Hidegen hagyja a magyart a munkahelyi zaklatás
Csak Brüsszelnek köszönhetjük, hogy nem 320 forint egy euróAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Disznó viccekkel szórakoztatják a női dolgozókat
2007. május 17. csütörtök 15:21:00
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!A diszkrimináció újabb formái jelentek meg az ILO legfrissebb jelentése szerint, az utóbbi évek tendenciái alapján már az AIDS betegeknek és a hajléktalanoknak is diszkriminációval kell szembenézniük. De megjelent a megkülönböztetésnek egy abszurd változata is, külföldön egyes munkaadók már a betegségre való genetikai hajlamot is felmérik egy új munkatárs felvételénél.
Nem foglalkoztatják a beteg munkavállalót"A jelentős előrehaladás ellenére a diszkrimináció még mindig jelen van a munkahelyeken" - áll az ILO legfrissebb, 2003-2007 közti időszakra vonatkozó jelentésében. Eszerint az egyik legnagyobb problémát a hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztatása okozza. Magyarországon a leggyakrabban a fogyatékosokat, a nemzeti és etnikai kisebbséghez tartozókat, a fiatal és idősebb munkavállalókat és a nőket diszkriminálják. Hazánkban a munkavállalók 94 százaléka a nyugdíjkorhatár fölött megy nyugdíjba, ez a szám példátlanul magas Európában.
Mindennapos a szexuális zaklatás
A nők keresete minden szektorban jelentősen elmarad a férfiakétől, még akkor is, ha ugyanabban a munkakörben, ugyanazt a munkát végzik. A jelentésből kiderül, hogy a nők átlagosan húsz százalékkal kevesebbet keresnek, míg egyenlő értékű munkáért 15 százalékkal alacsonyabb bért kapnak. Bár a szebbik nem képviselői nagyobb számban szereznek szakképzettséget, még mindig csak minden második nő foglalkoztatott Magyarországon. A 15 és 64 év közötti férfiak foglalkoztatottsága lényegesen magasabb volt 2005-ben (61,7 százalék), mint a nőké (47,8 százalék).
A nők munkanélküliségi rátája az utóbbi években gyorsabban emelkedik, mint a férfiaké, így 2005-ben a rendszerváltás óta először haladta meg a női munkanélküliség (7,6 százalék) a férfiak munkanélküliségi rátáját (7,1 százalék).
A felmérések azt mutatják, hogy mindennapos jelenség a nőket érő munkahelyi szexuális zaklatás, de ezek az esetek ritkán kerülnek felszínre, ezért káros hatásuk is kevéssé tudatosul a (férfi) társadalomban. Hazánkban gyakori a szóbeli zaklatás a munkahelyeken, amikor például obszcén viccekkel szórakoztatja egy vezető női beosztottjait. A törvények szerint azonban a munkahelyi vezetővel szemben nem lehet fellépni, csupán a munkáltatót lehet felelősségre vonni.
A gazdaságnak sem tesz jót a diszkrimináció
Petra Ulshoefer az ILO Budapesti Irodájának igazgatója szerint azontúl, hogy a diszkrimináció sérti az emberi méltóságot, jelentős negatív gazdasági hatása van, például csökkenti a termelékenységet. Bár jelentős előrelépések történtek - egyebek között a nemi hovatartozás területén - még mindig jelen van a megkülönböztetés a munkahelyeken, sok munkavállaló előítéletes, kulturális beidegződések alapján dönt és van még mit tenni az emberek elfogadottsága terén is. Az igazgató úgy véli, a megfelelő törvényekre és jogérvényesítésre szükség van, de fontosabb a gyakorlati megvalósítás ellenőrzése, például az ombudsmanokon keresztül. Kiemelte a vállalatok társadalmi felelősségválallalását, akik a különböző munkahelyi programokkal, akciókkal mozdíthatják elő a munkahelyi esélyegyenlőséget.
Nem mernek panaszkodni a munkavállalók
A kormány által fentartott Egyenlő Bánásmód Hatósághoz egyre több panasz érkezik, míg 2005-ben ötszáz beadványt kaptak, addig tavaly már hatszáz esetben fordultak hozzájuk. Gyulavári Tamás, a hatóság tanácsadó testületének tagja úgy véli, az esetek száma akár tíz-százezres nagyságrendű is lehet, hiszen az emberek nagy része még mindig fél személyes problémájával panaszt tenni. Érdemi határozat 2005-ben valamivel több mint száz esetben történt, tavaly pedig már elérte ezek száma a kétszázat.
hirdetés
A panaszok leggyakrabban a foglalkoztatás területén érkeznek (56 százalék), de sokan érzik úgy, hogy megkülönböztetés éri őket a szolgáltatások igénybevételénél (33 százalék). Kisebb számban vannak panaszosok az oktatás (hét százalék), illetve a lakhatás területén (négy százalék).
Magyarországon a foglalkoztatottak aránya a teljes, munkaképes népességhez viszonyítva 57 százalék, ehhez képest a nők jelenléte a munkaerőpiacon ötven százalék alatti, a romák foglalkoztatottsága negyven százalékos, az időseké harminc százalék alatti, a fiataloké 22, míg a fogyatékosoké 12 százalék. Gyulavári Tamás szerint az elsődleges cél, hogy ezeken a foglalkoztatottsági arányokon változtassanak, még ha költséges is.
.
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtEladó lakás 1111 Sasadi út, Budapest XI. ker, 18 900 000 FtEladó családi ház 2217 Viola utca, Gomba, Pest, 13 000 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 79 650 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 237 600 Ft / hónapKiadó iroda 1131 Visegrádi u., Budapest XIII. ker, 200 000 Ft / hónapKiadó lakás 1071 Marek József u., Budapest VII. ker, 40 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
