Munkahelyi stressz: a főnöktől várjuk a megváltást



Bár a munkahelyi stressz mindannyiunk életének szerves része, a bizonytalanságkerülésből származó szorongás mértéke már kultúránként változó. Sőt, különböző társadalmak eltérő mechanizmusokat fejlesztettek ki kezelésére. Az mfor.hu számára készült tanulmány számba veszi, milyen következményei lehetnek mindennek a vállalati működésre.

[ajanlo=1276][igazitas=right/]A Geert Hofstede kultúrakutató által bevezetett Bizonytalanságkerülés Index (UAI) azt mutatja meg, mennyire érzik magukra nézve fenyegetőnek az egyének a bizonytalan, ellentmondásos helyzeteket, és milyen mértékben próbálják azokat aktívan elkerülni. A bizonytalanságot erősen kerülő kultúrákban az állandó fenyegetést jelent. Emiatt az ott élők igénylik az ismeretlen helyzetek szabályokkal történő irányítását, még azon az áron is, hogy a szabályok diszfunkcionálisak és akadályozzák a hatékony működést.

Munkahely: menekülés a szabályokba

Egy bizonytalanságkerülő társadalomban a legfontosabb jellemző az előírások nagy száma. Már a gyerekek számára is szigorúan előírják, mit szabad és mit nem. Emiatt a felnőtt munkavállalók is az olyan szervezeti kultúrát részesítik előnyben, ahol egyértelműen meghatározott, mit, hogyan és meddig tehetnek. Ez a szabályozottság - még ha nem is működik megfelelően - menekülést jelent a bizonytalanság elől, hiszen betartásukkal mentesülnek a felelősség alól.


Egy bizonytalanságkerülő szervezeti kultúrában a főnök feladata és célja, hogy beosztottainak jól strukturált, pontosan körülírt feladatokat, teljesítésükre pedig egyértelmű határidőket adjon. A strukturálatlan, több lehetséges megoldással rendelkező, ezért kreativitást igénylő feladatok ugyanis stresszt okoznak a beosztottaknak, akik ennek következtében jóval képességeik alatt teljesítenének.

A megszokottól eltérő viselkedés és gondolkodás ugyanis nem elfogadott, így a munkatársak a kreativitás helyett a precizitást és alaposságot tekintik legfőbb erénynek. Egy ilyen környezetben nem feltétlenül értékelik a zseni munkatársat: devianciának tekinthetik alkotóerejét és többet kell küzdenie elismertségéért, mintha alacsony bizonytalanságkerülő társadalomban élne.

Azokban a kultúrákban, ahol a bizonytalanság elkerülésének igénye relatív kicsi, kisebb a stressz a munkahelyen, problémamentesebb a közös munka, és nagyobb a kockázatos, de magas hozamú befektetések felvállalásának valószínűsége.

.




Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
100 évig akart élni a 75 éve elhunyt John D. Rockefeller100 évig akart élni a 75 éve elhunyt John D. Rockefeller

1937. május 23-án hunyt el a kiváló üzleti érzékkel rendelkező amerikai iparvezér, John D. Rockefeller, aki megalapozta tevékenységével az ismert nagytőkés család vagyonát is. Állítólag Dagobert bácsi riválisát, John D. Rockerduckot is róla mintázták. Mesél a múlt az mfor.hu-n.

.
Olvasói sarok - fórum
[ 2012-05-25 ] Orbánék nagyon magabiztosak, de Brüsszel még közbeszólhat - Alex1
" Fogadnék 100K forintban, hogy ameddig volt Kisz titk..."
[ 2012-05-25 ] A Malév pilótái közül alig 10 százalék repül ismét - bankár
" Szárnyakat adunk a vágyainak???? ..."
[ 2012-05-25 ] Több ezerrel magasabb lehet a bajba jutott adósok bérleti díja - bankár
" Csak szerencsétlen nyámnyila birkák vagytok, akik k..."
[ 2012-05-25 ] Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpia - bodza bokor
" Inkább megyek dögleni a tengerpartra, és jó lesz nek..."
[ 2012-05-24 ] A PROJEKTMENEDZSER VÁLLALATI KULTÚRÁT BEFOLYÁSOLÓ LEHETŐSÉGEI, MÓDSZEREI - Klimkó Gábor
" Nem tudok részt venni az összejövetelen, ezért vagy..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.