Kevés magyar vállalkozás ismeri, hogy milyen előnyökkel járnak azok a programok, ha a munkavállalók valamilyen módon részesednek a cég által elért eredményekből - közölte a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) csütörtökön a kutatási eredményének megállapítását.
Tiger Woods-effektus - az élmunkás ronthatja a többiek teljesítményét
Hiányzik a magyar munkavállalókból az elkötelezettség
Költségkímélő stratégiák a relocation menedzsment során
A 10 leggyakoribb hiba expatok alkalmazása során
A bérek miatt elégedetlenkednek a legtöbbet a magyar munkavállalók
Az online médiából tájékozódnak a magyar döntéshozók
Az Európai Unió társfinanszírozásában az MGYOSZ által irányított, a Deloitte szakmai támogatásával megvalósult nemzetközi kutatásban hat közép-kelet-európai ország - Magyarország, Szlovákia, Szlovénia, Lettország, Románia, Bulgária - munkaadói és munkavállalói szövetségei vettek részt.
A TOBEQU3 (Towards a Better Quality of Financial Participation) nemzetközi felmérés célja az volt, hogy képet alakítson ki a munkavállalók pénzügyi részvételét elősegítő programok ismertségéről, elterjedtségéről.
Az MGYOSZ tájékoztatása szerint a munkavállalók és a munkaadók egységes véleménye szerint a cég iránti lojalitás növekedése, az alkalmazotti összefogás, a dolgozók tulajdonosi, részvényesi tudatának erősítése a legfőbb előnye a munkavállalók pénzügyi részvételét, részesedését biztosító programoknak. Ugyanakkor sok vállalkozás azért nem vezet be ilyen juttatási rendszert, mert nincs elegendő információja a lehetőségekről.
Az MGYOSZ közleményében emlékeztet arra, hogy a világ számos pontján, számos formában megvalósuló koncepció, hogy a munkavállalók részesedjenek valamilyen módon a cég által elért eredményekből.
Magyarországon a felmérésben összesen 137 munkáltató és 69 munkavállalói képviselő vett részt.
A kutatásból kiderült, hogy a munkáltatók és a munkavállalók körében az úgynevezett vegyes juttatási rendszer a legnépszerűbb. A munkáltatóknak és a munkavállalóknak is több mint a fele részesítene előnyben olyan rendszert a hosszú távú juttatási formák közül, amely az egyén és a vállalkozás teljesítménye alapján működik.
A juttatás formáját tekintve a munkavállalók inkább a készpénz alapú, azonnali juttatást részesítik előnyben, a később realizálódó, de sokkal nagyobb hozamesélyekkel bíró részesedésszerzéssel szemben. A megkérdezett magyarországi munkáltatók körében a készpénz formájában biztosított jutalom a legismertebb, a megtakarítási jellegű programokról, valamint a részvényjuttatási formákról mindössze egyharmaduk hallott.
Kiderült az is, hogy a magyar munkáltatók a cég eredményének megosztását jobban ismerik, mint a részvény vagy üzletrész juttatási modelleket. Az értékpapír-juttatási programok tekintetében a kutatás alapján nem mutatkozott jelentős különbség a munkáltatók körében az ingyenes és a kedvezményes juttatások ismertsége között.
A megkérdezett munkavállalók 64 százaléka értett egyet azzal, hogy a munkavállalók teljes körét be kell vonni a munkavállalói pénzügyi részvételi programokba, és nem csak a vezető tisztségviselőket, a felső vezetés tagjait. A munkavállalók többségét a részvételben a különböző adókedvezmények is ösztönzik, de a várható kedvező hozamkilátások azok, amelyek leginkább az értékpapír hosszabb tartása mellett kötelezik el őket.
A felmérés részletes eredményeinek ismertetésére az MGYOSZ szeptember 24-én nemzetközi konferenciát szervez Budapesten.
MTI
Eladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtEladó lakás Petneházy u., Budapest XIII. ker, 5 900 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
15:10Üzlet képekben: Ilyen volt a péntek a Liszt Ferenc repülőtéren
14:19Nem a Malév volt az első, sem az utolsó ami tönkrement
11:01Mesél a Malév múltja
10:58Normalizálódott az utasforgalom a repülőtéren
10:55Rendben elindultak a BKV-járatok, de a havazás okozhat forgalmi zavarokat
10:46Kína stadionokat ad az afrikai aranyért
10:03A Gazprom szerint nem követnek el szerződésszegést
18:04Mol: 20 forintra a 20 ezertől
16:13Növekedtek az amerikai gyáripari megrendelések decemberben
16:04Jól alakult az amerikai szolgáltatási ISM index januárban
Február 3-án hajnalban, 66 évnyi csaknem folyamatos működés után nem szálltak fel a Malév repülőgépek. A nemzeti légitársaság története 1946 és 2012 között.
Erőforrásmenedzser