Nem zsákbamacska többé a dolgozók felvétele


Egyre több cég használ kompetenciatesztet a munkaerő-kiválasztásnál. Ezzel objektív kép kapható a jelöltről, szemben az állásinterjúval, amikor többnyire benyomás alapján és nem a valós teljesítmény szerint döntenek a felvételiztetők. Mfor.hu háttér.

A kompetenciatesztekkel jelentősen javítható az emberi erőforrás minősége, hiszen a vállalatok sokkal pontosabb képet kaphatnak arról, hogy kit vesznek fel, így nem vásárolnak zsákbamacskát - véli Cser Annamária pszichológus. A CAPTain Hungary Kft. képviselője a közelmúltban az EuroTraning nyílt napján tartott előadást a kiválasztásnak és a személyzetfejlesztésnek erről a hazánkban még csak néhány éve alkalmazott, de Nyugaton már évtizedek óta használt eszközéről.

Az állásinterjúk alapján a kiválasztás legtöbbször szubjektív, hiszen a döntést sokszor olyan tényezők befolyásolják, hogy például mennyire szimpatikus az illető. Ez azonban nem mond semmit a valós teljesítményről. Még a gyakorlott interjúztatók is sokszor elsiklanak bizonyos tényezők felett, a teszteredmény viszont objektív képet ad.

Gondot jelenthet az is, hogy a gyakorlott álláskeresők megtanulják, hogyan tegyenek jó benyomást az interjúk során, hiszen bizonyos technikákkal elfedhetők a hiányosságok. Azonban a teszteredmények nem vagy csak nehezen befolyásolhatóak, ezáltal sokkal jobban felmérhetőek a munkakör betöltéséhez szükséges személyiségjegyek.

Segítség a személyiségfejlesztésben

Hogy a munkavállalónak milyen a teljesítménye egy adott munkakörben, az alapvetően három dologtól függ. Egyrészt attól, hogy megvan-e a szükséges szaktudása, másrészt hogy személyiségjegyei alapján képes-e az adott feladatra, és harmadsorban, hogy akarja-e jól végezni a munkáját. A CAPTain kompetenciatesztjeivel az utóbbi kettő mérhető fel, vagyis hogy az illetőnek megfelelnek-e a személyiségjegyei, attitűdjei az adott munkakörhöz, és hogy kellőképpen motivált-e.

A kompetenciatesztek széleskörűen használhatóak a munka világában, gyakorlatilag a humánerőforrás egész területén alkalmazhatóak, úgymint a munkakör-értékelés, a toborzás-kiválasztás, a teljesítményértékelés, a fejlesztés-tréning, az utódlástervezés és a leépítés.

Ezek a tesztek nem csak a munkaadók részére nyújtanak hasznos információkat, hanem a munkavállalóknak is, hiszen az értékeléskor pontosabb képet kapnak saját képességeikről. Hasonlóan a háttérbeszélgetéshez, a kompetenciateszt is sokat segíthet az embereknek személyiségük jobb megismerésében és fejlesztésében.

.



Energetikai tanúsítvány

Az ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.

Energetikai tanúsítványok a Primalaktól

hirdetés
100 évig akart élni a 75 éve elhunyt John D. Rockefeller100 évig akart élni a 75 éve elhunyt John D. Rockefeller

1937. május 23-án hunyt el a kiváló üzleti érzékkel rendelkező amerikai iparvezér, John D. Rockefeller, aki megalapozta tevékenységével az ismert nagytőkés család vagyonát is. Állítólag Dagobert bácsi riválisát, John D. Rockerduckot is róla mintázták. Mesél a múlt az mfor.hu-n.

.
Olvasói sarok - fórum
[ 2012-05-25 ] Orbánék nagyon magabiztosak, de Brüsszel még közbeszólhat - Alex1
" Fogadnék 100K forintban, hogy ameddig volt Kisz titk..."
[ 2012-05-25 ] A Malév pilótái közül alig 10 százalék repül ismét - bankár
" Szárnyakat adunk a vágyainak???? ..."
[ 2012-05-25 ] Több ezerrel magasabb lehet a bajba jutott adósok bérleti díja - bankár
" Csak szerencsétlen nyámnyila birkák vagytok, akik k..."
[ 2012-05-25 ] Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpia - bodza bokor
" Inkább megyek dögleni a tengerpartra, és jó lesz nek..."
[ 2012-05-24 ] A PROJEKTMENEDZSER VÁLLALATI KULTÚRÁT BEFOLYÁSOLÓ LEHETŐSÉGEI, MÓDSZEREI - Klimkó Gábor
" Nem tudok részt venni az összejövetelen, ezért vagy..."
További témák >>
hirdetés
elrejt
 
.