Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Nem zsákbamacska többé a dolgozók felvétele
Egyre több cég használ kompetenciatesztet a munkaerő-kiválasztásnál. Ezzel objektív kép kapható a jelöltről, szemben az állásinterjúval, amikor többnyire benyomás alapján és nem a valós teljesítmény szerint döntenek a felvételiztetők. Mfor.hu háttér.
A kompetenciatesztekkel jelentősen javítható az emberi erőforrás minősége, hiszen a vállalatok sokkal pontosabb képet kaphatnak arról, hogy kit vesznek fel, így nem vásárolnak zsákbamacskát - véli Cser Annamária pszichológus. A CAPTain Hungary Kft. képviselője a közelmúltban az EuroTraning nyílt napján tartott előadást a kiválasztásnak és a személyzetfejlesztésnek erről a hazánkban még csak néhány éve alkalmazott, de Nyugaton már évtizedek óta használt eszközéről.
Az állásinterjúk alapján a kiválasztás legtöbbször szubjektív, hiszen a döntést sokszor olyan tényezők befolyásolják, hogy például mennyire szimpatikus az illető. Ez azonban nem mond semmit a valós teljesítményről. Még a gyakorlott interjúztatók is sokszor elsiklanak bizonyos tényezők felett, a teszteredmény viszont objektív képet ad.
Gondot jelenthet az is, hogy a gyakorlott álláskeresők megtanulják, hogyan tegyenek jó benyomást az interjúk során, hiszen bizonyos technikákkal elfedhetők a hiányosságok. Azonban a teszteredmények nem vagy csak nehezen befolyásolhatóak, ezáltal sokkal jobban felmérhetőek a munkakör betöltéséhez szükséges személyiségjegyek.
Segítség a személyiségfejlesztésben
Hogy a munkavállalónak milyen a teljesítménye egy adott munkakörben, az alapvetően három dologtól függ. Egyrészt attól, hogy megvan-e a szükséges szaktudása, másrészt hogy személyiségjegyei alapján képes-e az adott feladatra, és harmadsorban, hogy akarja-e jól végezni a munkáját. A CAPTain kompetenciatesztjeivel az utóbbi kettő mérhető fel, vagyis hogy az illetőnek megfelelnek-e a személyiségjegyei, attitűdjei az adott munkakörhöz, és hogy kellőképpen motivált-e.
A kompetenciatesztek széleskörűen használhatóak a munka világában, gyakorlatilag a humánerőforrás egész területén alkalmazhatóak, úgymint a munkakör-értékelés, a toborzás-kiválasztás, a teljesítményértékelés, a fejlesztés-tréning, az utódlástervezés és a leépítés.
Ezek a tesztek nem csak a munkaadók részére nyújtanak hasznos információkat, hanem a munkavállalóknak is, hiszen az értékeléskor pontosabb képet kapnak saját képességeikről. Hasonlóan a háttérbeszélgetéshez, a kompetenciateszt is sokat segíthet az embereknek személyiségük jobb megismerésében és fejlesztésében.

Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 Ft
Eladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 Ft
Eladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 Ft
Eladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 Ft
Eladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 Ft
Eladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 Ft
Eladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 Ft
Eladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanok
Kiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónap
Kiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónap
Kiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónap
Kiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónap
Kiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónap
Kiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónap
Kiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónap
Kiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok




Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpia







