Félnek új dolgozót távmunkában foglalkoztatni a cégek
A vállalatok inkább saját dolgozóikat foglalkoztatják távmunkában, mivel ezt megbízhatóbbnak és optimálisabbnak tartják egy új munkavállaló ilyen formában való felvételénél. Szakértők szerint ennek előnye, hogy a felek már ismerik egymást, megvan a bizalom, ugyanakkor motivációs erőt is jelenthet ez a dolgozónak – hangzott el egy szakmai rendezvényen.
Munka otthonrólA távmunka szélesebb körben történő alkalmazása hozzájárulhat az általános foglalkoztathatóság javításához, és ilyen módon a foglalkoztatottsági szint növekedéséhez is. A távmunka magyarországi terjedésének oka elsősorban az, hogy a lakosság körében nem általános az informatikai eszközök és az internet használata, de az atipikus foglalkoztatási formák terjedését a vállalatok korszerűtlen szemléletű humánerőforrás-kezelése is gátolhatja.
A távoli helyről történő foglalkoztatás egyik kulcseleme az informatika, de a munkaviszony keretei között, a megfelelő HR rendszerek kialakítása és működtetése nélkül ez a foglalkoztatási forma nem lehet sikeres. Bizonyos HR elemek megléte, mint például a munkaerő tervezése, a toborzás-kiválasztás vagy a beillesztés folyamata, még a kis- és középvállalatoknál is elkerülhetetlen.
A nemrégiben megtartott Távmunka Szakmai Műhely e témakör jelentőségét elemezte a Magyar Távmunka Szövetség HR szakértőinek vezetésével, akik távmunkaadók bevonásával interaktív kerekasztal beszélgetésen vettek részt.
A Magyar Távmunka Szövetség 2004. évi megalakulása óta dolgozik a távmunka fogalmának és az alkalmazáshoz szükséges informatikai, gazdasági, jogi és humán feltételek megismertetéséért. A szövetség Szakmai Műhely rendezvényei elsősorban a munkaadók számára kívánnak fórumot biztosítani a távmunkával kapcsolatos tapasztalataik kicserélésére és a felmerülő problémák megvitatására. Az idei programsorozat a vállalati HR jelentőségére is rá kívánja irányítani a figyelmet.
A cégeknek is érdeke
A rendezvényt Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke nyitotta meg, aki bevezetőjében azt hangsúlyozta, hogy gazdasági, gazdaságossági mutatók támasztják alá a távmunka létjogosultságát. Minden vállalkozásnak jól felfogott érdeke lehet annak megvizsgálása, hogy a távmunka alkalmazásán keresztül kidolgozható-e olyan üzleti modell, amely a piaci igényeknek való rugalmasabb és eredményesebb megfelelést szolgálja.
A kerekasztal beszélgetés megnyitása előtt Breinerné Varga Ildikó és Tóth Adrienn HR szakértők ízelítőt adtak a kiválasztás és a beillesztés praktikus eszközeiből, amellyel a meghívott jelenlévők céltudatos távmunkás-kiválasztását és -beillesztését kívánták elősegíteni. Tóth Adrienn a munkaerőpiacról érkező új dolgozó felvételével kapcsolatban kiemelte, hogy a kiválasztás megkezdése előtt, a cégvezetés részéről szükséges az igények, és az elvárások világos megfogalmazása.
A HR szakértő két szempontra hívta fel a figyelmet: a kiválasztás fókuszáljon a szakmailag legfelkészültebb munkatárs megtalálására, és mindezek mellett a távoli helyről történő munkavégzésre legalkalmasabb személy kiválasztására. Rámutatott arra, hogy az egyes távoli helyről is elvégezhető munkakörökben dolgozók kiválasztásához a távmunkaadóknak alapos, jól kidolgozott, strukturált kompetencia alapú kiválasztási módszerre van szükségük, különösen a magasabb foglalkoztatotti létszámot alkalmazó munkaadók esetében.
HR feladatok
Breinerné Varga Ildikó rövid áttekintést adott a távmunka bevezetéséhez szükséges HR feladatokról a saját dolgozó kihelyezésének bemutatásán keresztül, kiemelve a toborzás, kiválasztás és a beillesztés témakörét. A HR szakértő rávilágított arra, mennyire fontos a távmunka rendszerszerű bevezetése, a szükséges lépések összehangolása és az érintettek motiváltságának megteremtése. A kívánt eredmény érdekében figyelmet kell fordítani az érdekeltség megteremtésére, a rendszeres kommunikációra, a munkafeltételek kialakítására, valamint a távmunkában érintett dolgozó és vezetőjének felkészítésére, képzésére.
Hangsúlyozta továbbá, hogy a távmunkavégzéshez szükséges kompetenciák lényegében nem mások, mint a nem távmunkásoktól elvártak. Mindkét esetben elsősorban az adott munkakörhöz szükséges kompetenciákat kell keresni. Az eltérés csupán annyi, hogy a távmunka során nagyobb hangsúly helyeződik azokra a kompetenciákra, amelyek a távolságból adódó helyzetek kezeléséhez szükségesek.
Távmunkaház: új lehetőség a vidéki munkanélkülieknek
Nem meglepő, hogy tartós a kormány iránti bizalom, a jelenlegi gyenge forintárfolyam ugyanis nem csapódik le közvetlenül a pártpreferenciákban - mondta az mfor.hu által megkérdezett politikai elemző. A szakember szerint az őszi IMF-tárgyalások jelenthetnek majd kockázatot a kormány számára, a magasabb törlesztőrészletek pedig csak hosszabb távon jelenhetnek meg a bizalomban. Mfor.hu-háttér.
Képzési referens
