellett volna elf..."
[ 2012-05-22 ] A legtöbb adóbevételtől a magyar büdzsé esett el az Unión belül - póker
" Tudna valaki segíteni abban, hogy az új Magyar póker..."
[ 2012-05-22 ] Cséfalvay: az adóváltozások az összhangban vannak - wizesg
" CséFalvy keményen kezd hozzáhülyülni a két főnökéhez..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.