A kormány által előterjesztett törvénytervezet szerint várhatóan 54 százalékra emelkedik szeptember 1-jétől az adóköteles természetbeni juttatások után fizetendő 44 százalékos adó. Az mfor.hu annak járt utána, hogy érinti az év közbeni változás a vállalatok hr-részlegeit.
hirdetés
Kisebb juttatások várhatók (mfor.hu montázs)
A kormány Új Egyensúly programja szerint a természetbeni - a bérköltség optimalizálására is használt - nem pénzbeli juttatások adóköteles köréből tipikusan a vállalkozások felsővezetői,
illetve a menedzsment részesül. Ezen logikát követve az adókulcs emelésével az ilyen típusú juttatások terhe meg fog egyezni a pénzben kapott jövedelem 36 százalékos adóterhével.
Könnyebséget jelent és némileg mindig kedvezőbb marad a természetbeni jutattás, mivel ezek után továbbra sem kell járulékot fizetni.
2007 januárjától már ezzel a mértékkel adóznak a munkáltatóknál az adóköteles béren kívüli juttatások is. Ez a változtatás - a kormány tervei szerint - idén várhatóan 10
milliárd, jövőre pedig 20 milliárd forint többletbevételt jelent a költségvetésnek.
Pórul járhatnak, akik év végére tartalékolnak
Horváthné Szabó Beáta, a PricewaterhouseCoopers szenior menedzsere az mfor.hu-nak kifejtette, hogy a cafeteria-rendszert érintő változások miatt a tévhittel ellentétben nem csupán a
felsővezetőknél szorul a nadrágszíj. A megszorítások a "kisembereket" is érinteni fogják, pedig éppen nekik jelent nagyon sokat ez a béren kívüli szociális juttatásforma.
Egyre terjed a cafeteria:
Az Accor Services idén felmérést készített a cafeteria rendszerek ismertségéről, illetve használatáról. A kuta- tásból kiderült, hogy minden negyedik válaszadó cégnél működik természetbeli juttatási rendszer, és a tapasztalataik alapján hatékonyan növeli a dolgozók elégedettségét. A béren kívüli juttatások közti rangsorban első helyen áll az étkezési utalvány, második a melegétel-utalvány és a harmadik helyet megosztottan a beisko-lázási utalvány és az üdülési csekk foglalja el.
A vállalatok mindig egy évre előre határozzák meg a nem bér jellegű juttatások keretösszegét, ezért aztán - mivel most szeptembertől 12,5 százalékkal többe kerül
a természetbeni juttatás - éppen azok járhatnak jól, akik már felhasználták a keretüket. Azok azonban, akik év végére tartalékoltak kevesebb nettó jövedelemben részesülhetnek.
Ha a munkáltató egy magánszemély üdülését augusztusban finanszírozza meg, akkor azután 88,76 százalék adót és járulékot kell fizetni, míg ugyanez az üdülés októberben már 101,66
százalék fizetési kötelezettséget eredményez. Ennek következtében újra kell gondolni szeptembertől az eddig kiépített hr-adminisztrációs rendszereket, illetve számítástechnikai oldalról is
gondoskodni kell az évközi módosításokról.
Sok helyen még mindig "kockás füzetben" vagy Excel-táblában vezetik a hr-rel kapcsolatos ügyvitelt és a bérszámfejtést. Ahol azonban ügyviteli szoftverekkel dolgoznak, ott a gyártó szolgáltatása
keretében folyamatos jogszabálykövetést is kapnak a cégek, tehát némileg könnyebb helyzetben vannak.
Budai ingatlaniroda keres több éves tapasztalattal rendelkező ingatlan tanácsadó munkatársakat.
Ha úgy szeretnél együtt dolgozni az ingatlanpiacon közel 15 éve sikeres vezető kollégáinkkal, hogy közben a jutalék jelentős része (kétharmada) is Nálad marad, fényképes önéletrajzzal jelentkezz a pszentesi@primalak.hu e-mail címen, vagy lépj kapcsolatba velünk telefonon, a 06-30-839-37-74-es számon!
A következő héten megjelenő, várhatóan kedvezőtlen makrogazdasági adatok forintgyengítő hatását az ellensúlyozhatná, ha végre leülnének tárgyalni a kormánnyal a nemzetközi felek - derül ki a Raiffeisen Bank heti elemzéséből.