A sikeres menedzser naponta tájékozódik 
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Magyarokra cserélik a multik a külföldi vezéreket
2005. november 10. csütörtök 13:01:00
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Egyre több magyarországi menedzser kerül kulcspozícióba a nemzetközi cégek hazai leányainál, azonban itthoni pályán még meglehetősen ritka a "nemzetköziesen" gondolkodó vezető - mondta az mfor.hu-nak Dr. Poór József. A Mercer Human Resource Consulting ügyvezető igazgatója lapunknak a MABEC szerdán lezárult, két napos konferenciáján nyilatkozott.
hirdetés
Jelentős változások következtek be a nemzetközi vállalatok menedzsmentjének összetételében Magyarországon az utóbbi 18 évben, de még a 90-es évek közepéhez képest is. A multik élén jelenleg sokkal több hazai vezető áll, mint korábban. A közelmúltban elvégzett felmérés szerint a topmenedzsereknek mindössze 10 százaléka érkezik más országból, míg korábban ez az arány a 30-40 százalékot is elérte.
Drága a külföldi topmenedzser
Dr. Poór József az mfor.hu kérdésére elmondta: ma már a külföldi szakértők sok esetben csak akkor jelennek meg, ha a vállalat fontos átalakítás előtt áll. Állandó jelleggel ritka esetben érdemes - a hazai viszonylatban drága - külföldi cégvezetőt fizetni, akinek az útiköltségén, a lakhatásán kívül a család ellátását és a küldőországban megszokott bérét is biztosítani kell.
A helyi vezető előnye többek között, hogy kiválóan ismeri a hazai "pályát", az esetleges zsákutcákat, illetve egy probléma megoldásának legrövidebb és leghatékonyabb megoldását. Egy amerikai vezető szokatlan nyíltsága viszont konzervatív magyar körökben visszatetszést kelthet, ami ellentétes a társaság érdekeivel. "A külföldellenesség ennek ellenére nagy hiba volna" - állítja Dr. Poór. Ugyanis a nemzetközi cégeknél igen fontos a jó kapcsolat kialakítása a központi maggal. Lobby-tevékenységet folytatni, a hazai leány számára beruházásokat, fejlesztési forrásokat kiharcolni legjobban pedig az ide delegáltak tudnak.
Nem pajtáskodnak a keleti vezetők
A hazai kirendeltségek egyik leggyakoribb hibája szerinte éppen az, hogy nem kellőképpen felkészültek az érdekérvényesítésben, pedig megfelelő stratégiával sokkal több tőkét lehetne a régióba vonzani. A 90-es évek elején az egyik legnagyobb multinacionális vállalat Indiába akarta telepíteni cégét. Nagy mértékben a kommunikációs hibák kiküszöbölésének, illetve az anyavállalattal történő személyes egyeztetéseknek volt köszönhető, hogy 1500 ember munkahelye megmaradt, illetve a cég továbbra is folytat Magyarországon gyártótevékenységet.
A legtöbb menedzser az
USA-ból érkezik
"Ahogy sokszor a családon és a feleségen múlik, hogy Magyarországot választja-e egy külföldi topmenedzser, a beruházások esetében sem kizárólag a számok, hanem az érzelmek is befolyásolják az üzlet kimenetelét. Komoly súlya lehet a döntésekben olyan látszólag jelentéktelen tényezőknek is, mint például: van-e elég golfpálya az országban. Ez a sportág ugyanis az üzletemberek egyik leggyakoribb kikapcsolódási módja. Tudni kell viszont, hogy míg a francia és angol menedzserek szívesen olvadnak be a célország köreibe, az ázsiai, főképp a japán vezetők saját klubba járnak, és nem nősülnek külföldön.
Kiteregetjük a szennyest
"A lobby-tevékenységet a külföldi delegált az anyavállalattal könnyen és eredményesen tudja folytatni, de ezt a feladatot a cég nemzetközi ügyeiben jártas hazai vezetője is el tudja látni" - mondta. Érdekesség, hogy míg néhány évvel ezelőtt hazai pályán is ritka kiváltságnak számított a multi élén található magyar vezető, mára egyre gyakoribb, hogy magyar menedzsert küldenek ki más szomszédos országokban található leányvállalatok irányítására.
.
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 FtEladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
