A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Motiválás, ösztönzés a válságban – lesz-e cafeteria?
2009. április 29. szerda 18:04:12
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!A válság idején kevés cégnél fordítanak energiát arra, hogy megfelelően motiválják a munkatársakat. Márpedig ennek híján a legjobb szakembereket veszítheti el egy adott szervezet, és előfordulhat, hogy emiatt nem fog tudni kilábalni a krízisből. Eddig sokaknak jelentett megoldást a béren kívüli juttatások nyújtása az alkalmazottaknak, amit a kormányzati tervek szerint a jövőben megadóztatnának. A jelentős nyomásnak köszönhetően viszont úgy tűnik, mégis csak átgondolják ezt a lépést.
Válságkezelő programok hatása
- megalapozottabb döntések, gyorsabb reagálás
- az erőforrások jobb kihasználása
- költségtudatos magatartás, fajlagos költségek csökkenése
- szervezeti kultúraváltás, jobb kommunikáció, kevesebb félreértés
- motiváltabb, elkötelezett munkatársak
- hatékonyabb vezetés a vezetők fejlődése eredményeként
- a versenyképesség javulása vagy a veszteségek csökkenése, megállítása.
Forrás: DGS Global Research
Ha a bizonytalan gazdasági környezetben mindent változatlanul hagy a szervezet, nem azonosítja tehetségeit, nem működtet tehetségmenedzsment rendszert, s az ösztönzési eszközök átstrukturálásával sem foglalkozik, akkor – főként, ha a legkiemelkedőbb munkatársai hiányszakmákban dolgoznak – fokozottan fennáll a legjobb szakemberek elvesztésének veszélye.
Ebben az esetben viszont előfordulhat, hogy nem lesz majd kire építeni konkunktúra esetén, és emiatt nem fog tudni kilábalni a válságból az adott cég.
Amely szervezet még most, a gazdasági krízis idején is rendelkezik tartalékokkal, s okosan cselekszik, épp ilyenkor „vásárol be” a munkaerőpiacról, s töredékáron megszerzi a legjobb szakembereket. A „fellendülés” eljövetelekor épp ők lehetnek azok, akik jelentős pozíciókat nyerhetnek, s nem csupán talpon maradnak, hanem jelentős mértékben megerősödnek.
Furcsa ugyanakkor, hogy a dolgozók valós teljesítményét nem csupán a kis- és közepes vállalkozásoknál, hanem még a nagyvállalatoknál sem mindenhol mérik. A 2006 óta évente ismételt, s idén a DGS Global Research és az Ernst&Young által készített Országos HR Benchmark Felmérés legfrissebb eredményei alapján a kutatásban résztvevők 63 százaléka értékeli csupán munkatársai teljesítményét. (E kutatás eredményeit a napokban megrendezésre kerülő II. Országos HR Benchmark Konferencián mutatják be.)
Mi lesz a cafetériával?
Ami ennél érdekesebb, hogy csak kevesen kötik össze azt az ösztönzési rendszerekkel. Márpedig a béren kívüli juttatások terén évről-évre növekszik a felmérés szerint az azt cafeteria rendszer keretében nyújtók száma (most 56 százalék), akárcsak az egy főre eső keretösszeg (233 ezer forint) – számolt be Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója, egyben a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola vállalati kapcsolatok igazgatója.
hirdetés
E terjedésnek azonban épp a kutatás lezárását követően igyekezett a gazdasági kormányzat keményen gátat szabni a tervezett megszorító intézkedésekkel. (Költségvetési szempontok miatt ugyanis a természetbeni juttatások megadóztatását tervezik.) Márpedig szinte minden szervezet nyújt béren kívüli juttatásként étkezési hozzájárulást munkatársainak, ahogy örvendetes mértékben növekedett az elmúlt időszakban a munkába járás költségének térítése, az üdülési támogatás/üdülési csekk nyújtása vagy akár az oktatások támogatása is.
Úgy tűnik azonban, hogy a jelentős nyomásnak köszönhetően a vállalatoknak a munkatársaik ösztönzésére erősen kiható lehetőségeit negatívan érintő lépéseket átgondolják, és talán el tudják érni, hogy az étkezési utalványokkal kapcsolatos leendő kormányzati törvényjavaslat elfogadható legyen minden félnek.
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 FtEladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Business Partner
