Eltérő vezetői juttatási megoldások a hazai cégeknél
A közszférások bére két és fél éves mélypontra kerültAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Nem bővültek a hazai cafeteria juttatások
2004. június 4. péntek 08:41:23
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Az ösztönzési rendszerek terén az utóbbi évtized egyik leglényegesebb változása, hogy megszűnt a látható és a láthatatlan egyenlősdi: a jövedelemolló azóta jelentős mértékben kinyílt, olvasható a Világgazdaságban.
hirdetés
Az 'amerikai utas' ösztönzési modell keretében a 100-200-szoros különbség is elfogadottegy cégen belül, a 'kontinentális nyugat-európai' modellben a differenciák kisebbek. A hazai gyakorlatban
mindkét megoldással lehet találkozni. Fontos regionális változás emellett, hogy a közelmúltban beindult nagymérvű ipari beruházások kezdik átrajzolni a keleti régió egyes részein a
bérpiacot.
A jelenlegi makrogazdasági helyzetben a munkakör gazdagítása, az új, kreatív feladatok önmagukban nem motiválják a munkavállalót, a státusnövelő kiegészítő juttatásokra pedig kevesebb fedezet áll
rendelkezésre. Ebben a helyzetben célszerű a munkáltatónak költséghatékony és a munkavállaló számára biztonságot adó motivációs eszközökhöz (például cafeteria) folyamodni, amelyek visszacsatolnak
a munkavállaló biztonság iránti szükségletére, illetve alkalmazkodnak életkori sajátosságából adódó szükségleteihez.
A Mercer Kft. vizsgálataiból megállapítható, hogy a vállalati juttatások adózási változásai nem törték meg a cafeteriarendszerek fejlődését, sőt inkább ösztönzik a cégeket rugalmas juttatási
program kialakítására. A cégek szűkülő anyagi lehetőségeit jelzi, hogy cafeteria-keretösszegüket (fejenként évi 80-410 ezer forint) az idén egyáltalán nem, vagy legfeljebb az infláció mértékével
emelik. Népszerű ösztönzési forma itthon a teljesítményelvű részvényopció vagy részvényjuttatás. Ezt a formát a versenyszféra nagyvállalatainak közel egyharmada alkalmazza, derül ki a
Világgazdaság cikkéből.
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 FtEladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
