Az egyenlő bánásmód követelményei alapján a kölcsönzött munkavállalók részére is biztosítaniuk kell majd a munkáltatóknak a cégnél szokásos természetbeni juttatásokat, a kölcsönbevevő munkáltató erről elszámol a kölcsönbeadóval a Munka Törvénykönyve módosítási tervezete szerint.
hirdetés
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján közölt tervezet javasolja, hogy a kölcsönzött munkavállaló közvetlenül a kölcsönbevevőtől kapja meg a természetbeni munkabért és juttatásokat, bár
a kölcsönbevevő természetesen nem a munkáltatója.
A Munka Törvénykönyvén kívül ehhez módosulnának a személyi jövedelemadó szabályai is, lehetőséget adva arra, hogy a juttatásokhoz járó kedvezményeket munkáltatóként a kölcsönbevevő vehesse
igénybe. Ezekhez a változásokhoz szükségesek azok a szabályok is, amelyek előírnák a két munkáltató közötti elszámolást, azt, hogy a kölcsönbevevő és a kölcsönbeadó közötti megállapodás alapján a
kölcsönbevevői juttatást ellentételezni kell.
A változtatásra azért is szükség lehet, mert a kölcsönbevevő gyakran saját termékét, szolgáltatását bocsátja kedvezményesen saját munkavállalói rendelkezésére természetbeni munkabérként vagy
juttatásként. Az egyenlő bánásmód követelményei szerint ezeket a juttatásokat a kölcsönbeadónak is biztosítania kellene, az adott helyre kölcsönzött munkavállalóknak. Az ilyen termékek,
szolgáltatások beszerzése viszont aránytalan nehézségekbe, költségekbe kerülne számára.
Hasonló a helyzet olyan szolgáltatások - például egészségügyi szolgáltatás - megvásárlásakor, amelyekre a kölcsönbevevő munkáltató köt szerződést a saját munkavállalói javára külső
közreműködőkkel.
A Munka Törvénykönyve módosításával a kölcsönbevevőt köteleznék arra is, hogy adja meg a kölcsönbeadónak a kölcsönzött munkavállalóval azonos vagy ahhoz hasonló munkakörben foglalkoztatott saját
dolgozóinak béradatait. Ez azért szükséges, hogy a kölcsönzött munkavállalóknak az egyenlő bánásmód alapján ehhez igazodó bért fizessen a kölcsönbeadó.
Budai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.