A vállalatok inkább saját dolgozóikat foglalkoztatják távmunkában, mivel ezt megbízhatóbbnak és optimálisabbnak tartják egy új munkavállaló ilyen formában való felvételénél. Szakértők szerint ennek előnye, hogy a felek már ismerik egymást, megvan a bizalom, ugyanakkor motivációs erőt is jelenthet ez a dolgozónak – hangzott el egy szakmai rendezvényen.
Munka otthonrólA távmunka szélesebb körben történő alkalmazása hozzájárulhat az általános foglalkoztathatóság javításához, és ilyen módon a foglalkoztatottsági szint növekedéséhez is. A távmunka magyarországi terjedésének oka elsősorban az, hogy a lakosság körében nem általános az informatikai eszközök és az internet használata, de az atipikus foglalkoztatási formák terjedését a vállalatok korszerűtlen szemléletű humánerőforrás-kezelése is gátolhatja.
A távoli helyről történő foglalkoztatás egyik kulcseleme az informatika, de a munkaviszony keretei között, a megfelelő HR rendszerek kialakítása és működtetése nélkül ez a foglalkoztatási forma nem lehet sikeres. Bizonyos HR elemek megléte, mint például a munkaerő tervezése, a toborzás-kiválasztás vagy a beillesztés folyamata, még a kis- és középvállalatoknál is elkerülhetetlen.
A nemrégiben megtartott Távmunka Szakmai Műhely e témakör jelentőségét elemezte a Magyar Távmunka Szövetség HR szakértőinek vezetésével, akik távmunkaadók bevonásával interaktív kerekasztal beszélgetésen vettek részt.
A Magyar Távmunka Szövetség 2004. évi megalakulása óta dolgozik a távmunka fogalmának és az alkalmazáshoz szükséges informatikai, gazdasági, jogi és humán feltételek megismertetéséért. A szövetség Szakmai Műhely rendezvényei elsősorban a munkaadók számára kívánnak fórumot biztosítani a távmunkával kapcsolatos tapasztalataik kicserélésére és a felmerülő problémák megvitatására. Az idei programsorozat a vállalati HR jelentőségére is rá kívánja irányítani a figyelmet.
A cégeknek is érdeke
A rendezvényt Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke nyitotta meg, aki bevezetőjében azt hangsúlyozta, hogy gazdasági, gazdaságossági mutatók támasztják alá a távmunka létjogosultságát. Minden vállalkozásnak jól felfogott érdeke lehet annak megvizsgálása, hogy a távmunka alkalmazásán keresztül kidolgozható-e olyan üzleti modell, amely a piaci igényeknek való rugalmasabb és eredményesebb megfelelést szolgálja.
A kerekasztal beszélgetés megnyitása előtt Breinerné Varga Ildikó és Tóth Adrienn HR szakértők ízelítőt adtak a kiválasztás és a beillesztés praktikus eszközeiből, amellyel a meghívott jelenlévők céltudatos távmunkás-kiválasztását és -beillesztését kívánták elősegíteni. Tóth Adrienn a munkaerőpiacról érkező új dolgozó felvételével kapcsolatban kiemelte, hogy a kiválasztás megkezdése előtt, a cégvezetés részéről szükséges az igények, és az elvárások világos megfogalmazása.
A HR szakértő két szempontra hívta fel a figyelmet: a kiválasztás fókuszáljon a szakmailag legfelkészültebb munkatárs megtalálására, és mindezek mellett a távoli helyről történő munkavégzésre legalkalmasabb személy kiválasztására. Rámutatott arra, hogy az egyes távoli helyről is elvégezhető munkakörökben dolgozók kiválasztásához a távmunkaadóknak alapos, jól kidolgozott, strukturált kompetencia alapú kiválasztási módszerre van szükségük, különösen a magasabb foglalkoztatotti létszámot alkalmazó munkaadók esetében.
HR feladatok
Breinerné Varga Ildikó rövid áttekintést adott a távmunka bevezetéséhez szükséges HR feladatokról a saját dolgozó kihelyezésének bemutatásán keresztül, kiemelve a toborzás, kiválasztás és a beillesztés témakörét. A HR szakértő rávilágított arra, mennyire fontos a távmunka rendszerszerű bevezetése, a szükséges lépések összehangolása és az érintettek motiváltságának megteremtése. A kívánt eredmény érdekében figyelmet kell fordítani az érdekeltség megteremtésére, a rendszeres kommunikációra, a munkafeltételek kialakítására, valamint a távmunkában érintett dolgozó és vezetőjének felkészítésére, képzésére.
Hangsúlyozta továbbá, hogy a távmunkavégzéshez szükséges kompetenciák lényegében nem mások, mint a nem távmunkásoktól elvártak. Mindkét esetben elsősorban az adott munkakörhöz szükséges kompetenciákat kell keresni. Az eltérés csupán annyi, hogy a távmunka során nagyobb hangsúly helyeződik azokra a kompetenciákra, amelyek a távolságból adódó helyzetek kezeléséhez szükségesek.
Eladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtEladó lakás Petneházy u., Budapest XIII. ker, 5 900 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
11:01
Mesél a Malév múltja
10:58Normalizálódott az utasforgalom a repülőtéren
10:55Rendben elindultak a BKV-járatok, de a havazás okozhat forgalmi zavarokat
10:46Kína stadionokat ad az afrikai aranyért
10:03A Gazprom szerint nem követnek el szerződésszegést
18:04Mol: 20 forintra a 20 ezertől
16:13Növekedtek az amerikai gyáripari megrendelések decemberben
16:04Jól alakult az amerikai szolgáltatási ISM index januárban
15:49Vámosi-Nagy: ha van mód béremelésre, érdemes a SZÉP-kártyát alkalmazni
Február 3-án hajnalban, 66 évnyi csaknem folyamatos működés után nem szálltak fel a Malév repülőgépek. A nemzeti légitársaság története 1946 és 2012 között.
Távmunkaház: új lehetőség a vidéki munkanélkülieknek
HR munkatárs