Hogyan kérjünk és adjunk ajánlólevelet?



Nagyon értékes lehet a referencia a felvételi folyamatban, mégis kevesen élnek vele. A felvételt végző cég, a referenciát adó személy és a munkakereső háromszögében különböző motivációk érvényesülnek, derül ki az mfor.hu számára készült elemzésből.

Ne féljünk kérni!

Tapasztalat, hogy a munkavállalók gyakran nem érzik fontosnak, hogy referenciát kérjenek, amikor kilépnek egy munkahelyről. Pedig a későbbi elhelyezkedésnél sokat segíthet a szóbeli vagy írásbeli ajánlás. Ahol kultúrája van a referenciaadásnak, kilépéskor a munkavállaló külön kérése nélkül is elkészítik a referencialevelet vagy a működési bizonyítványt.

Bármilyen okból és bármilyen körülmények között is szűnt meg a munkaviszonyunk, a munkáltató köteles működési bizonyítványt adni annak bekövetkeztekor, illetve az ezt követő egy éven belül. Ebben a munkakörön, illetve a foglalkoztatás idején kívül - a munkavállaló kifejezett kérése esetén - a munkáltató a munka értékelését is köteles megadni.

Ajánlólevéllel könnyebb

A referencia- vagy más néven ajánlólevél abban tér el a működési bizonyítványtól, hogy nem hivatalos irat, hanem - mint neve is mutatja - személyes ajánlás egy olyan személytől, akivel együtt dolgoztunk az utóbbi 2-3 évben, és jól ismer minket. Ez esetben nem a munkakörben eltöltött időszak igazolása a hangsúlyos, hanem a munkavállaló személyisége, munkastílusa, képességei, eredményei, és az, hogy miért ajánlja a referenciaszemély a megpályázott állásra.

Referencialevelet tehát ne barátoktól, ismerősöktől kérjünk, hanem korábbi munkahelyi vezetőnktől, aki objektív és hiteles személy. Pályakezdők igényelhetnek referencialevelet tanáruktól, gyakorlatvezetőjüktől vagy mentoruktól is, hiszen személyiségükről, hozzáállásukról ők is hitelesen tudnak nyilatkozni. A papír birtokában jelentősen növelhetjük esélyeinket a munkaerőpiacon.

Nem szeretem feladat a referenciaírás

A korábbi vezetők általában nem szívesen adnak referenciát, mert nem érdekeltek ebben, vagy legtöbbször nincs idejük rá. A háttérben azonban az is meghúzódhat, hogy nem tudják, mit mondjanak egy idegennek, aki egykori beosztottaikról kérdezi őket? Emiatt általában vagy semmitmondó kijelentéseket tesznek, vagy - nem túl objektíven - dicshimnuszt zengenek a munkavállalóról. A felvétel folyamán egyik sem hasznos információ.

.




Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
XI. Mfor Marketing Konferencia

Direkt Marketing: Fókuszban az adat
Jelentkezzen most!

.
Olvasói sarok - fórum
[ 2012-05-25 ] Orbánék nagyon magabiztosak, de Brüsszel még közbeszólhat - Alex1
" Fogadnék 100K forintban, hogy ameddig volt Kisz titk..."
[ 2012-05-25 ] A Malév pilótái közül alig 10 százalék repül ismét - bankár
" Szárnyakat adunk a vágyainak???? ..."
[ 2012-05-25 ] Több ezerrel magasabb lehet a bajba jutott adósok bérleti díja - bankár
" Csak szerencsétlen nyámnyila birkák vagytok, akik k..."
[ 2012-05-25 ] Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpia - bodza bokor
" Inkább megyek dögleni a tengerpartra, és jó lesz nek..."
[ 2012-05-24 ] A PROJEKTMENEDZSER VÁLLALATI KULTÚRÁT BEFOLYÁSOLÓ LEHETŐSÉGEI, MÓDSZEREI - Klimkó Gábor
" Nem tudok részt venni az összejövetelen, ezért vagy..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.