Előléptetések a magyar McDonaldsnál


Két vezető kapott előléptetést a McDonald's magyar csapatában, Égi Zsolt üzemeltetési igazgató, míg Gáspár Ferenc HR igazgató lett.

Égi ZsoltÉgi Zsolt

Égi Zsolt (31) 2010. novembertől lett a McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft. üzemeltetési igazgatója. Égi Zsolt az Államigazgatási Főiskola elvégzését követően 2000-ben csatlakozott a gyorsétterem-lánc vezetői tréningprogramjához. Karrierjét az első hazai McDonald’s étterem (Budapest, Régiposta utca) étteremvezető-helyettes tréningeseként kezdte. 2 év múlva étteremvezetővé nevezték ki, 2003-ban üzemeltetési konzultánssá, majd 2005-ben szenior üzemeltetési konzultánssá lépett elő. Egy újabb előléptetés után, 2006. december 1-től már az összes vállalati éttermet üzemeltetési menedzseri pozícióban irányította.

2008-tól szenior üzemeltetési menedzserként a McDonald's valamennyi (vállalati és franchise) étterme mellett az azokat támogató üzemeltetési konzultánsok munkáját, valamint az éttermi munkatársak képzéséért is felelős Tréning Osztály tevékenységét is koordinálta. Eredményeit stabil üzemeltetési és tréning csapat felállítása és az E-learning rendszerszintű bevezetése fémjelzi. Igazgatói kinevezésével eddigi felelősségi köre az éttermek üzemeltetését támogató IT osztály irányításával is kibővül.

Gáspár GerencGáspár Gerenc

Gáspár Ferenc (34) 2011. januártól tölti be a cég HR igazgatói posztját. Gáspár Ferenc Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Főiskolán megszerzett közgazdász diplomáját követően 2005-ben csatlakozott a vállalathoz HR konzultánsként. 2007-ben HR menedzserré, majd 2008-ban HR osztályvezetővé lépett elő. Feladatai közé tartozott többek között a külsős vezetői felvételi folyamatok irányítása és a megváltozott munkaképességűek éttermi foglalkoztatását célzó projekt koordinálása. Gáspár Ferenc vezetése alatt indult el 2007-ben a McDonald’s Felvételi Iroda, ahol azóta is központosított rendszerben, az étteremlánc által nyújtott karrierlehetőségeket bemutatva választják ki a cég jövőbeli munkatársait. Olyan fejlesztések fűződnek eddigi munkájához, mint a dolgozói és vezetői motivációs rendszer kidolgozása - melynek révén a kimagasló teljesítményt nyújtó munkavállalók a korábbiaknál magasabb bónuszt érhetnek el -, a béren kívüli juttatási rendszer kialakítása, vagy a hűséges dolgozókat jutalmazó Törzsgárda program továbbfejlesztése. Munkája eredményességét jelzi a 2010-ben a hazai McDonald’s-nak ítélt Világgazdaság-Hewitt Legjobb Munkahely díja.

További karrier híreket menedzserekről az mfor.hu Menedzserek rovatában olvashatnak

mfor.hu




Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
XI. Mfor Marketing Konferencia

Direkt Marketing: Fókuszban az adat
Jelentkezzen most!

.
Olvasói sarok - fórum
[ 17:37 ] A Malév pilótái közül alig 10 százalék repül ismét - bankár
" Szárnyakat adunk a vágyainak???? ..."
[ 17:34 ] Több ezerrel magasabb lehet a bajba jutott adósok bérleti díja - bankár
" Csak szerencsétlen nyámnyila birkák vagytok, akik k..."
[ 10:51 ] Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpia - bodza bokor
" Inkább megyek dögleni a tengerpartra, és jó lesz nek..."
[ 2012-05-24 ] A PROJEKTMENEDZSER VÁLLALATI KULTÚRÁT BEFOLYÁSOLÓ LEHETŐSÉGEI, MÓDSZEREI - Klimkó Gábor
" Nem tudok részt venni az összejövetelen, ezért vagy..."
[ 2012-05-23 ] Újabb 3000 ember otthonát árverezhetik el - bankár
" Hogy mi lehet a háttérben? http://bankar.blog.hirsz..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.