Milyen kérdéseket nem lehet feltenni állásinterjún?
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Kérdések, amelyeken elcsúszhatunk az állásinterjún
2008. július 4. péntek 05:59:58
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Egy állásinterjú komoly feszültséggel jár, aminek köszönhetően még a legegyszerűbb kérdésen is könnyű hibázni. Bizonyos típuskérdésekre ugyanakkor felkészülhetünk, így könnyebb úrrá lenni a pánikon. Az alábbiakban öt trükkös interjúkérdésre hívjuk fel a figyelmet.
Kis magyar valóság: senkit nem érdekel, hányast kapsz a suliban
Csata az álláshelyekért - Minden megengedett?
A tökös pályakezdőkre vadásznak a hazai cégek
Elcsúszhatunk az állásinterjún, ha rossz az iWiW-imázsunk
Beszédünk kulisszatitkai - hogyan éljük túl a villáminterjút?
Nem nyerő a miniszoknya munkahelyen
Ha már behívnak minket egy állásinterjúra, az fél siker, érdemes megragadni az alkalmat. Ennek érdekében készüljünk fel a találkozóra, szedjünk össze információkat a potenciális munkaadóról és gondoljuk át a következő kérdéseket, javasolja a CareerBuilder.com szakértője.
1; Miért kellene Önt alkalmaznunk?
Ez egy olyan kérdés, amely látszólag egyszerű, mégis könnyű unalmas közhelyekkel elbukni a megmérettetésen. Ha azonban kihasználjuk a lehetőséget, hogy bemutassuk azokat a készségeinket, tudásunkat, mely a várható feladat során mérvadó. Figyeljünk arra, hogy ne elcsépelt lózungokat mondjunk, ha sokadikként bizonygatjuk, hogy mennyire motiváltak és elszántak vagyunk, soha nem derül ki a munkaadó számára, mit is tudunk valójában.
2; Miért akar itt dolgozni?
Nagyszerű kérdés a munkaadók számára, hogy kiszűrjék a felkészületlen pályázókat. Akik mit sem tudnak a cégről, várhatóan sablonos válaszokkal szolgálnak. Ha azonban ismerjük a vállalatot, akkor nincs nehéz dolgunk, a cég tevékenységéhez, céljaihoz illeszkedő módon bemutatni saját tapasztalatinkat, erősségeinket.
3; Mi a legfőbb gyengesége?
Ismét egy trükkös kérdés, ha megpróbál kitérni a pályázó a kérdés elől, az rossz színben tünteti fel, hiszen hibái mindenkinek vannak. Ha azonban olyan problémára világít rá, mely összeférhetetlen a feladat hatékony végzésével, vagy borítékolhatóan negatív színben tünteti fel, akkor azzal is öngólt rúg. A legcélszerűbb a gyengeségünket egy korábbi példával szemléltetni, mellyel azt tudjuk sugallni, hogy felismertük a problémát, kijavítottuk, és kontrollálni fogjuk a jövőben a hasonló helyzeteket.
Játék
Ezúttal a felújított Marczibányi Sportlétesítménybe nyerhet két játékosunk bérletet!
4; Miért hagyta ott a legutóbbi állását?
Akik még állásban vannak és úgy próbálnak váltani óriási előnnyel indulnak ennél a kérdésnél, ám ha ilyen módon nem tudjuk megúszni, akkor kénytelenek vagyunk az igazságot mondani. Persze még akkor is, ha az utolsó munkahelyen rosszul értek véget a dolgok, bánjunk óvatosan az erősen negatív megnyilvánulásokkal. Ha elkezdjük szidni előző főnökünket, cégünket, az nem biztos, hogy jó képet fest rólunk. Könnyen gondolhatja azt egy HR-es, hogy az ő cégükről is rossz dolgokat fog terjeszteni, ha egyszer távozik. A diplomatikus viselkedés mellett itt is célszerű a történteket úgy bemutatni, hogy az a személyiségünk fejlődését jelezze.
hirdetés
5; Milyen fizetési igénye van?
Mind közül talán a legkeményebb kérdés. Nagyon könnyen elronthatjuk az addig felépített képet, ha kiderül, hogy a valóságtól elrugaszkodott igényeink vannak. Míg a túl alacsony fizetés, még akkor is ha az állás elnyerését segíti, devalválja a saját piaci értékünk. Ha pedig "Olcsó Jánosként" skatulyáznak be minket, a későbbiekben sokkal nehezebb lesz fizetésemelést kicsikarni. A legjobb, ha utána nézünk, hogy hasonló munkakörben, és közel azonos tapasztalattal milyen iparági jövedelmek vannak. Még jobb, ha az adott cégnél jellemző juttatásokról tudunk információkat szerezni, hiszen akkor még könnyebb egy, a munkaadó számára is elfogadható igénnyel pályázni.
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
Senior Trainer
