A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Mi vár ránk a következő évtizedben HR téren?
2009. október 29. csütörtök 11:51:56
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!A válság hatására számos, egykor nagyhatalmú munkáltató képtelen lesz arra, hogy minél több kiváló tehetséget nyerjen meg magának a következő évtized folyamán– írja legújabb tanulmányában a PricewaterhouseCoopers.
Ne maradjon le semmiről
Nem ér rá naphosszat híreket böngészni, mégsem akar lemaradni a legfontosabb történésekről? Jelentkezzen az mfor.hu hírleveleire!
Manapság a munkáltató és munkavállaló közötti viszony megrendült, átrendeződnek a viszonyok, ami legfőképp a bizalom irányába terjed ki.
Két stratégia
A viszony megrendülése jellemzően a bérek és előléptetések befagyasztása, a toborzás visszaszorítása, az oktatási költségkeret megcsonkítására terjed ki, valamint a nyugdíjprogramokat érintő változások és a mindezt "eladni" próbáló gyenge vállalati kommunikáció miatt áll elő. Ezzel szemben akadnak olyan cégek is, akik a kevesebből többet kihozva, a bizonytalan foglalkoztatási környezet ellenére is fejlesztik munkavállalóikat, vélhetően a "hosszú távú befektetés, meghozza a gyümölcsét" idea elvén.
BGF: a fiatal diplomások fele az első munkahelyén dolgozik
Táppénz-menedzsmenttel is spórolhatnak a cégek
Jön a negyedik műszak - túl vannak a válságon a termelő cégek
Milliókat spórolhatnak a cégek a kiemelkedő tehetségekkel
Nincs elég külgazdasági szakemberekből
Számos változás lesz jövőre a bérügyvitelben
A két eltérő stratégia próbája a felfutás időszaka lesz, amikor a gazdasági válság alatt hozott HR döntések elkezdik éreztetni hosszú távú hatásukat és megmutatkoznak a jó képességű munkavállalókért folytatott harc nyertesei és vesztesei.
"Azokból lesznek győztesek, akik mindvégig hajlandók voltak anyagi áldozatokra munkavállalóik érdekében és új lehetőségeket kínáltak dolgozóik számára"– mondta Michael Rendell, a PricewaterhouseCoopers Humán Erőforrás Szolgáltatások részlegének globális vezetője.
A vezető rámutatott arra is, hogy például egyes angol szupermarket hálózatok esete kitűnő példa arra, hogy megéri kockázatos és merész személyzeti döntéseket hozni, hiszen ezzel sikerülhet a különböző szegmensekből, s annak minden szintjéről magukhoz csábítani a legjobbakat. Ez már csak azért is jó,- véli Rendell, mert így a vállalatoknak kvázi az "ölébe hullik"az utánpótlás a vezetők helyére.
Egy biztos, amire az elemzők is kitértek a tanulmányukban. Mikor a globális gazdaság stabilizálódása megkezdődik, a vállalatoknak meg kell vizsgálniuk, hogy HR terveik – amelyek felölelik a dolgozók toborzási, javadalmazási, megtartási, ösztönzési, oktatási és nyugdíjazási módjait –, vajon megfelelnek-e a jövőre nézve is.
hirdetés
"A lakosság elöregedése teljesen új kihívást fog jelenteni a munkáltatók számára, hiszen gondoljunk csak bele, nagyjából tíz év múlva akár négy különböző korosztály is együtt dolgozhat majd a munkahelyeken"- mondta Szilágyiné Gombos Andrea, a PricewaterhouseCoopers budapesti irodájának HR vezetője.
A budapesti iroda HR vezetője irányadóként említette meg a jövőre nézve a vállalatok HR stratégiáját. A vállalatok stratégiájának sikerén és minőségén és persze kudarcán múlik majd, hogy mely szervezetek válnak a következő évtized nagy márkáivá. Emellett azt is kiemelte, hogy a humán erőforrással kapcsolatos mérések szerepe soha nem volt annyira fontos, mint ebben a mostani válságos időszakban.
Menedzsment Fórum
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Business Partner
