Sok munkavállaló próbál kibújni a nehéz vagy kellemetlen feladatok teljesítése alól, ám ez a cégek számára sokszor okoz veszteséget. A vezetőknek észlelni kell ezeket a hibákat, és át kell segíteni a beosztottakat a halogatás csapdáján.
A munkatevékenység motivációja kapcsán elengedhetetlen érinteni a halogatás témakörét, amikor cégvezetőként azt tapasztaljuk, hogy munkavállalóink a kellemetlennek tekintett feladatokat igyekeznek elodázni. A halogatást körüljárva valójában annak a kérdésnek a megválaszolását jelenti, hogy mi motiválja dolgozóinkat arra, hogy egy-egy fontos feladatot elvégezze, vagy éppen ellenkezőleg, ne csináljanak meg.
Látnunk kell, hogy egy célra irányuló viselkedésnek kétféle mozgatórugója lehet. Optimális esetben a cél, a siker elérése a jutalomhoz kapcsolódik, vagyis a végső cél a kellemes élmény elérése. A másik esetben viszont a kudarc játszik döntő fontosságú szerepet, tehát munkavállalóin azért halogatnak bizonyos feladatokat, mert félnek a lehetséges kudarcoktól.
Tiger Woods-effektus - az élmunkás ronthatja a többiek teljesítményét
Hiányzik a magyar munkavállalókból az elkötelezettség
Költségkímélő stratégiák a relocation menedzsment során
A 10 leggyakoribb hiba expatok alkalmazása során
A bérek miatt elégedetlenkednek a legtöbbet a magyar munkavállalók
Az online médiából tájékozódnak a magyar döntéshozók
A halogatás lehet egyszerűen személyiségvonás, de tekinthetjük folyamatként is. Egy biztos, hogy egy jellegzetes belső folyamatról van szó. Adott esetben, ami az egyik embernek halogatásnak tűnik, az a másik ember számára lehet egyfajta normális viselkedés. Minden munkavállalónál más és más feladat válthatja ki a halogatás taktikáját. Egy értékesítő esetében például a telefonhívásokkal történő ügyfélszerzés a cég számára. Azt azonban meg kell jegyeznünk, hogy a lelkiismeretesség az a személyiségvonás, amely a legszorosabb kapcsolatban áll a halogatással, és a kudarctól való félelem lesz az a motivációs tényező, mely halogatást fog eredményezni.
Ha a feladatokat nézzük, akkor e szerint a halogatásnak két formáját különíthetjük el. Az egyik formáját a halogatásnak az fogja kiváltani, hogy a munkavállaló azzal szembesül, hogy a megoldandó feladat túl bonyolult, túl összetett. A másik formája a halogatásnak azzal van összefüggésben, hogy az alkalmazottak nem találnak elegendő kihívást az adott tevékenységben. Ha a munkavállalók gyakran élnek a halogatás eszközével, akkor az, sajnos a cég számára jelentős károkkal járhat. Éppen ezért az alábbiakban néhány stratégiára hívnám fel a figyelmet, amellyel a halogatás elkerülhető.
Ha a munkavállaló egy számára túl komplex feladattal kerül szemben, és ezért választja a halogatás technikáját, akkor megnézhetjük, hogy melyek azok a részfeladatok, melyekben úgy érzi, hogy kudarcot vallhat. Egy értékesítőt, akinek a kommunikáció terén vannak hiányosságai, segíthetünk például azzal, hogy ezen képességeit fejlesztjük, így a későbbiekben nem fog számára nehézséget okozni egy telefonos vagy üzleti tárgyalás lebonyolítása.
Abban az esetben, ha az alkalmazottak számára egy feladat túl érdektelennek hat, és ez a halogatás forrása, akkor ezt könnyedén kiküszöbölhetjük azzal, ha lerövidítjük a határidőt. Cégvezetőként akkor tudjuk a legeredményesebben kezelni munkavállalóink halogatásra irányuló szándékát, ha felvázoljuk előttük, és érzékeltetjük, hogy az adott feladat elvégzése milyen pozitív következményekkel jár. Emellett nyugodtan kitérhetünk arra is, hogy a halogatás negatív oldalaira is.
A fentiekből is látszik, hogy a cég szempontjából is elengedhetetlenül fontos, hogy a halogatás, mint motivációs csapda ne legyen jelen. Ezért lényeges, hogy kihívást jelentő és világos, jól körülhatárolt célokat fogalmazzunk meg munkavállalóinkkal szemben.
Forrás: Salesjob
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
16:37Napokon belül jöhet a Malév felszámolása
16:16Visszaesett a Reuters-Michigan index
16:04Leminősítette Egyiptomot a Standard & Poor's a politikai bizonytalanság miatt
15:58Lemondott a BKV vezérigazgatója
15:10Richter-részvényeket adott el az állam
15:07Benyújtotta a kormány az EU-paktumról szóló javaslatot
14:58Féléves csúcson van az amerikai külkereskedelmi hiány
14:07Tarlós: a főváros még egyszer átvizsgálja a helyzetet a Városházán és cégeinél
13:43Megütötték a forintot és az eurót a görög bizonytalankodásra
A jelenlegi helyzetben, a magas kötvényhozamok mellett fenntarthatatlan hazánk finanszírozása, ezért van szükség arra, hogy megállapodjunk egy újabb hitelkeretről a nemzetközi szervezetekkel. A brókercég elemzői szerint ez a tavasszal megtörténhet, utána pedig jelentősen javulhat a magyar eszközök megítélése, a folyamat egyik nyertese az OTP lehet. Mfor.hu-tudósítás.
Képzés nélkül elbuknak a cégek
Bérszámfejtő