Hazánkban sem ritka, hogy egyes dolgozók koruk, nemük vagy származásuk miatt az átlagnál nehezebben boldogulnak a munkaerőpiacon, derül ki a Menedzsment Fórum körképéből.
Melyikünkkel nem történt még meg, hogy méltatlanul megkülönböztették, és nem kapott lehetőséget kora, neme vagy más - nem a munkához kapcsolódó - tulajdonsága miatt? Ki meri ilyenkor felvenni a
kesztyűt, és lehet-e egyáltalán revansot venni jogorvoslatok segítségével? A Menedzsment Fórum utánajárt a kérdéseknek.
Egy munkahelyen általában rengeteg ember verődik össze, akikben esetleg semmi közös nincs, csak a munka. A legtöbben rendszerint jól megvannak egymással, de néha minta nem akarnák megérteni a
másikat és elfogadni annak másságát. Az elfajuló konfliktusok diszkriminációba vagy akár zaklatásba is torkollhatnak.
A megkülönböztetés lehet nyílt, de néha bizony rejtett és szövevényes is. Néha a magatartás nem is szándékos. Csak olyankor válik nyilvánvalóvá, amikor bizonyos emberek megkapnak bizonyos
állásokat, és hozzáférnek olyan lehetőségekhez, mint képzés, jó munkahelyi és előrelépési lehetőségek, míg mások nem.
Melyikünk ne érezte volna már, hogy életkora, fogyatékossága, etnikai hovatartozása, szexuális orientációja vagy akár vallása miatt nem kaphatott meg egy állást, vagy nem léptették elő? Sokszor
csak egy sejtés jelzi, hogy valami nem méltányos. Ezek a jelek igen gyakran a munkahelyi diszkrimináció következményei.
[ajanlo=128][igazitas=left/]A legismertebb diszkriminációhoz vezető tulajdonságok - származás, fogyatékosság, vallási vagy világnézeti meggyőződés - mellett olyan esetek is a törvény hatálya alá
tartoznak, amikor valakit azért ér hátrányos megkülönböztetés, mert kisgyermeket nevel vagy 50 év feletti.
Az esélyegyenlőségről szóló törvény (2003. évi CXXV. tv.) húsz olyan tulajdonságot sorol fel, melyek megalapozhatják a diszkriminációt. A legfontosabb, hogy nem kell rögtön jogi útra terelni az
ügyet. Először szóvá kell tenni, és ha nem változik semmi, akkor érdemes felügyeleti szervhez vagy bírósághoz fordulni.
A közvetlen diszkrimináció példája az olyan álláshirdetés, amelyben 35 év alatti férfit keresnek egy bizonyos feladatra. A valóságban a diszkrimináció gyakorta kifinomultabb formában jelentkezik.
Ez akkor fordul elő, amikor egy látszólag semleges előírás vagy gyakorlat emberek bizonyos csoprtját hátrányos helyzetbe hozza. Közvetett diszkriminációról van szó, amikor az állásra
jelentkezőket egy bizonyos nyelvből tesztelik, holott arra nincs is szükség a munkahely betöltéséhez.
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
18:01
Szertefoszlottak az illúziók a magyar reklámpiacon
12:49Az S&P 34 olasz bankra csapott le
10:2220 éve írták alá a maastrichti szerződést
09:31Elszámoltatás: a szabálytalanságok miatt 15 milliárdos kár érhette a MÁV-ot
08:43A parlament előtt az árfolyamgát rendszerét módosító javaslat
08:37Orbán: higgadt, nyugodt tárgyalásra van szükség az Unióval
08:22Fogyasztóvédők: a kártalanítási igényt térítéses levélben küldjék el a Malév-utasok
19:40Malév: a kormány módosította a kártalanítási rendeletet
18:52Buffett: csak óvatosan a kötvényekkel!
18:31Malév: kifizették a béreket, összegzik az utasok kárigényét
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.
Diszkriminációs pert nyert egy angol női pilóta