Hidegen hagyja a magyart a munkahelyi zaklatás


Rosszabb a helyzet Magyarországon a nemi esélyegyenlőség terén, mint az összes többi közép-kelet-európai országban, de számos ázsiai illetve afrikai ország is megelőz minket az ENSZ 2006-os Gender Gap indexe alapján. A világszervezet tanulmányából kiderül, hogy hazánkban a nők ugyanazért a munkáért a férfiaknak járó összegnek átlagosan csupán 52 százalékát kapják. Az intézményi szintű politika pedig nemigen lép fel a szexuális zaklatással szemben.

Nehéz nőként sikereket elérni

Az ENSZ 2006-os Gender Gap ("Nemi esélyegyenlőségi") Indexe alapján Magyarország a középmezőnyben van: a vizsgált 115 ország közül az 55. helyet érte el. A világszervezet mutatója azt méri, hogy milyen a nők férfiak közti egyenlőség a következő négy kategóriában: gazdasági részvétel és lehetőségek, oktatási eredmény, egészség és túlélés, részvétel a politikai döntéshozásban. A régi EU-tagállamokon kívül Magyarországot megelőzi az összes többi közép-kelet-európai ország és számos ázsiai, illetve afrikai állam is - hangzott el a Tudományos és Technológiai Alapítvány által szervezett sajtótájékoztatón.

Magyarország az összesített eredmények alapján a Világgazdasági Fórum listáján Oroszország (49.) után áll, de Kína (63.) és Brazília (67.) előtt. A sor elején nem meglepő módon Svédország található, ahol a nők "esélye" a férfaikénak 80 százaléka, majd Norvégia, Finnország, Izland és Németország követi, míg a lista végén Nepál, Pakisztán, Szaúd-Arábia és Jemen áll. A jelentés szerint némiképp meglepő eredmények is születtek: a Fülöp-szigetek hatodik helyezésével az egyetlen ázsiai ország az első tízben, míg az afrikai országok legjobbika a Dél-afrikai Köztársaság (18.) lett.

Szőke nő először munkahelyen

Tudta-e, hogy szőke nő először 1919-ben kezdett el dolgozni a Wall Street-en? És hogy ki volt a híres New York-i tőzsde első női brókere? Helen Hanzelinnek hívták, és 1943-ban, mindössze 18 évesen lépte át a Wall Street-i épület kapuját. Mindkét hölgyet a világ egyik legnagyobb befektetési bankja, a Merrill Lynch alkalmazta. Az amerikai vállalat San Francisco-i irodája 1949-ben befektető tanácsadói tréninget indított nőknek, a kezdéskor 800 nő jelent meg kígyózó sorokban az épület előtt.  Ez év elején pedig egy újabb lehetőséggel bővült a családbarát szolgáltatások köre a cégnél: manhattani főhadiszállásán saját gyermekfelügyeletet nyitott, ahova 6 hetes és 3 éves kor közötti gyermekeket vihetnek a dolgozók.

Az EU-hoz újonnan csatlakozottak közül az élmezőnyben a lettek (19.) és a litvánok (21.) végeztek. A lista legrosszabban szerepelt uniós országai fej-fej mellett Görögország (69.), Franciaország (70.), Málta (71.) és Olaszország (77.), de az Egyesült Államok sem lehet büszke a 22. helyezésére.

Kevesebb a nő a politikában

A négy fő dimenzió közül a nők gazdasági részvételét illetően a 48. helyen végeztünk, oktatási területen a 49-ek vagyunk. Kiemelkedően kevés nő vesz részt a politikai döntéshozatalban, eredményünk csupán a 82. helyre volt elegendő. 2004-ben az Európai Tanács tagországok listáján Magyarország (Oroszországgal holtversenyben és az uniós tagok közül egyedül Máltát megelőzve) a 33. helyen állt, a nők aránya a nemzeti parlamentekben 9,1 százalékos volt. Az első helyen Svédország állt 45,3 százalékkal, a másodikon Dánia 38 százalékkal.

Férfiuralom a menedzserek között

Hazánkban a nők ugyanazért a munkáért a férfiaknak járó összegnek átlagosan csupán 52 százalékát kapják, a vizsgált országok közül ezzel a 95. helyen állunk. A tanulmányból kiderül, hogy a munkaerőpiaci részvétel a magyar nők esetében az 59. helyre volt elegendő. A jogalkotók, vezető tisztségviselők és menedzserek között a nők aránya Magyarországon relatíve magas (52 százalék), ebben az alindexben a 22. helyet szerezte meg az ország. A szakértő és tudományos területen dolgozó nők száma ugyanakkor 56 százalékkal magasabb a férfiakénál, ezen a terülen Magyarország az élen jár.

Hadas Miklós, a Corvinus Egyetem Gender kutatóközpontjának társigazgatója elmondta, hogy bár kedvező irányba tartó változások történtek a közelmúltban, büszkeségre nincs okunk. Az intézményi szintű politika kevéssé lép fel a szexuális zaklatással szemben, egy 7-es skálán mindössze 2,5-ös osztályzatot sikerült elérnünk. Továbbra is megoldatlan kérdés a családon belül a nők elleni erőszak jogi és rendőrségi kezelése.

A KSH és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium évente megjelenő Nők és férfiak Magyarországon című kiadványára utalva elmondta, hogy továbbra sem túl kedvező a nők helyzete Magyarországon. Például míg a felsőoktatásban a nők részvétele 54 százalékos, addig az egyetemi tanárok között kevesebb mint nyolc százalék a szebbik nem képviselője. A férfiak sikeresebbek a munkaerőpiacon is, hiszen a vezető pozíciókat még mindig többnyire a férfiak szerzik meg. Jellemző az üvegplafon jelenség: a nők képzettebbek, több nyelvet beszélnek, mégis nagyon nehezen jutnak el a felsőbb szintekre, a vezetők között a nők aránya 35 százalék körül mozog.

.



Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
XI. Mfor Marketing Konferencia

Direkt Marketing: Fókuszban az adat
Jelentkezzen most!

.
Olvasói sarok - fórum
[ 2012-05-25 ] Orbánék nagyon magabiztosak, de Brüsszel még közbeszólhat - Alex1
" Fogadnék 100K forintban, hogy ameddig volt Kisz titk..."
[ 2012-05-25 ] A Malév pilótái közül alig 10 százalék repül ismét - bankár
" Szárnyakat adunk a vágyainak???? ..."
[ 2012-05-25 ] Több ezerrel magasabb lehet a bajba jutott adósok bérleti díja - bankár
" Csak szerencsétlen nyámnyila birkák vagytok, akik k..."
[ 2012-05-25 ] Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpia - bodza bokor
" Inkább megyek dögleni a tengerpartra, és jó lesz nek..."
[ 2012-05-24 ] A PROJEKTMENEDZSER VÁLLALATI KULTÚRÁT BEFOLYÁSOLÓ LEHETŐSÉGEI, MÓDSZEREI - Klimkó Gábor
" Nem tudok részt venni az összejövetelen, ezért vagy..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.