Lehet-e közvetítői díjat kérni munkaerő-kölcsönzés esetén a munkavállalótól, átvehető-e munkaerő-kölcsönzés keretében egy néhány hónapja foglalkoztatott alkalmazott? Ezekre adunk választ a munkaerő-kölcsönzés munkajogi szabályairól szóló összefoglaló cikkünkben.
Egyre népszerűbb (Mfor-montázs) Ki és milyen esetben gyakorolhat kölcsönbeadói tevékenységet?
Kölcsönbeadó csak olyan munkáltató lehet, amely belföldi székhellyel rendelkezik, a tagok korlátolt felelősségével működő gazdasági társaság, közhasznú társaság, vagy szövetkezet formájában van működési joga, továbbá amelyet az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vett.
A kölcsönbeadó nem adhat kölcsönbe munkaerőt a kölcsönbevevő számára olyan munkahelyen és telephelyen, ahol sztrájk van. E korlátozás a sztrájkot megelőző egyeztetés kezdeményezésétől a sztrájk befejezéséig, az érdekegyeztető tárgyalások lezárásáig érvényes. Tilos továbbá munkaerőt kölcsönbe adni a jogszabályok által tilalomba ütköző munkavégzésre. Kiemelt szempont továbbá a munkavállalók munkaszerződéses érdekeinek védelmére, hogy tilos abban az esetben is a munkaerő-kölcsönzés, ha legfeljebb 6 hónapja a kölcsönvevőnél a munkavállalónak munkaviszonya volt. Ez utóbbi rendelkezés a munkáltató működésével összefüggő okra alapozott rendes felmondás és a próbaidő alatt azonnali hatályú megszüntetés esetére egyaránt igaz. E törvényi kitétel annál is inkább fontos, mert előfordulhat a bevált munkaerő elbocsátása és annak átvétele egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég által, aki aztán a munkaerőt kölcsönadja ugyanannak a cégnek – megkerülve ezzel a költségesebb és jóval több törvényi kötelezettséggel járó állandó, közvetlen foglalkoztatást. Ugyanennyire fontos, hogy ha egy munkaszerződést nem kölcsönzés céljából kötnek, az nem módosítható kölcsönzés keretében történő foglalkoztatásra.
A szerződés további követelményei munkaerő-kölcsönzés esetén
Minden második magyar kkv hitelt venne fel
Czomba Sándor: munkahelyteremtő támogatás a mikro-, kis- és középvállalkozásoknak
K&H: egyre csökken a cafeteriát nyújtó vállalkozások aránya
Együttműködési megállapodást kötött a külgazdasági hivatal és a kamara
Jóval az alapkamat alatt ad vállalati hiteleket az MFB
Tovább romlottak a kkv-szektor kilátásai
A tevékenység törvényi meghatározásából fakadóan az egyik legfontosabb szempont, hogy a kölcsönbeadó tölti be közvetlenül a munkáltató szerepét, ő köt a munkavállalóval szerződést mégpedig úgy, hogy annak tudnia kell, hogy a munkaszerződés munkaerő-kölcsönzésre szól. A munkáltatói jogokat és kötelezettségeket a kölcsönbeadó a kölcsönbevevővel megállapodásuk szerint megosztva gyakorolja.
A törvény szerint a jogok és kötelezettségek tekintetében a kölcsönbeadó, kölcsönbevevő és munkavállaló köteles együttműködni, ám itt is fontos kitétel, hogy mindazokat a jogokat, amelyeket a Munka Törvénykönyve a munkavállalóknak biztosít, még egyezség esetén is szigorúan tilos korlátozni, vagy kizárni a szerződés során. A megállapodástól függetlenül nem kötelezhető a munkavállaló a kölcsönvevő részéről más munkáltatónál történő munkavégzésre sem.
Munkaidő, munkabér és szabadság kölcsönzés esetén
Munkaidő tekintetében munkaerő-kölcsönzéskor mindig a kölcsönvevőnél érvényes munkarend, munkaidő, pihenőidő irányadó.
A kölcsönbeadót terheli a munkaviszonnyal kapcsolatos valamennyi törvényi kötelezettség teljesítése, így a bevallási, adatszolgáltatási tevékenységek is. A munkabért akkor is köteles hiánytalanul megfizetni a kölcsönbeadó a munkavállaló számára, ha a kölcsönvevő nem fizet időben a munkaerő-kölcsönzésért a kölcsönbeadónak. A munkabér kifizetéséhez a kölcsönvevő köteles legkésőbb a tárgyhót követő hónap ötödik napjáig a kölcsönbeadó számára közölni a szükséges adatokat. Ha a hónap közben szűnik meg a munkaviszony, akkor az utolsó munkában töltött napot követő 3 munkanapon belül köteles a munkabért és egyéb juttatásokat illető adatszolgáltatásra a kölcsönvevő a kölcsönadó számára.
Lehetőség van arra, hogy külön megállapodás esetén a munkabéren felüli egyéb természetbeni juttatásokat, szociális juttatásokat a kölcsönbevevő fizesse meg a munkavállaló számára. Ha a felek másképp nem állapodnak meg, a kölcsönbeadó köteles viselni a jogszabályban meghatározott egyéb költségeket, mint a munkába járás költségét, vagy a munkavégzéshez szükséges egészségügyi alkalmassági vizsgálat költségét.
Szabadság tekintetében megállapodás függvénye, hogy a kölcsönbeadó vagy kölcsönvevő adja-e ki a szabadságot. Annak időpontját a munkavállaló meghallgatásával legkésőbb a szabadság előtt három nappal kell közölni. Az alapszabadság legalább negyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, ám erre vonatkozó igényét legkésőbb a szabadság előtt 15 nappal köteles bejelenteni.
Hogyan szűnhet meg egy munkaerő-kölcsönzéssel kötött munkaszerződés?
A kölcsönzés céljából kötött munkaszerződés megszűnhet: közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással, azonnali hatállyal a próbaidő alatt. A felmondásra határozatlan időtartamú munkaviszony esetén a kölcsönbeadó és a munkavállaló is jogosult. Mindkét esetben írásos nyilatkozatot kell tenni, ám indoklásra csak a kölcsönbeadó kötelezett, amelyből világosan ki kell tűnnie a felmondás okának. A kölcsönbeadó csak akkor szüntetheti meg a jogviszonyt, ha a munkavállaló nem végzi megfelelően a munkáját, vagy munkaköri feladatainak ellátására alkalmatlan, esetleg a kölcsönbeadó 30 napon belül nem tudott munkát biztosítani a munkavállaló számára, vagy a megszüntetésre a működéssel összefüggő okból kerül sor. Munkaerő-kölcsönzés esetén a felmondási idő 15 nap, ám ha a munkaviszony 365 napot elérte, akkor 30 napra növekszik a felmondás időtartama. A kölcsönbeadó felmondása esetén a felmondási idő alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzés alól, illetve erre az időtartamra átlagkeresete illeti meg.
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
18:01Szertefoszlottak az illúziók a magyar reklámpiacon
12:49Az S&P 34 olasz bankra csapott le
10:2220 éve írták alá a maastrichti szerződést
09:31Elszámoltatás: a szabálytalanságok miatt 15 milliárdos kár érhette a MÁV-ot
08:43A parlament előtt az árfolyamgát rendszerét módosító javaslat
08:37Orbán: higgadt, nyugodt tárgyalásra van szükség az Unióval
08:22Fogyasztóvédők: a kártalanítási igényt térítéses levélben küldjék el a Malév-utasok
19:40Malév: a kormány módosította a kártalanítási rendeletet
18:52Buffett: csak óvatosan a kötvényekkel!
18:31Malév: kifizették a béreket, összegzik az utasok kárigényét
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.
