Fórum hozzászólások ( 19 ) 
A főnöknek nem kell szakértőnek lennie
Magyar milliomosok szórakozása lesz nyáron a londoni olimpiaAz ingatlanokról, amelyekben életünk java részét töltjük és amelyekre az összes elfogyasztott energia mintegy 40 százalékát fordítjuk, eddig nem igazán tudtuk, mennyire takarékosak. Persze a rezsiszámlákon keresztül tisztában vagyunk egy-egy lakóingatlan "energiazabálásáról", de ezeknek az információknak csak akkor leszünk maradéktalanul a birtokában, ha már megvettük, vagy kibéreltük a lakást vagy házat. Ez pedig már késő.
Női főnökökkel sikeresebbek lehetnek a cégek
2008. április 18. péntek 11:54:00
Információ
A cikkek nyomtatása csak regisztrált felhasználóink számára lehetséges. Amennyiben Ön már regisztrált, lépjen be a szolgáltatás eléréséhez!Kutatások szerint jobb gazdasági eredményeket érhetnek el azok a cégek, amelyek vezetésében nagyobb arányban vesznek részt hölgyek. A női menedzserek többsége azonban még ma is nehezen tud egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között.
Kevés nő ér fel a csúcsra (Mfor-montázs) Nemzetközi kutatások egyértelműen bizonyítják, hogy azokban az országokban, ahol sikerült a nőket nagyobb arányban bevonni a munkaerőpiacra, számottevően nőtt az ország GDP-je. Azokban az államokban pedig, ahol segítették a női vállalkozások elterjedését, ez még az előzőnél is nagyobb arányú GDP-növekedést okozott.
Érdemes megjegyezni, hogy míg a 70-80-as években sorra azok az országok mutattak fel magasabb termékenységi mutatókat, ahol a hagyományos családmodell uralkodott, addig mára éppen ellentétére fordult a helyzet.
Hogy a társadalmi felelősségvállalás kérdésén túl miért éri meg a cégeknek a nőkkel külön foglalkozni, arra egyre több kutatási eredmény és gyakorlati tapasztalat szolgál válaszul. A nők részvétele a felsőoktatásban utolérte, illetve sok országban megelőzte a férfiakét, így azokban az országokban, ahol a nők nem szorulnak ki a munkaerőpiacról, illetve a felsőbb hierarchiaszintekről, a cégek a kiválasztásnál dupla akkora merítéssel dolgozhatnak a nők esetében, ami nagymértékben növeli esélyeiket.
Coach Akadémia indult
Márciusban kezdte meg működését hazánkban a Business Coach Akadémia, amely egy moduláris, személyre szabott és gyakorlatorientált posztgraduális képzés. A felsőoktatási intézmény a International Coach Federation nevéhez köthető, amelynek magyar tagozata rendszeresen tart különböző szakmai rendezvényeket. Emellett ismeretterjesztő előadásokat tartanak gazdasági egyetemeken, főiskolákon posztgraduális képzésen részvevőknek, hr-menedzsereknek és MBA hallgatóknak. A szervezet hazai tagozatának elnöke, Komócsin Laura rendszeresen publikál az mfor.hu-n.
Női vezetőkkel piacképesebbek lehetnek a cégek
A kutatási eredmények alapján azon vállalatok, amelyek vezetésében nagyobb arányban vesznek részt nők is, szignifikánsan jobb gazdasági eredményeket hoznak. Jobban meg tudnak felelni a vevők igényének, újabb vásárlókört tudnak megnyerni maguknak, több piacra tudnak bejutni, nagyobb innovációs potenciált és kreativitást mutatnak, nagyobb az alkalmazottak lojalitása és elkötelezettsége. Vagyis úgy tűnik, a munkahelyi sokszínűség kezelése nem csak lehetőség a pillanatnyi versenyelőny megszerzésére, hanem hosszú távon is elengedhetetlen feltétele a piacképesség megőrzésének.
Ugyanígy számos gyakorlati tapasztalat igazolja, hogy azon cégek, amelyek támogatják a nők szülési szabadság utáni visszaintegrálását, egyértelmű gazdasági előnyt kovácsolnak ebből. Csökkennek a fejvadászköltségek, kisebb a fluktuáció, nő a munkavállalói elkötelezettség és lojalitás, erősödik a csapatszellem és az összetartás.
Nem jutnak el a csúcsra a nők
Annak ellenére azonban, hogy nemzetközi szinten a nők munkaerő-piaci részesedése folyamatosan növekszik, a nemi esélyegyenlőség problémája továbbra sem megoldott kérdés: a nők jóval kisebb arányban jutnak felsővezetői pozíciókhoz. A legfrissebb adatok alapján Magyarországon a hölgyek aránya mindössze 11 százalék a Top 50 Highest Managerial Level, vagyis a csúcspozíciói szinten és csupán öt százalék a Top 50 cég vezérigazgatóit tekintve.
Egyes elemzők szerint a nők előrejutásának legfontosabb akadálya a fel nem ismert nemi sztereotipizálás. Ez pedig nemcsak a munkahelyen szükséges képességekre vonatkozik, hanem kihat magánéletükre is. A női vezetőket vagy kompetensnek tartják, vagy szeretik őket, de a kettő együtt ritkán fordul elő.
Mivel a hölgyekre vonatkozó sztereotípiák oly mélyen gyökereznek a kultúrában, ezek nagy részét ők maguk is vallják: gyakran nem hiszik el, hogy helyük lehet a ranglétra felsőbb fokain. Részben ennek tulajdonítható, hogy a gyermekvállalás után sokan végleg lemondanak a karrierépítésről.
Össze kell hangolni az életterületeket
A nemi esélyegyenlőség növelése érdekében alkalmazott vállalati stratégiák kulcsszavai a networking, a mentoring és a tréning programok. Mindezek mellett jelentős szerep juthat a női vezetők coaching támogatásának, amely során segítenek a menedzsereknek a konfliktuskezelésben.
Szeptember 11.
A coaching folyamatában ugyanis lehetőség nyílik a női vezetők aktuális, egyéni élethelyzetéből kiindulni, és a felmerülő nehézségeket kezelni. Hiába változnak ugyanis egy-egy sikeres vállalati támogató program keretében a nők előrejutásának feltételei, nagy részüknél a különböző feladatok, életterületek összehangolásából eredő nehézségek nem oldódnak meg.
hirdetés
Mindaddig, amíg a karrier és a családi élet harmonikus összeegyeztetésére nem lesznek általánosan érvényes, sokak számára hozzáférhető és elfogadott minták, a nőknek maguknak kell megvívniuk a harcot saját munka-magánélet egyensúlyuk eléréséért. Ebben a folyamatban kiemelkedő szerep jut a valós egyéni igények, illetve az ezeket gátló hiedelmek felismerésének, és az egész életpályára vonatkozó karriertervezésnek.
Mindezeken túl az életpálya azon szakaszában, amikor a munkavégzés mellett a nők kisgyermeket nevelnek, a hagyományos munkavégzés lehetséges alternatíváinak felismerése, az atipikus munkavégzés által megkövetelt eltérő kommunikáció tudatosítása, a hatékony időgazdálkodás mind elengedhetetlen a hatékony és kiegyensúlyozott munkához.
Madai Krisztina - Komócsin Laura
www.businesscoach.hu
Utazz velünk olcsóbban!
.
Eladó lakás 1061 Székely Bertalan u., Budapest VI. ker, 14 000 000 FtEladó családi ház 1221 Budapest XXII. ker, 39 900 000 FtEladó családi ház 2737 Kassai u., Ceglédbercel, Pest, 9 500 000 FtEladó lakás 8100 Erdõdy, Várpalota, Veszprém, 6 000 000 FtEladó lakás 1111 Kaptárkõ u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtEladó lakás 1111 Pecz Samu u., Budapest XI. ker, 59 900 000 FtEladó lakás 1111 Beregszász út, Budapest XI. ker, 28 500 000 FtEladó lakás 1111 Frankhegy u., Budapest XI. ker, 12 500 000 FtTovábbi eladó ingatlanokKiadó lakás 1051 Váci u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1061 Paulay Ede u., Budapest VI. ker, 80 000 Ft / hónapKiadó iroda 1051 Kossuth Lajos u., Budapest V. ker, 100 000 Ft / hónapKiadó lakás 1221 Liliomdomb Lakópark, Budapest XXII. ker, 90 000 Ft / hónapKiadó lakás 1131 Viza u. , Budapest XIII. ker, 120 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 81 000 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 49 300 Ft / hónapKiadó iroda 1111 Budapest XI. ker, 118 800 Ft / hónapTovábbi kiadó ingatlanok
HR Business Partner
