A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Miért és miből képezzük a munkaerőt?
2008. március 7. péntek 06:29:55
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Sok kis cég gondolja úgy, hogy a dolgozók, legyen szó iskolarendszerben vagy azon kívüli továbbképzése elvesztegetett időt, energiát és pénzt jelent a vállalat számára. Miután a vezetők szerint a képzettebb munkatársak megtartása is nehezebb, így mindent megtesznek, hogy "tudatlanságba" tartsák beosztottjaikat. Pedig a kvalifikált munkaerő lojalitása nem feltétlen csökken, és a képzettebb dolgozók a vállalati folyamatokban magasabb hozzáadott értéket tudnak képviselni.
Jó pap is holtig tanul...
Legyen szó termelő cégről, vagy szolgáltatókról, még ma is sok helyen eretnekségnek számít az élethosszig tartó tanulás gondolata. Pedig számos érv szól a folyamatos képzés mellett. Egyrészt az emberek az iskolarendszerből kikerülve nem tudnak mindent, ami a későbbi munkájuk során szükséges, ezeket a hiányosságokat el kell sajátítaniuk. A gazdasági, társadalmi változások is új igényeket generálnak, amelyeket csak akkor tudnak kielégíteni a vállalatok, ha megfelelően képzett munkatársak állnak rendelkezésére. Nem mindegy persze, hogy mit tanulnak az emberek, milyen készségeiket fejlesztik.
A cégeknek ismerniük kell saját működési környezetüket és fel kell állítaniuk a követelményrendszert, hogy mit kell tudnia a humán erőforrásnak. Nem elég ugyanakkor mindezt egyszer rögzíteni, a piaci és gazdasági történésekre nyitottan, azokhoz folyamatosan alkalmazkodva kell ezt ellenőrizni és felülvizsgálni.
A bekövetkező változásokra is fel kell készíteni a munkavállalókat, amiatt szükséges számukra időről-időre új ismereteket nyújtani. Ezt szolgálják a különféle típusú továbbképzések, amelyek szervezésénél az alábbi szempontok a fontosak:
- a vállalat problémája a lényeges
- hosszú távú igényekre figyelni
- vállalati, munkaköri, egyéni érdek összhangja
- képzés tartalma és formája legyen összhangban egymással
- ne iskolai típusú legyen
- probléma megoldás a fontos
- képzés és a gyakorlat kapcsolatára mindig rá kell mutatni
- folyamatos legyen a képzés.
A szakértők kiemelik, hogy nem csak a szakmai képzéseket kell szem előtt tartani, legalább ilyen lényegesek a kulcskészségek, mint a kommunikáció, a számok alkalmazása és értelmezése, az információs technológia kezelése, a saját tanulási képesség és teljesítmény növelése, a problémamegoldás készségei, az együtt dolgozni másokkal készségeinek fejlesztése is. Ezek a készségek teszik lehetővé az emberek számára teljesítőképességük hatékony fejlesztését a legkülönbözőbb munkaformákban, de társadalmilag és a közösségekben is. Hasonlóan fontos az informatika alapfogalmainak ismeretén túl a gyakorlati készségfejlesztésre irányuló képzési tevékenység, a felhasználói alapszintű tudás és jártasság elsajátítása. Végül nem feledkezhetünk meg a nyelvi képzésről sem.
Miből képezzük a dolgozókat?
Az állami költségvetésben a felnőttképzés támogatása a rendszerváltás óta először jogszabályi háttérrel jelentősebb mértékű forrással 2003-ban jelent meg. A felnőttképzési törvény alapján normatív módon, akkreditált képzési intézményeken (csaknem ezer intézmény, illetve cég) keresztül támogatás adható a szakképzettséggel nem rendelkezők és a fogyatékosok számára. A saját munkavállalók képzésének a szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére történő támogatási lehetőségét a szakképzési hozzájárulásról és a képzési rendszer fejlesztésének támogatásáról szóló törvény biztosítja, melynek értelmében a hozzájárulásra kötelezett gazdálkodó szervezet saját munkavállalóinak képzésére - a bérköltségének 1,5 százalékában meghatározott - hozzájárulási kötelezettségének egyharmad részét számolhatja el. Ennél is kedvezőbb a mikró- és kisvállalkozások helyzete, hiszem esetükben a fizetendő járulék maximum 60 százaléka fordítható a saját munkavállalóik képzésére.
Így tehát azok a cégek is beiskolázhatják munkavállalóikat, amelyeknél viszonylag szűk források állnak rendelkezésre. További szabály, hogy az elszámolható költségek mértéke képzésben résztvevőnként és óránként nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 12 százalékát, vagyis idén ez az összeg bruttó 8280 Ft/óra. A képzés minimális időtartama 20 óra kell, hogy legyen, és erre az Európai Unió tagállamainak területén kerülhet sor.
A képzéshez két további jelentős forrás is rendelkezésre állhat. Egyrészt évről-évre kiírára kerülnek kkv-k számára szóló pályázatok, a Munkaerőpiaci Alap képzési alaprész központi keretéből. Hasonlóképpen jelentős összegek állnak rendelkezésre a Humánerőforrás Operatív Program (HEFOP) képzési pályázatának keretében, ahol a vállalkozások saját munkatársainak továbbképzésére vissza nem térítendő uniós támogatást nyerhetnek el.
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Business Partner
