A közszolgáknak mostantól szinte alanyi jogon jár a jutalom
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Feldobják a dolgozókat az év végi bónuszok
2007. december 11. kedd 08:34:00
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!A versenyszférában jellemzően kombinált formában adják az idei év végi pluszjuttatásokat a munkáltatók. A nagyvállalatoknál személyi- és vállalati teljesítménytől függő bónuszok és utalványhegyek, a kisebbeknél minimális értékű juttatások vannak a láthatáron. Tapasztalatok szerint számszerűsíthető a dolgozók jobb teljesítménye az év végi jutalmak után. Mfor.hu háttér.
Motiváció ajándékutalvánnyal (Mfor-montázs) "A tíz főnél többet foglalkoztató cégekre jellemző, hogy a karácsony és az év vége a pénzbeni juttatások, ajándékutalványok, ajándéktárgyak és céges vacsorák szempontjából kiemelkedő időszak" - mondta az mfor.hu-nak az egyik - neve elhallgatását kérő - vezető cafeteria-szolgáltató szakértője, akit az idei év végi juttatások tendenciáiról kérdeztünk.
Nincs bónusz a kkv-knál
Hozzátette: év közepén végeztek átfogó kutatást a vállalatok cafeteria tevékenységéről. Ebből kiderült: a kisebb vállalatokra jellemzően csak rendszeres juttatást adnak munkavállalóiknak. Ennek köszönhetően ebben a vállalati szférában idén év végén semmilyen vagy csak csekély mértékű pluszjuttatást terveznek a munkáltatók.Több általunk megkérdezett - ám neve elhallgatását kérő - kisvállalkozás vezetője is úgy nyilatkozott, hogy a költségminimalizálás jegyében egyáltalán nem kalkulál év végi bónusszal.
A cafeteriára specializált vállalat felmérése rámutatott, hogy a kisvállalatokkal szemben a közép- és nagyvállalatokra egyre inkább jellemző, hogy a dolgozók év végi bónusz-igényét igyekeznek a lehető legteljesebb mértékben kielégíteni.
Több mint egy éve nem kellett ilyen kevés fizetésből megélni
219 ezer forint volt a bruttó átlagkereset január–márciusban
Czomba: több mint 4500 bérkompenzációs pályázat érkezett
4000 cég pályázott bérkompenzációra
Ezért lassítja a Széll Kálmán Terv a bruttó reálbér növekedését
50-70 ezer forinttal több fizetést jelenthet a diploma
Az ilyen eseti jellegű év végi juttatások tipikus és piacvezető formája a felmérés szerint a pénzbeli jutalom, amely főleg az ötven főnél többet foglalkoztató cégeknél jellemző, illetve mindazon kisvállalatoknál, amelyek minimális mértékű bónusszal jutalmazzák év végén munkavállalóikat. A második legkedveltebb év végi, eseti jellegű juttatási forma a cég által finanszírozott vacsora, a harmadik helyen pedig a vállalat saját termékeihez való kedvezményes hozzájutás lehetősége áll.
A teljesítménytől függ a jutalom
Megkeresésünkre a nagyvállalatok legtöbbje a fenti tipikus juttatások biztosításán túl jellemzően kombinált év végi bónusz-rendszerről számolt be, ahol az eseti jellegű cafeteria-elemeken felül teljesítménytől függő bónuszokkal is motiválják a dolgozókat.
A Kürt Zrt.-nél például minden évben a beosztástól és teljesítménytől függetlenül adnak valamilyen pluszjuttatást a dolgozók számára. Ide tartoznak például az egészségügyi alapszolgáltatások, a sportbérletek vagy a családi hétvége. A juttatásokon felül különleges rendezvényeket is szerveznek az alkalmazottak számára: ilyen volt a múlt heti Kürt Mikulás ünnepség, ahol a dolgozókat gyermekeikkel együtt meghívták egy ajándékozással egybekötött karácsonyi vacsorára.
MOSZ: uniós munkaidő-direktívával ellentétes az új egészségügyi törvény
NGM: marad a műszakpótlék, nem változik a szabadság
Miért nem szeretjük a részmunkaidős állást?
Jövőre öt szombati napon is dolgozni fogunk
Többet dolgozunk, mint egy éve
Augusztustól változik a Munka törvénykönyve - Ki jár rosszabbul?
A teljesítményfüggő év végi bónusz persze náluk sem maradhat el, ám a Kürtnél jellemzően nem csak az egyéni, hanem a teljes vállalati teljesítmény is meghatározó szempont az év végi jutalom-fizetés megállapítása során. A személyes bónusz-besorolási rendszer szerint csak akkor kapnak jutalmat a dolgozók, ha a társaság tervszámai legalább nyolcvan százalékban teljesültek az adott évben.
"Az egyéni célok közös, év végi értékelése után az egyéni teljesítmény, a vállalati eredmények, valamint az alapfizetés alapján állapítjuk meg a kifizetendő bónusz mértékét" - magyarázta a cég illetékese.
Az éves bér öt százaléka lehet a bónusz
A Henkel Magyarországnál karácsonyi ajándékutalványt adnak kivétel nélkül minden dolgozónak. Mint arról Gera Csilla, a vállalat személyügyi vezetője beszámolt, ebből eltérő arányban, de ágazatonként egyenlő mértékben- részesül a termelő, illetve az értékesítési ágban dolgozók köre, a menedzsment tagjai azonban nem kapnak ilyen juttatást.
A karácsonyi utalványon felül a Henkelnél úgynevezett dolgozói bónusz-rendszert is működtetnek. Ennek lényege, hogy a tárgyévben elért, illetve túlteljesített munka után kapnak jutalmat a dolgozók. Ez a rendszer "szigorúan objektív, számszerűsíthető eredményértékelést" biztosít. Így a dolgozói bónusz voltaképpen nyereségrészesedés, amit a tárgyévet követő év februárjában fizetnek ki az alkalmazottak számára.
A Henkel személyügyi vezetője arról is beszámolt, hogy - több más vállalattal szemben - náluk számszerűsíthetően többet nyújtanak idén év végi juttatás formájában dolgozóiknak. A bónusz összértéke így hozzávetőlegesen az éves bér öt százalékát teszi ki.
A légkör is javul
hirdetés
Gera Csilla tapasztalatai szerint az év végi juttatásoknak különösen fontos szerepe van a dolgozók motiválása során, hiszen azokat kifejezetten várják a munkavállalók.
Az egyik - neve elhallgatását kérő - vezető hazai likőrgyár HR-vezetője megkeresésünkre elmondta, hogy náluk "jól teljesíthető feltételekhez kötött az év végi bónusz, amire számítanak a dolgozók, ugyanakkor ösztönzi őket a teljesítményre. Az egyszeri karácsony előtti juttatás mértéke mindenkinek egy havi alapbér, ezen felül jár a teljesítményfüggő plusz juttatás".
A szakember szerint is fontos, hogy az év végi, várt jutalmat megkapják az alkalmazottak: "Számszerűsíthető a dolgozók jobb teljesítménye az év végi bónuszok után azon felül, hogy sokkal kiegyensúlyozottabb a munkalégkör is az ezt követő időszakban."
Garai Katalin
Menedzsment Fórum
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Business Partner
