Terápia vs. coaching: nincs mitől tartani a vezetőknek
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Kirúgott menedzserek: nincs vége a világnak
2009. április 17. péntek 16:04:47
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!A távozó vezetők is kaphatnak segítséget, mégpedig úgy, hogy a cégük outplacement coachingot fizet neki, vagyis segít megvalósítani elképzeléseiket az üzleti életben.
Azok a közép- és felsővezetők, akik olyan iparágban dolgoztak, ami az elmúlt 10-15 évben kiugróan magas növekedésű volt (autóipar, bankok, lízing cégek, építőipar), most szembetalálják magukat azzal a helyzettel, hogy hiába a maximális lojalitásuk, a lelkiismeretes munkavégzésük, az egyéni teljesítményük, nem tudják a világgazdasági válságot "megállítani". Eddig ők is, mások is ahhoz szoktak, hogy ha egy újságban vezetőváltásról olvastak, akkor vagy a vezető mondott fel vagy rosszul végezte a munkáját. Most már belép egy harmadik változat is, amikor hiába a vezető kiemelkedő teljesítménye, az iparág helyzete miatt kénytelenek megválni tőle. Ilyenkor vesznek igénybe egyre többször outplacement coachingot.
Kereskedjen az amerikai tőzsdéken!
Próbálja ki kereskedési rendszerünket kockázatok nélkül.
Ingyenes letöltés, élõ árak, kockázat nélküli kereskedés!
A távozó vezetőnek több okból is fizethet outplacement coachingot a cég: egyrészt mert humánus munkáltatóról van szó, aki kvázi köszönetként adja ezt az egyébként jól teljesítő vezetőnek, másrészt munkaügyi perek elkerülése végett vagy azért mert hosszú távon gondolkodnak (ha például beszállítói vagy megrendelői oldalon fog betölteni pozíciót a távozó vezető).
Ki fizeti a coachot, azaz az üzleti edzőt?
Az outplacement coaching finanszírozását tekintve nem különbözik a többi, klasszikus business coachingtól. Ennek megfelelően három alapvető megoldás létezik.
- Amikor a munkavállaló megkapja a búsás végkielégítését, akkor önmaguk keresik és finanszírozzák azt, aki támogatni fogja őket a váltásban.
- A munkáltatónak is érdeke lehet a békés elválás, ezért van, hogy ő ajánlja fel.
- Egyre nagyobb számban találhatóak olyan esetek, amikor közös finanszírozású, azaz 50-50 százalékban fizeti a munkáltató és a munkavállaló.
Életből vett példa a coachingra
Egy nagyon sikeres vezető - a cég gazdasági igazgatója - részlegét a válság miatt bezárták, így utcára került egy jelentős végkielégítés kíséretében. Nem akart a váltani, a pénzügyi területen kívánt maradni, mert abban otthonosan mozgott és tudta, hogy jól csinálja. Gyerekei kirepültek, azaz most már megengedhette magának, hogy ne hét számjegyű legyen a havi fizetése, elmehet kevesebbért is. Az eddigi szektor, ahol dolgozott, a növekedésről, profitról szólt, azonban ezt lecserélte egy non-profit szervezet gazdasági vezetői pozíciójára. Ráadásul ezt egy még kérdőjeles profitabilitású megújuló energiával, környezetvédelemmel foglalkozó megbízóval kombinálta. Így a lelkiismerete tisztább lett, emberibbnek érezte a környezetet, ahol dolgozik, még ha kevesebbet is keres most, mint tavaly.
A coachnak két fő feladata van:
- A vezető önértékelésében segíteni, hogy elfogadja a helyzetet. Vagyis hogy a felmondás nem az ő egyéni teljesítményéről szól, és ne keresse magában a hibát. A cél, hogy minél hamarabb feldolgozza a kudarcot és nézze a helyzet jó oldalát: kapott egy lehetőséget az élettől, hogy elgondolkozzon és esetleg karriert, életutat változtasson és megvalósítsa önmagát.
- Segítse az ügyfelet az új cél, új karrier megtalálásában. Ilyenkor a coach gyakran segít az önéletrajz és motivációs levél megírásban, a konkrét álláskeresésben.
Sokat számíthat egy vezetőnél, hogy miként tekint a válságra, és az abból következő helyzetre, azaz a változásra – fenyegetettségként vagy lehetőségként éli át. Az utóbbi tíz évben az üzleti életben az egyik leggyakrabban használt szó a változás volt, ám most ezt a valóságban kell megélni és a személyes krízisben is kezelni kell.
Az elbocsátottak többsége értéktelennek érzi magát és kisebbrendűségi érzés alakul ki náluk. Ez emberi dolog, de nem mindegy, hogy valaki megreked-e ebben vagy tovább tud lépni: esélyt ad-e magának, és tanul-e a helyzetből, amit aztán kamatoztatni tud majd későbbi vezetői, szakmai karrierútján.
Új élet kezdődhet
Az outplacement coaching lehetőséget nyújt az eddigi karrier állomások, vezetői működések őszinte, de konstruktív áttekintésére, átvizsgálására és egy átfogó személyes stratégiai projekt összeállítására is, méghozzá egy külső szem, egy biztató edző kíséretében.
hirdetés
Az outplacement coaching a mentális karbantartásnak is hatékony eszköze lehet. A coach és az elbocsátott vezető együtt dolgozhatnak a félelem és a bizakodás megfelelő egyensúlyban tartásán. A félelem ösztönző erő is lehet, hogy mindig készenlétben legyünk és elkerülhessük az önelégültség romboló mértékét.
Fontos újragondolni, újradefiniálni a vezetői értékrendünket, önértékelésünket, erősségeinket, vezetői szótárunkat és a jövőre úgy is ránézni, mint olyan lehetőségek színterére, aminek most jött el az ideje.
Komócsin Laura – az International Coach Federation magyar elnöke
Bán Zsuzsanna –a Coach-Képző Központ alapitó-vezetője
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR gyakornok (Toborzás)
