Milyen kérdéseket nem lehet feltenni állásinterjún?
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Még mindig rejtőzködniük kell a melegeknek a munkahelyeken
2008. július 4. péntek 15:59:56
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Bár már Magyarországon is megjelentek olyan befogadó munkahelyek, amelyek segítenek a melegeknek a beilleszkedésben, hogy ne szenvedjenek hátrányt másságuk miatt, a cégek többségénél még mindig sok ilyen embernek félnie kell a retorzióktól, sokszor a kirúgástól. Az Mfor.hu a Háttér Társaság sokszínű munkahelyek témában tartott kerekasztal-beszélgetésén járt.
A többség letagadja(A kép illusztráció) Hazánkban még viszonylag kevés az olyan munkahely, ahol odafigyelnek az úgynevezett LMBT (leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű) csoportba tartozó emberek beilleszkedésére. Bár léteznek jó példák, a többségre nem jellemző az elfogadó hozzáállás és közeg.
Ritka ellenpélda az IBM hazai vállalata, ahol tavaly megalakult az LMBT dolgozói csoport. Az informatikai cég egyébként hagyományosan mindenféle „más” csoportra érzékeny. Külföldön már léteztek hasonló szervezetek, innen vették a magyarországi dolgozók az ötletet az itthoni megvalósításra. Egyebek között ennek is köszönhette a vállalat, hogy 2007-ben megkapta a Befogadó Munkahely díjat.
Mohácsi Péter, a hazai társaság HR igazgatója a Háttér Társaság csütörtöki kerekasztal-beszélgetésén elmondta: számukra teljesen természetes, az alkotmányból eredeztethető dolog, hogy a munkavállalókat nem faj, bőrszín vagy szexuális orientáció alapján ítélik meg. Ugyanakkor sajnos ma még nagyon sok vállalatnál probléma, hogy nem eszerint bánnak a kollégákkal.
A befogadó légkör megteremtéséhez szükség van a dolgozók oktatására és felvilágosítására, ami nyilván valamennyi plusz energiát igényel, mégis mindez megéri a cégeknek, hiszen mindennek gazdasági előnye is van: egy ilyen vállalatnál kisebb a fluktuáció és megnő a munkavégzés hatékonysága.
Egy nyitott vezető sokat segíthet
A beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy a sokszínűség megvalósításához egy munkahelyen elengedhetetlen egy nyitott, erre fogékony vezető. A Vasutasok Szakszervezeténél (a MÁV Regionális Humánszolgáltató Központjánál) tevékenykedő Herczegh Mária szerint elsősorban az ő szemléletformálásukkal lehet előrelépést tenni ebben az ügyben, és minél több vállalatnál ösztönözni az ilyen közeg kialakítását.
A helyzetet ronthatja, hogy a legtöbb esetben nagyon nehéz bizonyítani, ha egy meleg embert megkülönböztetés ér például egy állásinterjún. A vállalatok ugyanis ilyenkor a legtöbb esetben azzal védekeznek, hogy az illető nem mássága miatt, hanem képességei alapján nem nyert felvételt.
Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke szerint a legjobb megoldás ebben az esetben, ha magnót visz a jelentkező az interjúra, hiszen ehhez mindenkinek joga van. Ha ez nem történt meg, a legjobb egy emlékeztető emailt írni a következő szöveggel: "remélem megfeleltem az állásinterjún, és a másságom nem akadályozza meg a felvételemet". Abban az esetben, ha a cég válaszlevelében elismeri, hogy emiatt nem szándékozik foglalkoztatni az illetőt, már nyert ügye van.
hirdetés
Sok meleg nem meri még vállalni a nyilvánosságot
Az is problémaként merül fel, hogy a munkavállalók többsége nem ismeri jogait (egy felmérés szerint a dolgozók csupán 31 százaléka van tisztában velük). Ráadásul a meleg jogi ügyek sokszor nem mennek el végig, mert ezek az emberek sok esetben félnek a nyilvánosságtól, illetve attól, hogy kiderül az olykor a családjuk előtt is féltve őrzött titkuk.
Sokat mondó adat az is, hogy az Egyenlő Bánásmód Hatóság eddig 2200 ügyet vizsgált, amiből csak hat érintett melegeket, de ebből is hármat visszavontak.
A megoldás az lehet, ha az elfogadás szemléletét erősítjük – vélte Koltai Luca, a Fővárosi Esélyegyenlőségi Módszertani Iroda vezetője. Hozzátette: "ha a tolerancia nincs meg a bölcsődében, akkor nem lesz meg a munkahelyeken sem". Vagyis minél korábban kell elkezdeni az oktatást és a szemléletformálást.
Kovács Zita
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 FtEladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR gyakornok (Toborzás)
