Bénává és elégedetlenné tesz a hosszú munkaidő



Az elnyúló munkaidő csökkenti a munkavégzés hatékonyságát, növeli az elégedetlenség-érzetet és a munkahelyi baleset bekövetkeztét is valószínűbbé teszi, figyelmeztetnek pszichológusok.

A német tartományok május elseje után szabadon dönthetnek arról, hogy ismét bevezetik-e a 42 órás munkahetet.
A változtatás hatására Bajorország és Baden-Württemberg egyes esetekben már élt is a lehetőséggel, nemrég pedig a Siemens vezetése jelezte, hogy az eddiginél hosszabb, térítésnélküli munkaidő lesz az elbocsátások elkerülésének az ára.

A fejlemények nyomán most munkapszichológusok egész sora hívja fel a figyelmet a megnövelt munkaidő következtében előálló veszélyekre.
"Azáltal, hogy emeljük a munkaidőt, még nem növekszik automatikusan a dolgozók teljesítménye" - mondta el a WirtschaftsWochénak Friedhelm Nachreiner, az oldenburgi egyetem professzora.
"Egy hat órás tevékenységet nem lehet kényszerrel 8 vagy még több órára kitolni anélkül, hogy ne csökkenne a teljesítmény. Gyakran még az összteljesítmény is rosszabb lesz, mint rövidebb munkaidő esetén" - teszi hozzá a professzor.

Másrészt a hetedik óra után ugrásszerűen megnövekszik a munkahelyi baleset bekövetkeztének veszélye, véli a professzor. Nachreiner szerint azonban nem csak a túl hosszú, hanem a túl rugalmas munkaidő is károsan hathat az alkalmazottakra.
Az ember ugyanis hozzászokott ahhoz, hogy mindennapjai egy adott ritmusban, kiszámíthatóan telnek el, s ezért sokan nem bírják elviselni a munkakezdés és -végzés időpontjának állandó változását.
"Az fokozza a munkavállalóban az elégedetlenség-érzetet, emellett a szociális kapcsolatait is veszélyezteti" - mondja a professzor.
Az esetek 80 százalékában a munkaidőt egyszerűen rákényszerítik a munkavállalóra, anélkül, hogy megkérdeznék őt, véli Dieter Frey szociálpszichológus.

A munkaidő kitolásával eltűnik a munka befejezésének hagyományos rituáléja, amely rövid beszélgetések, örömteli fellélegzés vagy esti programok szervezésében öltött testet és hozzájárult a jó közösségi légkör kialakulásához.
Az elnyúzott, lebénult munkavállalók ugyanis annyira leamortizálódnak a hajsza végére, hogy se kedvük, se energiájuk nem marad ezen apróságokra.

(Menedzsment Fórum)





Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
XI. Mfor Marketing Konferencia

Direkt Marketing: Fókuszban az adat
Jelentkezzen most!

.
Olvasói sarok - fórum
[ 2012-05-24 ] Több ezerrel magasabb lehet a bajba jutott adósok bérleti díja - BBCS
" Nem, Kósa úr. Valóban nem várható el senkitől, hogy ..."
[ 2012-05-24 ] A PROJEKTMENEDZSER VÁLLALATI KULTÚRÁT BEFOLYÁSOLÓ LEHETŐSÉGEI, MÓDSZEREI - Klimkó Gábor
" Nem tudok részt venni az összejövetelen, ezért vagy..."
[ 2012-05-23 ] Újabb 3000 ember otthonát árverezhetik el - bankár
" Hogy mi lehet a háttérben? http://bankar.blog.hirsz..."
[ 2012-05-23 ] A héten nem változik az üzemanyagok ára - szakipeet
" Kis megkönnyebbülés, de nem tudom meddig.. be kell s..."
[ 2012-05-23 ] Demján: használjuk gazdaságösztönzésre az IMF pénzét - Analyst
" Ez így igaz. Már alapjáraton nem kellett volna elf..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.