Individualista cégek: bizalom nélkül a közös célokért



Az individualista kultúrákban a munkavégzés alapja az egyéni motiváció. A kollektivista kultúrákban viszont a dolgozók a szervezet közös érdekeit fontosabbnak tartják sajátjuknál.

Az individualista kultúrákban a munkavégzés alapja az egyéni motiváció: az együttműködés csak addig hatékony, amíg a munkavállaló saját céljait meg tudja valósítani a szervezet keretein belül. A kollektivista kultúrákban viszont a dolgozók a szervezet közös érdekeit fontosabbnak tartják sajátjuknál.

Az individualista-kollektivista kulturális dimenzió az egyén és a csoport, valamint a társadalom közötti kapcsolatból adódó kulturális különbségeket foglalja össze.


Kollektivizmus: mire vonatkozik?

A kollektivizmusról beszélve pontosítani kell, hogy az adott kultúrában a kollektivizmus milyen csoportra, közösségre vonatkozik. Míg ugyanis egyes kultúrákban a csoport egyértelműen a családra és a tág rokoni körre utal, addig más kultúrákban a közösség önkéntesen választott csoportot jelöl, mint a barátok, munkahelyi közösség. A kollektivista kultúrákban jellemzően a nemzet az a legtágabb csoport, amelynek az egyén saját céljait és érdekeit alárendeli.



A dimenzió egyik végén egy végletesen individualista kultúra képe rajzolódik ki, melyben minden emberi kapcsolat, minden tevékenység célja és mozgatója az egyéni önmegvalósítás. Geert Hofstede meghatározása szerint egy ilyen kultúrában az emberi kapcsolatok lazák, kötetlenek, és mindenkinek magának kell gondoskodnia életéről és előrehaladásáról.

Trompenaars az individualizmus lényegét abban látja, hogy bármely döntés meghozatalához - az érintett személyek egyéni céljainak ismeretében - az azokban mutatkozó különbségekről kell egyezségre jutni annak érdekében, hogy közös álláspontot tudjunk kialakítani.

Ezzel szemben a kollektivista kultúrákban az egyének saját érdekeik és céljaik elé helyeznek egy a csoport- és közjóról kialakított közös elképzelést, véli Trompenaars. Hofstede felfogásában a kollektivizmusban az egyén - születésénél fogva - tagja különböző összetartó csoportoknak, melyek lojalitásukért cserébe egy életen át védelmezik őket.

Az Individualizmus - Kollektivizmus Index néhány gyakorlati jellemzője (Hofstede alapján):
Individualizmus Kollektivizmus
"Én" tudatos "Mi" tudatos
Magánvélemény Kapcsolat fontosabb a feladatnál
Munkaviszony: önérdekből szerződés Munkaviszony: csoport iránti kötelesség
Családtag alkalmazott: korrupció Családtag alkalmazott: bizalom
Munkaviszony: teljesítményfüggő Munkav. független a teljesítménytől
Tárgyalás: különbségek csökkentése Tárgyalás: kompromisszum keresése

A kollektivista kultúrákban az emberek "mi" és "ők" kategóriákban gondolkodnak. Annak megfelelően változtatják viselkedésüket és kommunikációjukat, hogy az illető személy a csoportjukba (in-group) tartozik, vagy sem. Az emberi kapcsolatok ilyen kulturális különbségeinek komoly kihatása van az élet minden területére.

.




Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
XI. Mfor Marketing Konferencia

Direkt Marketing: Fókuszban az adat
Jelentkezzen most!

.
Olvasói sarok - fórum
[ 2012-05-25 ] Orbánék nagyon magabiztosak, de Brüsszel még közbeszólhat - Alex1
" Fogadnék 100K forintban, hogy ameddig volt Kisz titk..."
[ 2012-05-25 ] A Malév pilótái közül alig 10 százalék repül ismét - bankár
" Szárnyakat adunk a vágyainak???? ..."
[ 2012-05-25 ] Több ezerrel magasabb lehet a bajba jutott adósok bérleti díja - bankár
" Csak szerencsétlen nyámnyila birkák vagytok, akik k..."
[ 2012-05-25 ] Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpia - bodza bokor
" Inkább megyek dögleni a tengerpartra, és jó lesz nek..."
[ 2012-05-24 ] A PROJEKTMENEDZSER VÁLLALATI KULTÚRÁT BEFOLYÁSOLÓ LEHETŐSÉGEI, MÓDSZEREI - Klimkó Gábor
" Nem tudok részt venni az összejövetelen, ezért vagy..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.