Fórum hozzászólások ( 2 ) 
Dinamikusan növekszik az interim szakma 
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Napi százezret is megkeresnek a beugró menedzserek
2009. január 15. csütörtök 16:59:55
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Az interim menedzserek közel harmada 50-99, másik harmada 100-149 ezer forintot keres naponta egy nemrégiben nyilvánosságra hozott kutatás szerint. Ezek a szakemberek határozott időre állnak rendelkezésre abban az esetben, ha egy állandó munkakörben keletkező hiányt pótolni kell, illetve stratégiai-projekt megoldást nyújtanak egy-egy cég számára.
Sok esetben jól jöhetnek a beugró menedzserekÁtlagosan 75-125 ezer napidíjat számláznak az interim menedzserek munkájáért – derült ki egy nemrégiben készített felmérés adataiból. Ezek a vezetők egy állandó munkakörben fellépő hiányt pótolnak vagy stratégia-, projekt megoldást nyújtanak a vállalatok számára.
Az összeg elsőre talán soknak tűnik, ugyanakkor azt is számításba kell venni, milyen költségeket jelent egy "normál", alkalmazott vezető a társaság számára (bruttó bér plusz bónusz, járulékok, tréning, cafetéria, szolgálati gépkocsi, mobiltelefon, notebook, fejvadász díja a keresésért, végkielégítés és a többi).
Azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy természetesen egy alkalmazott vezető a szabadsága, külföldi útja, tréning ideje alatt is kapja a fizetését, míg az interim menedzser munkájáért szigorúan csak a ledolgozott napok száma alapján történik térítés, és nincsenek egyéb rejtett költségek. A férfiak ezen a területen is többet keresnek női kollégáiknál – akik közül egyébként sokkal kevesebben vannak ezen a pályán -: míg a gyengébbik nem képviselői áltagosan 90, addig az urak 111 ezer forint napidíjat tehetnek zsebre.
Az interim menedzsment definíciója
Egy érett, határozott, tapasztalt és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkező menedzser határozott időre
szóló rendelkezésre állása egy állandó munkakörben keletkező, tervezett vagy hirtelen fellépő hiány pótlására (gap menedzsment) vagy stratégiai-projektmegoldás (project menedzsment) biztosítására a megbízó cég számára.
Hazánkban is egyre népszerűbb ez a szakma
Bár az interim menedzsment hazánkban még gyerekcipőben jár, az látható, hogy növekszik az ilyen megbízást vállalók száma. Az viszont nagyon nehéz kérdés, mennyit tehet ki a számuk, hiszen az interim menedzserek nagy hányada személyes kapcsolatain, hálózatrendszerén keresztül kapja megbízásait.
Az sokat elárul erről, hogy a kutatást végző Hungarian Interim Management szolgáltató társaság adatbázisában 2003-ban még csak száz ilyen szakember szerepelt, míg 2008 októberében számuk már meghaladja a nyolcszázat. Ugyanakkor közülük szakmánként csupán 15-20 azoknak a száma, akik ténylegesen az interim menedzsment karriert, életformát választották, és készek arra, hogy projektről projektre újabb és újabb tapasztalatokat szerezzenek.
Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy jó interim menedzser?
- stratégiai gondolkodás, de ugyanakkor implementálási készség
- az adott pozíciónak / feladatnak megfelelő szakmai tudás és tapasztalat
- eredményorientáltság
- határozottság
- széleskörű tapasztalatok
- rugalmasság
- képesség arra, hogy másokat maga mellé állítson
- mentorálási képesség
- kívül maradni a cégpolitikán
- függetlenség, önállóság
- kiemelkedő kommunikációs készség
Sokkal kevesebb a női interim menedzser
Mint arra már korábban utaltunk, az interim menedzsment területén sokkal több a férfi, mint a nő. A náluk regisztrált vezetők aránya 72-28 százalék a férfiak javára. Pedig a nők természetüknél fogva sok olyan tulajdonsággal rendelkeznek, amelyek révén kiváló interim menedzser válhat belőlük: általában jó a beleérző képességük és magasabb emocionális intelligenciával rendelkeznek, az árnyalatnyi különbségeket is érzékelik a különböző vállalati kultúrákban, jó a kapcsolatteremtő képességük és tehetséges hálózatépítők. Rugalmasak, több feladatot is képesek egyidejűleg elvégezni és könnyen alkalmazkodnak – vélik a kutatás készítői.
A két legfőbb terület, ahol az interim menedzsment szolgáltatást széleskörűen alkalmazzák, a gyártás/autóipar, illetve az FMCG (gyorsan forgó áruk piaca) területek. Emellett a kutatás alapján a gyógyszeriparban is gyakori az interim menedzsment igénybevétele.
A szülési szabadságra menőket is pótolni tudják
A kutatás alkalmával rákérdeztek arra is, hogy az interim menedzserek legutóbbi megbízása mennyi ideig szólt. A felmérést végző cég tapasztalata szerint az interim projektek átlagos időtartama hét hónap. Megállapítható, hogy 3-4 hónaposak a gap menedzsmentet, a hiány helyzetet megoldó feladatok.
Előfordult például, hogy egy cégnél egyik napról a másikra a főkönyvelő kiesett a munkából, a szakmai irányításban hiány keletkezett, így itt is nagy segítség volt az interim menedzser azonnali "beugrása" az új, végleges vezető munkatárs megtalálásáig.
Hosszabb gap menedzsment projektre például abban az esetben szokott egyre gyakrabban sor kerülni, amikor egy vezető munkatárs szülési szabadságra megy, de már előre tudja, hogy körülbelül 6-12 hónap múlva vissza kíván térni munkahelyére.
hirdetés
A negyvenen túliaknak megoldás lehet
A vizsgálat egyik kiemelkedően érdekes és fontos vonatkozása az életkor. Erőteljesen kialakulóban van a negyven éven felüliek interim menedzsment generációja, akik tudatosan építik és vállalják az interim koncepció speciális karrier- és életmód világát. Ezzel például a munka és a magánélet egyensúlyának kialakításában is sikeresebbek lehetnek.
Egy másik fontos szempont, hogy az interim menedzsment bevetése a válság kezelésének és a megújulásoknak egyik leghatékonyabb útja lehet, ami látszik az elmúlt hónapok nemzetközi tapasztalataiból is.
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 FtEladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
Kompenzációs munkatárs
