Hogyan szabályozza a jog a távmunkát?
Távmunkásról akkor beszélhetünk, ha a felek munkaszerződésben megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására távmunkát végző munkavállalóként kerül sor. Cikkünkből megtudhatják, hogy milyen jogi vonatkozásai vannak ennek az atipikus foglalkoztatási formának.
Meg kell egyezni a munkavégzés formájában (Mfor-montázs) A távmunkavégzés olyan atipikus foglalkoztatási forma, amely nem igényli a munkavállaló munkáltató telephelyén történő jelenlétét. A távmunkavégzés esetén a munkáltató általában nem tarthat igény arra, hogy a munkavállaló a munkáltató által kijelölt helyen (pl. a munkáltató székhelyén vagy telephelyén) végezzen munkát. Ugyanakkor lehetnek olyan élethelyzetek is, amelyek alapján szükségessé válhat az, hogy a munkavállaló kötelezve legyen arra, hogy a munkáltató székhelyén vagy telephelyén megjelenjen. Mindez következik a munkáltató utasításadási jogából (Mt. 104. §), valamint összhangban áll a munkavállaló együttműködési kötelezettségével (Mt. 3. §).
Távmunkavégzésről csak akkor lehet beszélni, ha a felek a munkaszerződésben kifejezetten megállapodnak abban, hogy a munkavállaló foglalkoztatására távmunkát végző munkavállalóként kerül sor [Mt. 192/E. § (1) bek. a) pontja]. Ha tehát a foglakoztatás megfelel ugyan az Mt. 192/D. §-ába foglalt definíció tartalmi elemeinek, de a felek nem kötötték ki a munkaszerződésben a távmunkavégzést, a foglalkoztatás nem tekinthető távmunkavégzésnek.
Ezúttal a felújított Marczibányi Sportlétesítménybe nyerhet két játékosunk bérletet!
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény alkalmazásában munkavédelem: a szervezett munkavégzésre vonatkozó munkabiztonsági és munka-egészségügyi követelmények, továbbá e törvény céljának megvalósítására szolgáló törvénykezési, szervezési, intézményi előírások rendszere, valamint mindezek végrehajtása. A munkaegészségügy a munkahigiéne és a foglalkozás-egészségügy szakterületeit foglalja magában.
Biztonságos munkakörnyezet távmunkásoknak is
A cég/intézmény területén kívül (otthoni munkahelyen, közösségi munkahelyen, vagy mobil munkahelyen) munkát végzőknek is joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez. A biztonságos munkakörnyezet kialakítása a munkaadó felelőssége, - ennek ellenőrzése pedig kötelessége.
Szerkesztőségünk cikksorozatot indított távmunka témában, amelyben a Magyar Távmunka Szövetség szakértői írnak a foglalkoztatási forma hazai alakulásáról, annak előnyeiről, hátrányairól, bevezetésének lehetőségeiről és a témát érintő egyéb kérdésekről. A cikkek oldalunkon nagyjából kétheti rendszerességgel jelennek meg, illetve az aktuális anyagokat hírlevelünkben (melyre itt jelentkezhet) is olvashatják.
Szükséges biztosítani, hogy az alapvető jelentőségű munkáltatói feladatként jelentkező időszakos biztonsági felülvizsgálatot csak munkavédelmi szakképzettségű személy végezhesse el, figyelemmel arra, hogy ez a munkáltató egyik legfontosabb, a munkavállalók egészségét és biztonságát óvó kötelezettsége.
A távmunka ellátása munkavégzésére irányuló jogviszonyban (munkaviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban) történik, ezért ezen szervezett munkavégzésre a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) és a munkabiztonsági tartalmú egyéb jogszabályok rendelkezései túlnyomó részben alkalmazhatóak és alkalmazandóak. A távmunka lényege - többek között - a munkáltató székhelyétől (telephelyétől) eltérő munkavégzési hely (például saját lakás), illetve esetenként a munkavállaló által biztosított munkaeszköz használata.
Ne a munkavállaló fizessen a megfelelő eszközökért!
Az Mvt. törvény szerinti módosítása mindezért külön rendelkezésként, önálló fejezetben emeli a törvény szabályozásába azon szabályokat, amelyeket az általános szabályozástól eltérően kell a távmunka végzésére alkalmazni.
Az Mvt. szabályozása értelmében az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának - mint munkáltatói kötelezettségnek - a költségeit a munkavállalóra nem szabad áthárítani. A munkáltató kötelezettsége - a munkavégzés körülményeihez igazodóan, az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével - a munkavállaló részére megfelelő munkaeszközök biztosítása.
A távmunkavégzés speciális ismérveként az a munkavállaló saját tulajdonú, bérelt ingatlanában, a munkavállaló által rendelkezésre bocsátott munkaeszközzel is történhet. Ezen munkaeszközök használtak, elavultak lehetnek, ezért nem biztos, hogy megfelelnek az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek. A munkaeszközök használatát ezért a törvény szerint a munkáltatónak - az Mvt. szabályai szerint lefolytatott munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálatát követően - külön engedélyeznie szükséges. A vizsgálat módjáról az Mvt. részletesen nem szól, de utal az üzembe helyezéskor lefolytatandó előzetes vizsgálatra, mint megfelelően alkalmazandó eljárásra (célja, iránya, dokumentációk ellenőrzése).
Nem meglepő, hogy tartós a kormány iránti bizalom, a jelenlegi gyenge forintárfolyam ugyanis nem csapódik le közvetlenül a pártpreferenciákban - mondta az mfor.hu által megkérdezett politikai elemző. A szakember szerint az őszi IMF-tárgyalások jelenthetnek majd kockázatot a kormány számára, a magasabb törlesztőrészletek pedig csak hosszabb távon jelenhetnek meg a bizalomban. Mfor.hu-háttér.
Képzési referens
