Súlyos összegekbe kerülhet, ha egy munkáltató – a jogszabályok ismerete hiányában - nem megfelelően szünteti meg egy alkalmazott munkajogviszonyát. Fontos tudni, hogy ez miként valósítható meg: közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással. Az mfor.hu annak is utána nézett, milyen esetben jár végkielégítés a munkavállalónak.
A kirúgottakat is védi a jog (Mfor-montázs)A munkajogviszony megszüntetését a Munka törvénykönyve (Mt.) szabályozza. Eszerint egy munkaszerződés megszüntethető, ha az egyik vagy mindkét fél úgy dönt, hogy nem akarja tovább azt fenntartani. Ugyanakkor a felek védelmét jelenti, hogy fő szabályként egy ilyen döntést meg kell indokolni.
Prof. Dr. Kiss György, a Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának tanszékvezetője egy szakmai konferencián csütörtökön bemutatta a munkajogviszony megszűnésének és megszüntetésének eseteit, illetve hogy ezek hogyan működnek a gyakorlatban. A megszűnés eseteihez tartozik a munkavállaló halála, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, a határozott idő lejárta és az Mt. 86/B. bekezdésében meghatározott eset (lásd később).
A megszűnés esetei
Egy munkavállaló halála esetén például fontos tudni, hogy a személyes teljesítéshez kapcsolódó kifizetések - bér, prémiumfeladat teljesítése - az örökösökre szállnak. Ők ugyanakkor nem igényelhetik azokat az összegeket, amelyek a munkavállaló személyével kapcsolatosak, például étkezési jegy, munkaruha, munkahelyre bejárás kifizetése.
Munka törvénykönyve: a gyakorlatban dőlhet el, milyen hatása lesz
NGM: méltatlanul érte bírálat a Munka Törvénykönyvét az ILO részéről
Fizetett a Tesco, lezárult a nyomozás
Munka törvénykönyve: szakszervezeti vezetőkkel tárgyal Lázár János
Így változhat a Munka Törvénykönyve
Az Országgyűlés előtt az új Munka Törvénykönyve
A határozott idő lejártával megszűnik a munkaviszony. Sok munkáltatónak okozhat fejtörést, miként védje ki a következő esetet: ha a kismama eleinte úgy gondolja, hogy két évig marad otthon, egy év múlva viszont meggondolja magát, és úgy dönt, mégis visszamegy dolgozni, gondot okozhat a munkáltatónak, aki erre az időszakra határozott idejű szerződéssel vett fel helyettesítőt, hiszen a hátralévő egy évet ez esetben ki kell fizetni. A munkaadó ez esetben nem tehet semmit, hiszen a gyesen lévőknél a törvény három év felmondási időt biztosít.
Az Mt. 86/B bekezdésében meghatározott esetben, amikor is a munkáltató személyében változás történik, jogutódlás esete áll fent, ami jogállásváltozással jár. Ehhez kapcsolódik az az eset, amikor egy munkaadó úgy dönt, hogy az adott szervezet a közalkalmazotti törvény hatálya alá fog esni. Ilyenkor tájékoztatni kell a munkavállalókat, akiknek nyilatkozniuk kell arról, elfogadják-e ezt. Ha nem, akkor megszűnik a jogviszony.
A megszüntetés esetei
A munkajogviszony megszüntetését véghez lehet vinni közös megegyezéssel, rendes vagy rendkívüli felmondással, illetve az azonnali hatállyal megszüntethető a próbaidő alatt.
A legegyszerűbb eset a közös megegyezés, amikor is gyakorlatilag mindenben meg lehet állapodni, így a megszüntetés időpontjában és bármilyen járandóság kérdésében. Lehetőség van végkielégítés kifizetésére, illetve nem azonnali hatállyal vagy azonnalival is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt.
Közös megegyezés
Közös megegyezéskor a szerződésbe gyakran belefoglalják, hogy a feleknek semmilyen követelésük nincs egymással szemben. A munkavállalóknak körültekintőnek kell lenniük ilyen esetben, hiszen ha fél évvel később derül ki, hogy ebből a munkából kifolyólag valamilyen egészségkárosodást szenvedtek, akkor a bíróság nem feltétlenül dönt a javukra - éppen azért, mert egy ilyen szerződés aláírásával lemondtak az ehhez fűződő jogukról.
A közös megegyezés esetén mindent írásba kell foglalni. Ha szóban történt a felmondás, és a munkáltató elszámolt az eszközökkel, illetve megtörtént a munkakör átadása, akkor a bíróság szabálytalanságot állapít meg. Ugyanakkor a munkaviszony megszűnt, hiszen a megállapodás csak az alakszerűség okánál fogva érvénytelen.
Tévhit, hogy a közös megegyezést nem lehet megtámadni: tévedés, téves feltevés vagy jogellenes fenyegetés esetén ez minden további nélkül megtehető.
A határozott időtartamra létesített munkajogviszony megszűnik, ha a határozott idő lejár. Ez megszüntethető közös megegyezéssel, rendkívüli felmondással vagy próbaidő alatt azonnali hatállyal. De ez nem valósítható meg rendes felmondással egyes Magyarországon megjelenő multinacionális cégek gyakorlatával szemben. A munkáltatónak joga van ezzel élni a határozott idő lejárta előtt is: ha a hátralévő időre fizet, indoklási kötelezettsége nincs.
Eladó lakás 1121 Budapest XII. ker, 40 900 000 FtEladó lakás 1118 Homonna utca, Budapest XI. ker, 23 900 000 FtEladó lakás Regõs köz, Budapest XI. ker, 8 790 000 FtEladó lakás Regõs u., Budapest XI. ker, 8 300 000 FtEladó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 1 800 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 27 900 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 24 500 000 FtEladó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 25 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1111 Hadak útja, Budapest XI. ker, 60 000 Ft / hónapKiadó lakás Költõ u., Budapest XII. ker, 250 000 Ft / hónapKiadó lakás Berkenye u., Budapest II. ker, 75 000 Ft / hónapKiadó lakás Delej u., Budapest VIII. ker, 40 000 Ft / hónapKiadó lakás Rétköz u., Budapest XI. ker, 110 000 Ft / hónapKiadó lakás Bercsényi u., Budapest XI. ker, 125 000 Ft / hónapKiadó garázs Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 10 000 Ft / hónapKiadó lakás Rózsakert u., Budapest XXII. ker, 180 000 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanokBudai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
18:01Szertefoszlottak az illúziók a magyar reklámpiacon
12:49Az S&P 34 olasz bankra csapott le
10:2220 éve írták alá a maastrichti szerződést
09:31Elszámoltatás: a szabálytalanságok miatt 15 milliárdos kár érhette a MÁV-ot
08:43A parlament előtt az árfolyamgát rendszerét módosító javaslat
08:37Orbán: higgadt, nyugodt tárgyalásra van szükség az Unióval
08:22Fogyasztóvédők: a kártalanítási igényt térítéses levélben küldjék el a Malév-utasok
19:40Malév: a kormány módosította a kártalanítási rendeletet
18:52Buffett: csak óvatosan a kötvényekkel!
18:31Malév: kifizették a béreket, összegzik az utasok kárigényét
Az elmúlt egy évben a maradék illúzió is szertefoszlott a reklámpiac rövid távú magára találását illetően, derül ki a Kantar Media kutatásából. A listaáras költéseket vizsgálva az adatok ugyan még minimális növekedést mutattak, a növekvő kedvezmények miatt ugyanakkor milliárdok tűntek el a piacról.
Rövidülhet a gyes
HR Generalist - Pécs