Idős korban javul a munkakedv
Az ötvenesek is becsülik a munkát és egyáltalán nem igyekeznek nyugdíjba menni, ezért jóval rugalmasabb lehetőségeket kellene biztosítani nekik a munkaerőpiacon.
A fiatalok a kihívásokat hiányolják, és sokuk véleménye szerint elveszi az életüket a karrierépítés, derül ki egy amerikai munkaügyi felmérésből.
Sok sztereotípiát megdönt az egyes korosztályok munkához való viszonyulásáról egy amerikai munkaügyi szervezet felmérése, írja az Online Recruitment. Az Employers Forum on Age (EFA) a
munkavállalók több évtizedes tapasztalatai alapján állított össze egy útmutatót, amely az Age at Work ("Az életkor szerepe a munkában") címet viseli, és meglepő tényekre világít rá.
Nem csak az idősekre pikkelnek a munkaadók
A felmérés romba dönti azt a mítoszt, miszerint elsősorban az időseket részesítik hátrányos megkülönböztetésben a munkaadók. Az EFA adatai szerint ez a probléma a húsz év alattiakat sújtja
leginkább: 25 százalékuk számolt be arról, hogy a kora miatt nem vették fel valahová, ezzel szemben az 50 éven felülieknek csak 21, a 60 éven felülieknek pedig csupán 18 százalékával esett meg
ilyesmi.
A fiatalok az érdekes munkát is hiányolják. A tapasztalatok szerint a huszonéveseknek ritkán jutnak kihívásokkal teli, érdekes feladatok, ezért váltanak gyakran munkahelyet: ennek semmi köze a
lojalitáshoz. A karrierjét ugyan a huszonévesek 70 százaléka fontosnak tartja, de csak minden negyedik fiatal számol be arról, hogy érdekes, amit csinál, egyötödük pedig unalmasnak tartja
munkáját.
A nők karrierkilátásai már fiatalon is rosszabbak, mint a férfiaké. A húszas éveikben járó férfiak között 37 százalék a vezető pozíciókban lévők aránya, míg a nők körében csak 24 százalék, ami
azt a hiedelmet is cáfolja, hogy a nők a gyerekszüléssel vágják el magukat a szakmai előmenetel lehetőségétől.
Kitartanának a munka mellett
Az ötvenesek és a hatvanasok egyáltalán nem sietnek nyugdíjba: 30 százalékuk szívesen dolgozna akár 70 éves koráig is, 13 százalékuk pedig egyenesen retteg a nyugdíjas évektől. A dolgozók annál
szívesebben végzik a munkájukat, minél idősebbek: a hatvanon túliak 93 százaléka szeret dolgozni, ezek szerint ez a korosztály a leglelkesebb.
Ötödével kevesebbet keresnek szülés után az amerikai nők
Immáron harmadik alkalommal országos Lean Fórum - Versenyképességi Konferencia.
Vannak vállalatok, akik csak túlélni szeretnék a jelenlegi gazdasági válságot és vannak, akik meglátják a válságban a lehetőséget és szeretnének a többiek közül kiemelkedni. A válság lehetőséget teremtett képességeink tesztelésére és további fejlesztésére. A Lean menedzsment szisztematikus alkalmazása segítséget nyújthat a jelenlegi gazdasági környezet kihívásaira.
