A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Hol találhatunk megfelelő munkaerőt?
2010. február 16. kedd 13:41:59
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Amennyiben cégvezetőként az az alapvető törekvésünk, hogy egy sikeres, anyagilag stabil céget működtessünk, akkor elsődleges szükségletünk, hogy az egyes munkafolyamatok elvégzéséhez a legmegfelelőbb munkatársakat válasszuk ki. A salesjob.hu tanulmányából kiderül, hogy melyek, magának a toborzásnak a forrásai.
hirdetés
Belső források
A belső, vagyis cégen belüli forrásokból történő toborzás több szempontból is hatékony lehet. Egyrészt gyors és költséghatékony, hiszen nem igényel komoly anyagi ráfordítást sem magának a pozíciónak a meghirdetése, se a kiválasztási procedúra. Ráadásul az adott munkavállaló számára erős motiváló tényezőként hathat egy, a cégen belül adódó karrierlehetőség. Az előnyök mellett azonban súlyos veszélyeket rejthet magában a toborzás ezen módja. Ha saját, cégen belüli forrásainkból igyekszünk munkaerőt toborozni, akkor egy ördögi kört indíthatunk el, hiszen a megüresedett pozíciót szintén pótolnunk kell. További hátrányt jelenthet, hogy előállhat az az állapot, hogy egy bizonyos idő elteltével a közepes megoldásokkal is megelégszünk. Hiszen az adott munkavállaló előléptetése során szemben találhatjuk magunkat azzal a helyzettel, hogy egy jó dolgozót elveszítettünk, és nyertünk helyette egy rossz, nem feltétlenül kompetens vezetőt.
Levadászni a konkurens embereitA más cégek dolgozóinak köréből történő toborzás szintén számos előnnyel járhat. Az előző módszerhez képest megtapasztalhatjuk, hogy az újonnan érkező munkaerők egyben új ötleteket, nézőpontokat hozhatnak a szervezet életébe. Ezen túl egy külső munkaerő beépítésével elvileg elkerülhetjük a saját munkavállalóink közötti csatározásokat, melyeket egy-egy jobb pozíció betöltésére irányuló versengés válthat ki. A toborzásnak ez a módja is rejthet magában veszélyeket. Az ily módon nyert munkaerő viszonylag drága. Már maga a munkavállaló megkeresése is sok anyagi ráfordítással jár, továbbá az alkalmazás költségei is magas anyagi vonzatot jelentenek, hiszen csak magasabb fizetésért fogja vállalni valaki, hogy a konkurenciától eljőve a mi cégünk alkalmazásába álljon. Egy másik problémaforrás lehet, hogy a külső cégtől érkező munkaerő számára nehézséget jelenthet a beilleszkedés a cég szervezeti kultúrájába.
A "szabad piac"A frissen végzettek köréből történő toborzás az alábbi szempontokból lehet előnyös cégünk számára: ezek a munkavállalók általában intelligensek, lelkesek, ezáltal frissíthetik a szervezet légkörét. Az ilyen módon megszerzett munkaerő viszonylag olcsó, hiszen általában pályakezdőkről beszélünk. Ugyanakkor éppen a gyakorlat hiánya miatt hátrányokkal is számolnunk kell. Pályakezdők esetében megnövekedhet az anyagi ráfordítás, hiszen növekszik a betanítási idő, a képzési költségek pedig emelkedni fognak.
A munkanélküliek közül történő toborzás előnyeit csak ritkán ismerik fel a vállalatok. Pedig azzal az előnnyel jár, hogy általában igen motivált dolgozókat fogunk találni az adott munkakör betöltésére. Másik jelentős előny lehet számunkra, hogy a munkanélküliek köréből viszonylag kis anyagi ráfordítással tudunk alkalmazottakat találni, mivel az ő elvárt fizetésük viszonylag alacsony, illetve számos állami támogatás vehető igénybe utánuk az első évben. Az előnyök mellett azonban itt is találkozhatunk buktatókkal. A munkanélküliek általában kiesnek a gyakorlatból, az alkalmazás során éppen ezért számolnunk kell azzal, hogy megnő a betanítási idő.
Forrás: Salesjob
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
Senior Trainer
