A távmunkásokat rúgják ki utoljára válság idején
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Átverés a milliós fizetésekkel csábító internetes munka
2009. február 2. hétfő 16:04:16
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Hamisak és felelőtlenek azok az állítások, amelyek azt hitetik el az emberekkel, hogy kizárólag marketing eszközök alkalmazásával, internetes munkavégzés útján milliomosok születhetnek – hívta fel a figyelmet az I-Work Közhasznú Alapítvány egy hétfői sajtótájékoztatón.
Álmodozni lehet róla, de felesleges (Mfor-montázs) Programsorozatot és távmunkaprogramot indít az I-Work Internetes Munkavégzést Támogató Közhasznú Alapítvány – közölte Déri Tamás, a program felelőse sajtótájékoztatón hétfőn. A programot egyebek között a Google Magyarország Kft. támogatja partnerként. A szervezet elsősorban a mikro-, kis- és középvállalkozásokat kívánja segíteni az internetes munkavégzés módszereinek és kultúrájának kialakításában.
Első körben a hr-eszközöket szeretnék megismertetni a kisebb társaságokkal, illetve alkalmazásukat – amely a nagyvállalkozások esetében ma már természetes – kívánják kiterjeszteni, mivel ez különösen fontos a távmunka-foglalkoztatásban. Emellett lényegesnek tartják egy minőségbiztosítási rendszer kidolgozását az adott vállalkozás sajátosságaihoz igazítva. Ez megmutatja, hogy milyen jogszabályokat, munkaszervezési, biztonsági vagy éppen ergonómiai szempontokat kell figyelembe venni.
Miért vált munkát a magyar?
Tisztelt Olvasónk! Kérjük, vegyen részt a Profiles Kft.-vel végzett közös mini kutatásunkban, amelyben azt szeretnénk feltárni, hogy a magyar munkavállalók elsősorban milyen okokból váltanak munkahelyet. (A válaszadás nagyjából 1 percet vesz igénybe.) Rövid kérdőívünket itt érheti el.
Félrevezető hirdetések
A sajtótájékoztatón kiderült, hogy Magyarországon nagyon sok olyan hamis reményekkel kecsegtető lehetőségeket lehet találni az interneten, így annak, aki ilyen munkát keres, nagyon résen kell lenni. „Hamisak és felelőtlenek azok az állítások, amelyek elhitetik, hogy csupán marketing eszközök alkalmazásával, internetes munkavégzés útján milliomosok születhetnek” – hangsúlyozta Déri Tamás.
Hozzátette: hamisak azok a hirdetések is, amelyek a számviteli, TB- és adófizetési kötelezettségek figyelmen kívül hagyásával ígérnek jövedelemszerzési lehetőséget az internethasználóknak. A félreértések, félrevezetések és visszaélések megelőzésében fontos szerepe van a jogtudatos magatartás ösztönzésének, amelynek az alapítvány kampányai során különösen nagy figyelmet szentel.
A pénzügyi válság negatív hatásait elemezve még inkább előtérbe kerülhet a távmunka elterjesztése, amely ma sok más európai országhoz hasonlítva rendkívül elmaradott hazánkban, az aktív munkavállalók csupán 3-6 százaléka dolgozik ilyen formában. Távmunkával ugyanis jelentős költségeket lehet megtakarítani - leszámítva a kezdeti kiadásokat, amely során a megfelelő rendszert kiépítik. A mostani krízisre hivatkozva úgy tűnik, legutoljára a távmunkásokat küldik el, hiszen foglalkoztatásuk jóval kevesebbe kerülhet a cégnél.
Az atipikus formák segíthetnének a foglalkoztatás növelésében
Lassan terjed itthon a távmunka
A közszférában ritkán lehet rugalmas munkabeosztással élni
Sok állástalanon segíthetne a munkaerő-kölcsönzés
A jövő munkapiaca: távmunka és a szabadúszó létforma
Megbukott a részmunkaidős foglalkoztatás Lengyelországban
Érdekesség, hogy a kölcsönzött munkavállalók ugyanilyen „megbecsült” dolgozói a cégeknek külföldön, mivel az alkalmazásukból keletkezett költségek szintén alacsonyabbak. Nálunk viszont éppen az ellenkezője történik, első körben ezeket a munkavállalókat küldték el a társaságok. Ez a tendencia ugyanakkor meg fog fordulni a közeljövőben – vélte Papp Julianna, a programot egyebek között támogató P&Bert Management munkaerő-közvetítő cég operatív igazgatója.
Sokat kell tenni a hatékony távmunkáért
Bár sok esetben jelenthet a távmunkaházban történő foglalkoztatás megoldást, de kizárólag munkakörelemzés, kockázatelemzés és a munkakínálat illetve a feladatok elvégzésére alkalmas szakképzett munkaerő részletes felmérése után – emelték ki a sajtótájékoztatón. Hozzátették: hamisak azok az állítások, amelyek – egyoldalúan, a zavartalan és biztonságos munkavégzésre alkalmas munkakörnyezet kialakítása és a humán szervezetek megfelelő felkészítése nélkül – 20-40 százalékos operatív költségcsökkentést ígérnek.
Az alapítvány további célja, hogy az e-munkavégzéshez szükséges kulcskompetenciákat elterjesszék. Ezzel lehetővé kívánják tenni a hátrányos helyzetű csoportok digitális írástudatlanságának felzárkóztatását.
Munkahelyeket teremtenének
Ezen túl önkormányzati partnerprogramot is hirdetnek, amelynek keretében tervezik az internetes munkavégzéssel is megvalósítható munkalehetőségek felmérését a települések, kistérségek területén. Egyebek között térségi központok, távmunkaházak kialakításában segítenének. Az alapítvány szakértői olyan országos szintű, komplex távmunkaház-program elindításán dolgoznak, amely során első lépésben 15-20 térségi központban nyílna lehetőség távmunka központok kialakítására, 1000-1300 munkahely kialakításával.
hirdetés
Megkeresik azokat a mikro- és kisvállalkozásokat is, amelyek internetes munkavégzést alkalmaznak. Munkavégzési, szervezési módszereiket, illetve tapasztalataikat később mintaértékű projektként elérhetővé tennék más számára is. Továbbá eFair-Play programot hirdetnek az interneten fellelhető munkavégzési lehetőséggel történő visszaélések megelőzésének érdekében.
Az internetes munkavégzés (távmunka) egészére kiterjedő, de főként a három legfontosabb területre – a humánerőforrás-gazdálkodásra, az informatikára és a jogi normákra –koncentráló rendszer bevezetését az év második felében tervezik.
Kovács Zita
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy Pálfy Tamás , Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Rahó u., Budapest XI. ker, 29 990 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 240 300 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR gyakornok (Toborzás)
